依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)合同變更、轉(zhuǎn)讓、解散的，適用前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第464 合同條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

(1) 合同是法律的一種行為。(2 )/ -0/法律的當(dāng)事人一律平等，雙方自愿協(xié)商，任何一方不得將自己的觀點(diǎn)和意見強(qiáng)加于對方。(3) 合同旨在設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(4) 合同必須由兩方或多方成立；兩個或兩個以上的和平締造者不僅表達(dá)了他們的意圖，而且以同樣的方式表達(dá)了他們的意圖。《中華人民共和國民法典》第464 合同條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。5、 合同法特點(diǎn)

合同的特點(diǎn)如下:1。合同是兩方或多方法律平等的協(xié)議。2.合同以設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。3.合同是民事法律行為。[法律 Basis]本法所稱合同 Law第二條合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其他法律的規(guī)定，適用于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議。

合同of法律特性:1。合同是雙方或多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為；2.合同以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的；3.合同當(dāng)事人法律地位平等；4.合同是國家規(guī)定的a 法律制度，受到國家強(qiáng)制力的保護(hù)和限制?！吨腥A人民共和國民法典》第464條規(guī)定:合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；

第465條規(guī)定:依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條:合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

法律分析:勞動合同-1/特點(diǎn):(1)勞動合同主題具體；(2)勞動合同 內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；(3)勞動對象單一，即勞動行為；(4)勞務(wù)合同具有允諾、報酬和雙重服務(wù)的特征合同；(5)勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國勞動法第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律分析:1。收集員工個人信息是否存在法律風(fēng)險？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個人信息當(dāng)然不違法。按法律規(guī)定，是指在招聘和訂立勞動合同的階段，企業(yè)根據(jù)勞動/法律規(guī)定，有權(quán)了解與員工履行勞動合同相關(guān)的信息，如基本信息、資料等。在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照Labor 合同 Law的規(guī)定建立員工花名冊備查，花名冊內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、Labor 合同期限等。

2.企業(yè)享有知識產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)有哪些？文字作品、工程設(shè)計圖紙、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、計算機(jī)軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等，，企業(yè)依法享有知識產(chǎn)權(quán)。3.員工提供虛假信息錄用是否必然導(dǎo)致錄用無效合同？實(shí)踐中，員工提供虛假信息不一定導(dǎo)致勞動無效合同，或者不一定屬于解除勞動的行為合同，通常需要考慮員工提供的虛假信息和資料對就業(yè)、勞動表現(xiàn)合同和工作-2的影響。