1.人工合同和兼職 合同有什么區(qū)別？兼職 合同是否有法律有效性兼職 合同是法律有效性，與中國(guó)相關(guān)/123。Labor 合同適用勞動(dòng)法和Labor 合同 Law，兼職如果是兼職勞動(dòng)，可能適用Labor 合同 Law，否則只能適用其他法律，比如民法典，兼職人事勞動(dòng)法保護(hù)條例法律解析:兼職勞動(dòng)合同苦難法律保護(hù)，兼職，然后受法律保護(hù)，很多人會(huì)在不違反職業(yè)道德的情況下，與其他單位簽訂-0 合同。工資福利、工作時(shí)間、違約金等重要內(nèi)容必須在本合同中約定。

法律Analysis:兼職Labor合同Protection法律Protection，兼職-。然后受法律保護(hù)。很多人會(huì)在不違反職業(yè)道德的情況下，與其他單位簽訂-0 合同。工資福利、工作時(shí)間、違約金等重要內(nèi)容必須在本合同中約定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同法第九十一條用人單位招用未被其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者合同給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六十九條非全日制用工雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兼職協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別如下:1。不同的主題。勞動(dòng)主體合同是用人單位和勞動(dòng)者。兼職沒有這個(gè)要求；2.法律規(guī)格不同。Labor 合同適用勞動(dòng)法和Labor 合同 Law，兼職如果是兼職勞動(dòng)，可能適用Labor 合同 Law，否則只能適用其他法律，比如民法典。3.解決糾紛有不同的方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提交仲裁。兼職爭(zhēng)執(zhí)是不必要的。4.法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是委托關(guān)系。

勞動(dòng)合同的主體與其他合同的關(guān)系不同:第一，勞動(dòng)合同的主體由法律指定并具有特異性，但不具有法律。其次，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體是行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。兼職合同:兼職合同一般是非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。

法律主觀:學(xué)生兼職不視為就業(yè)，且未建立勞動(dòng)關(guān)系；畢業(yè)生兼職建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同建立勞動(dòng)關(guān)系，最遲不得超過一個(gè)月。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)-1。

法律解析:《勞動(dòng)合同法律》規(guī)定全職員工只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；兼職可以和多個(gè)用人單位簽訂合同。但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果有嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些都是最正常的事情。這也是對(duì)你權(quán)益的一種保障！兼職Labor合同也應(yīng)盡可能與用人單位簽訂，通過法律手段確定勞動(dòng)關(guān)系。如果因?yàn)闆]有合同而被用人單位克扣工資和獎(jiǎng)金，最好及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。

兼職法律規(guī)定根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。兼職與全職不同，是指員工在本職工作之外，還擔(dān)任其他工作?！吨腥A人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律》規(guī)定全日制用工的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；兼職可以和多個(gè)用人單位簽訂合同。但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果有嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些都是最正常的事情。兼職勞動(dòng)應(yīng)與用人單位簽訂合同通過法律手段確定勞動(dòng)關(guān)系。

通過勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系和具體待遇問題。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國(guó)(PRC) Labor 合同 Law》第六十八條是指非全日制用工形式，以小時(shí)為主要報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均工作時(shí)間一般每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。

兼職合同具有法律的效力，與中國(guó)法律相關(guān)，依法成立合同，對(duì)當(dāng)事人具有合同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)。法律依據(jù)民法典第465條依法設(shè)立合同依法設(shè)立合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外?！睹穹ǖ洹返?64 -1條/和《身份關(guān)系協(xié)議》第-2/申請(qǐng)合同的定義是民事主體之間設(shè)立、變更和終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。

其實(shí)每個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃都有不同的安排。比如在很多大城市，除了在有限的時(shí)間內(nèi)做好自己的本職工作，還會(huì)去做其他的工作來(lái)充實(shí)自己的收入，包括很多還沒有正式畢業(yè)的大學(xué)生。寒暑假期間是利用兼職的好機(jī)會(huì)。很多用人單位也會(huì)用兼職人事合同來(lái)簽，那么合同和兼職 合同有什么區(qū)別呢？1.人工合同和兼職 合同有什么區(qū)別？

勞動(dòng)主體合同是用人單位和勞動(dòng)者。在兼職中沒有這樣的要求，2.法律規(guī)格不一樣。勞動(dòng)合同勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法律，兼職如果是兼職勞動(dòng)，可以適用勞動(dòng)合同法律，否則只能適用其他，3.解決糾紛有不同的方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提交仲裁，兼職爭(zhēng)執(zhí)是不必要的。4.法律性質(zhì)不同，勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是委托關(guān)系，不一定。