年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)？公司年終獎(jiǎng)一般是什么時(shí)候發(fā)的？年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)布？公司的年終獎(jiǎng)主觀上一般是什么時(shí)候發(fā):年終獎(jiǎng)一般是年底發(fā)。政府單位年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)一般在每年12月底到1月初之間發(fā)，年終獎(jiǎng)員工一般幾月發(fā)工資年終獎(jiǎng)他們一般在每年12月底到1月初發(fā)工資。

員工的年終獎(jiǎng)一般會(huì)在每年的12月底到1月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)和員工個(gè)人表現(xiàn)制定的激勵(lì)措施。年終獎(jiǎng)的金額、時(shí)間、形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。工資總額由六部分組成，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資等。

勞動(dòng)者與單位簽訂的合同有約定的，按照約定執(zhí)行；沒(méi)有約定的，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，按獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。目前年終獎(jiǎng)主要有三種分配形式，而年終獎(jiǎng)的不同方式的計(jì)算方法是不同的。(1)績(jī)效考核:績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)發(fā)放?，F(xiàn)在大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，很多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同提前和員工做明確約定，根據(jù)年終績(jī)效完成情況來(lái)打分。不同的分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)一般在每年的12月底到1月初之間發(fā)。一般來(lái)說(shuō)也應(yīng)該是年前發(fā)的，不然就叫年終獎(jiǎng)。原因很簡(jiǎn)單。年關(guān)將至，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅是很多人期盼過(guò)年的原因之一。我們都很高興得到年終獎(jiǎng)。所以大部分經(jīng)銷(xiāo)年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)。首先，說(shuō)到年終獎(jiǎng)，作為員工，我們都或多或少有些激動(dòng)。畢竟對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。

我國(guó)沒(méi)有法律法規(guī)說(shuō)明企業(yè)必須出具。企業(yè)因此發(fā)了年終獎(jiǎng)，這是對(duì)我們員工一年努力的肯定，同時(shí)對(duì)我們也有激勵(lì)作用。但這里先說(shuō)明一下，國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有特別的規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)和員工個(gè)人表現(xiàn)的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的，從其約定；沒(méi)有特別約定的，公司可以不發(fā)。但是大部分公司都會(huì)給員工年終獎(jiǎng)作為鼓勵(lì)。

我國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位出具年終獎(jiǎng)。因此,年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位內(nèi)部同意的，對(duì)雙方具有約束力，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下，年終獎(jiǎng)多分布在每年的12月底到1月初之間。1.國(guó)家政策規(guī)定年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？我國(guó)法律并未強(qiáng)制用人單位出具年終獎(jiǎng)，因此出具年終獎(jiǎng)并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

對(duì)雙方都有約束力。一般情況下，年終獎(jiǎng)多分布在每年的12月底到1月初之間。2.付款方式為年終獎(jiǎng) 1。保底獎(jiǎng)金，如外企常用的13薪或14薪或更多，屬于“普惠”，類(lèi)似福利，表示公司對(duì)員工一年來(lái)“辛勤付出”的感謝，無(wú)論個(gè)人表現(xiàn)還是公司業(yè)績(jī)。這里的分配規(guī)則是一致的，對(duì)所有員工開(kāi)放。

企事業(yè)單位發(fā)放年終獎(jiǎng)每年，一般在春節(jié)假期前發(fā)放。發(fā)放日期不同，取決于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間在雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議中是如何約定的。是否支付年終獎(jiǎng)屬于用人單位的工資自主權(quán)，但如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有員工年終獎(jiǎng)金額或計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，則應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要想保護(hù)自己年終獎(jiǎng)，就要和用人單位簽訂一份周密的勞動(dòng)合同，在年終獎(jiǎng)上做詳細(xì)約定。

年終獎(jiǎng)是老板給員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有些還包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。是對(duì)過(guò)去一年工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，是可以給也可以不給的項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有一個(gè)好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局名義，對(duì)外發(fā)布公告，隨意解讀，經(jīng)媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。

年終獎(jiǎng)隨著過(guò)年的臨近，很多員工都熱切盼望著企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，也有員工害怕過(guò)年前跳槽，所以會(huì)錯(cuò)過(guò)年終獎(jiǎng)。什么時(shí)候發(fā)？.案例:某外資企業(yè)10名技術(shù)人員，因去年11月合同到期，未被企業(yè)續(xù)簽。前不久他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)去年的年終獎(jiǎng)，于是就去應(yīng)聘了。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由拒絕發(fā)放。

法律主觀性:年終獎(jiǎng)一般是年底發(fā)。具體繳費(fèi)時(shí)間由用人單位決定，法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的繳納并不是用人單位的法定義務(wù)，而是一種福利，用人單位自行決定繳納年終獎(jiǎng)的時(shí)間。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條:在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

General 年終獎(jiǎng)每年12月底至1月發(fā)放。一般年終獎(jiǎng)在我國(guó)沒(méi)有具體的強(qiáng)制性規(guī)定，而年終獎(jiǎng)，其發(fā)放數(shù)量、發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況決定。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由用人單位決定，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的發(fā)放不是用人單位的法定義務(wù)，而是一種福利，用人單位自行決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位決定，一般在過(guò)年前。

年終獎(jiǎng)一般在每年年底發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)根據(jù)情況自行發(fā)放:1，年終獎(jiǎng)多分布在每年的12月底到1月初之間。第二，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大部分企業(yè)都會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)也應(yīng)該是年前發(fā)的，不然就叫年終獎(jiǎng)。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將至，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅是很多人期盼過(guò)年的原因之一。我們都很高興得到年終獎(jiǎng)，所以大部分經(jīng)銷(xiāo)年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)。