亚洲小说图片综合在线专区l,免费无码又爽又刺激加速视频

本文目錄一覽

1，湖南三一重工是否在大幅裁員
3，三一大裁員的原因
4，三一重工14年大裁員開始了
5，三一重工裁員是否違反勞動法
6，三一重工的裁員

1，湖南三一重工是否在大幅裁員

確實不景氣

湖南三一重工是否在大幅裁員

3，三一大裁員的原因

經(jīng)營不善，調(diào)整發(fā)展方向，

任何公司裁員的一個原因就是就是為了節(jié)約經(jīng)營成本。

企業(yè)裁員主要原因有：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模壓縮，產(chǎn)能需求降低。2、引進自動化程度高的設(shè)備，以機器換人。3、企業(yè)管理效率提高，工作效率提升，克服人浮于服的作風。這些因素都可能引起裁員

三一大裁員的原因

4，三一重工14年大裁員開始了

什么是三一？就是三個人的活一個人干，天天沒日沒夜的免費加班，然后到時候裁你的時候一刀砍掉。三一集團早會報的，2013年年底三一總員工6萬多人，到2014年年底變成兩萬多人。想想吧！建議廣大畢業(yè)生或者找工作的同學、同胞們，只要你有抱負，就不要來三一，因為來了三一除了加班之外，你唯一學會的就是扯淡，那可是大事小事，事事扯，大頭小頭，天天扯，從上到下都是扯。

經(jīng)濟不景氣再看看別人怎么說的。

優(yōu)化嗎？？？？？？

5，三一重工裁員是否違反勞動法

嚴重違法！別以為是國企就可以為所欲為不尊守國家法律！

對照一下，看其裁員是否合法?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

6，三一重工的裁員

隨著收購德國大象后，三一的粗放式管理必須跟德國的管理接龍。裁員一事相對于研發(fā)人員（新進員工），其實是在經(jīng)濟部緊氣的時候，不裁人，而是要他們?nèi)ボ囬g熟悉產(chǎn)品，閉門造車是造不出什么好產(chǎn)品。而可能這些新員工覺得不爽，吃不了那苦才鬧大的事情。這個情況我覺得對三一或許是件好事。至于車間工人的裁員，報道上那員工說上班遲到，睡覺，嚼檳榔抽煙被開除，難道這個不該開除嗎？沒有規(guī)矩不成方圓。

經(jīng)濟危機來了，裁員很正常

先將要裁員的對象下放到車間去做工人，比如電工，下料工，油漆工，嘿嘿。人家有道理，這是培養(yǎng)你，這次對象比較多，還可以團結(jié)起來，社會上也有了點聲音。大部分也只拿到一個月的補償。在中國辦企業(yè)能擁有全世界最老實勤勞的員工，只要有那么一點點尊嚴，他們都將為你粉身碎骨。三一是個財大氣粗的企業(yè)。跟小企業(yè)比較待遇還算可以。可要說到什么員工歸屬感，什么社會責任，唉。。。。。。企業(yè)素質(zhì)有待提高。有工作的慎入?。?！

隨著工作年限的加強漸漸的將對三一產(chǎn)生歸屬感，現(xiàn)在怎么突然間一點都沒了呢。

三一的裁員你們外面的懂什么？公司并沒有明確的說裁員，但是把一些老員工，資深員工叫去培訓上課，并且沒有工資。這意味著什么？還有就是打個比方，以前三一普通員工的工資大家也都非常清楚，現(xiàn)在呢?現(xiàn)在三一路基有時候只能拿到1000以下的工資，平均每個人一個月為三一奉獻了六七千的勞動力，這算什么？三一每年都在不斷招人，但是你知道嗎？最吃虧的就是剛來三一的學生，今年進來意味著你明年這時候就要走，免費一年勞動力1300不包吃住。三一就是廣告打得好，你假如有機會去三一做事，你就會明白什么是“黑老板”。