1.逾期勞動未續(xù)簽合同怎么辦？勞動合同 逾期未簽約公司如何處理律師的分析逾期未續(xù)約勞動合同逾期欠款糾紛如何處理的法律分析:。施工合同逾期施工如何處理合同實(shí)際履行超過有效期，屬于遲延履行，雙方在合同中對遲延履行有約定或事后就遲延履行達(dá)成約定的，按約定處理。

逾期未續(xù)訂勞動合同合同勞動者有權(quán)要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位需在一個月內(nèi)與其續(xù)訂合同；同時，所有條款都需要雙方在續(xù)簽合同時仔細(xì)約定，這樣才合法。1.逾期勞動未續(xù)簽合同怎么辦？根據(jù)勞動法合同，用人單位與勞動者未在一個月內(nèi)簽訂勞動法合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動法合同法律第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。二。簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些問題-1？勞動合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力。勞動合同簽訂后的任何糾紛都會以勞動合同本身為依據(jù)，所以在簽訂勞動合同時一定要謹(jǐn)慎:首先要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，熟悉勞動法中的勞動。

法律分析:合同逾期欠款糾紛可以通過協(xié)商解決，也可以通過訴訟解決。合同明確規(guī)定發(fā)生爭議的，提交指定的仲裁委員會仲裁。如果協(xié)議有效，爭議可以通過申請仲裁解決。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第667條合同借款人向貸款人借款，到期歸還借款并支付利息。第668條借款應(yīng)當(dāng)以書面為之，但自然人之間另有約定的除外。

律師分析逾期勞動未續(xù)簽合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，

Construction合同實(shí)際履行超過有效期，屬于遲延履行。雙方在合同中對遲延履行有約定或事后就遲延履行達(dá)成約定的，按約定處理。遲延履行往往會導(dǎo)致違約責(zé)任，尤其是遲延履行給合同的對方造成了一定的損失，甚至?xí)M(jìn)行相關(guān)的賠償。《民法通則》68第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違反合同造成損失的賠償金額的計算方法。

當(dāng)事人一方完成逾期損害對方人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利的，受害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。未在約定期限內(nèi)完成的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確的，受害方可以根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對方承擔(dān)修理、返工、更換、退貨、減價或者報酬等違約責(zé)任。一方因逾期的履行完畢給對方造成損失的，損害賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行完畢后可以獲得的利益；

法律分析:未簽勞動合同分兩種情況。如果用人單位要求簽訂書面勞動合同，勞動者沒有簽訂書面勞動合同，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。因用人單位原因未簽訂書面勞動的合同，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有三個后果:1。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者可以要求最多11個月的雙倍工資。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同合同未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付二倍工資合同。勞動者依據(jù)該規(guī)定主張雙倍工資沒有最長期限，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。