沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。第四百六十五條依法設立的合同受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。第四百七十二條要約是與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件: (一)內(nèi)容具體確定；(2)要約人通過表明他已接受要約而受意思表示的約束。

合同法律的特點主要有以下幾點:第一，合同是在平等主體之間簽署的。意思是合同當事人法律地位平等，沒有高低貴賤、從屬、指揮與服從、領導與被領導之分。簽署合同時，一方不能利用自己的優(yōu)勢地位，如經(jīng)濟實力、行政權力等，將自己的意志強加給另一方。二、簽約合同是多方法律行為。是指合同的簽署主體必須是兩方以上，且合同的內(nèi)容是各方協(xié)商一致的結(jié)果，不存在欺詐、脅迫等非法手段。

因為合同的目的是建立、變更和終止當事人之間的民事權力關系，從而實現(xiàn)當事人特定的經(jīng)濟目的，所以合同的內(nèi)容必須明確規(guī)定當事人之間的權利義務。第四，合同的作用是相對的。表示合同只在當事人法律之間產(chǎn)生效力。合同成立并生效后對當事人具有法律約束力-1合同Law合同-1/當事人地位平等，一方不得將其意志強加于另一方。

特性:1。徹底解決不簽書面勞動合同。為了更好地解決不簽訂書面勞動合同的問題，勞動合同法律明確規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動。”用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

勞動法合同明確規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動法合同規(guī)定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。同時規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。三、招聘單位不得接受保證金扣款憑證。勞動法合同明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

1和合同是兩個或兩個以上地位平等的當事人法律表示同意的協(xié)議。2.合同以設立、變更、終止債權債務關系為目的。3.合同是民事法律行為?！吨腥A人民共和國民法典》第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，如合同應辦理審批手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準等義務條款及相關條款的效力。

依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應當批準合同變更、轉(zhuǎn)讓、解散的，適用前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第464 合同條是民事主體之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議法律。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關系的約定，適用法律關于人身關系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

法律分析:1。合同是兩方或多方法律平等的協(xié)議。2.合同以設立、變更、終止債權債務關系為目的。3.合同是民事法律行為。4.合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。法律依據(jù):《民法典》第464條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關系的約定，適用法律關于人身關系的約定；

合同法律主要有四個特點:1。合同是雙方或多方當事人自愿達成的民事行為法律。第一，從合同的主語來看，必須有兩方以上；第二，從意思表示來看，必須是合同當事人同意；第三，合同是民事法律行為。2.合同以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的。當事人訂立合同的目的是設立、變更、終止民事權利義務關系，是為了滿足當事人的某種需要或?qū)崿F(xiàn)當事人的某種愿望。

在合同 法律的關系中，當事人之間法律的地位是平等的。沒有等級，沒有等級，沒有大小，沒有平等。任何一方都不得欺凌弱小，將自己的意志強加于對方。4.合同是國家規(guī)定的a 法律制度，受到國家強制力的保護和限制。合同一旦生效，當事人不得隨意變更或解除。當事人無正當理由不履行合同的，應當承擔法律的責任。

Labor法律Relationship法律feature。勞動法律關系是指勞動者和用人單位在按照勞動法律規(guī)范實現(xiàn)社會勞動過程中的權利義務關系。它具有以下特點:1 .兩個主體是平等的，從屬的。在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體。雙方可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法確定是否建立勞動關系以及建立勞動關系的條件和內(nèi)容。勞動法律關系成立后，勞動者是用人單位的雇員，處于提供勞動的主導地位；雇主成為勞動使用者，在管理勞動者方面處于主導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

2.它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特點。勞動法律關系以勞動關系為基礎，只有在勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合實現(xiàn)社會勞動的過程中，才能形成勞動者與用人單位的關系。實現(xiàn)社會勞動過程，即實現(xiàn)勞動法律關系的過程，勞動過程形成并實現(xiàn)了勞動法律關系，區(qū)別于市場和流通過程中形成并實現(xiàn)的民事法律關系。