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1，沒有簽合同可以起訴嗎

可以

可以的，勞動仲裁

沒有簽合同可以起訴嗎

2，我們沒有合同我可以到法院起訴老板嗎

沒合同的勞務(wù)關(guān)系要先仲裁，才能去法院起訴，仲裁前置目的是保護勞動者權(quán)利的，沒合同的話給老板工作超過一個月自動默認為有合同不影響的。

幾乎不太可能的拉

我們沒有合同我可以到法院起訴老板嗎

3，那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

沒簽合同主要責任不在你，在用人單位或老板，國家明確規(guī)定了用人單位或個人必須與勞動者簽勞動合同，否則就是違法行為，你當然可以起訴，但你需要提供相應(yīng)的證件，證據(jù)，證明你確實在哪勞動或打工，你就有勝訴的把握。

那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

4，上班沒有簽合同可以告公司嗎

可以的。1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁。

5，沒有合同可以起訴嗎

根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十九條的規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。所以，即使沒有合同只要有其他證據(jù)能夠證明合同關(guān)系存在、符合法律規(guī)定的起訴條件，都是可以起訴的。

6，員工無合同可以起訴公司嗎

無合同，是本身就沒有簽署合同，還是簽署合同沒有給你，還是簽署了合同你弄丟了？從法律上講，沒有合同起訴公司是可行的。因為按照規(guī)定，起訴符合下述四個條件即可：1、原告是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由。具體的訴訟請求是指通過訴訟要求達到什么具體目的。事實和理由，是指案件事實、證據(jù)事實和法律依據(jù)等。財產(chǎn)案件要明確爭議的數(shù)額。 4、屬于人民法院受理范圍和受訴人民法院管轄。希望對你有幫助。

可以的，因為我們公司之前一個員工就是沒有跟我們公司簽訂勞動合同起訴我們公司最后勝訴了........

合同是雙方雇傭和被雇傭的憑證，在一個月內(nèi)如果廠方?jīng)]有找你簽訂，你就要向雇傭方提出，簽訂合同雙方都有責任，員工也可以告公司，未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社會保險、支付經(jīng)濟補償金等！公司可以起訴該員工給你公司造成的損失！

用人單位在用工之日起至一個月內(nèi)就應(yīng)與員工簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)要求支付每月雙倍工資的。

7，公司沒有和我簽訂勞動合同我可以起訴公司嗎

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

不可以起訴?？梢陨暾垊趧又俨茫环谄鹪V。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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