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1，沒簽勞動合同如何賠償

支付雙倍工資再賠償!

沒簽勞動合同如何賠償

2，不簽合同如何賠償

就你所述，合同到期不續(xù)簽沒有賠償。

1 補償金從08年開始計算給兩個月工資標準為前12個月平均工資包括獎金 2 可以要求未簽合同的工資補償給11個月的雙倍工資

不簽合同如何賠償

3，我沒簽勞動合同公司賠償多少錢

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽合同，那么要支付勞動者雙倍工資賠償，因此，賠償工資=月工資x2倍x12月x7年。

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4，請問未簽訂合同的賠償

你可以要求單位為你們補繳未繳納的社會保險。如果是單位單方辭退你們的話，可以要求單位支付半個月的經濟補償金。注意勞動仲裁的期限是60天。建議你們盡快提起仲裁解決問題。如對答復滿意，請按采納，謝謝。

一、建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，應當自第二個月起每月向你支付2倍的工資；二、女職工在孕期、產期、哺乳期間，不可以解除勞動合同；三、否則支付雙倍的賠償金。

5，沒有合同的怎么賠償

即使沒簽合同,那么也是事實勞動關系,合同法里明確規(guī)定,單位沒有給員工上保險的,員工可以隨時解除勞動合同,單位還需要支付職工補償金,沒有簽勞動合同的,是要給雙倍的補償金的. 再有,你公司現在和員工簽合同,要求員工自己買保險,這也是違反勞動法的,他要是拿這樣的勞動合同舉證更好. 你可以到勞動仲裁部門去申訴,咨詢下具體情況. 勞動仲裁也是保護弱勢群體(勞動者)的...

我在宇通工做十年無怨無故給辭退該怎么賠償沒有合同

6，沒有簽訂勞動合同怎么賠償

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。請采納答案，支持我一下。

申請勞動仲裁解決此事！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7，沒跟用人單位簽合同如何計算被解聘的賠償金補償金養(yǎng)老和其他

賠償你未簽訂勞動合同的雙倍工資，一共是十一個月的。還有04年到現在的經濟補償金，共5.5個月的本人工資。社保的話只能從08年1月補到現在。加班的話提供工資單和考勤表，以上都要依法通過勞動爭議仲裁的途徑解決！

1.根據勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，所以從2009.1.1起你與單位實際上已經自動簽訂了無固定期限勞動合同。2.根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同，應當支付你從2008.2到2008.12期間共11個月的雙倍工資，2008.1是法律允許的寬限期。3.單位未繳納社保已屬違法，應當為你補繳。但是補繳有一定的時間限制，根據各地規(guī)定執(zhí)行，一般也只能補繳08年的。4.單位屬于違法單方面解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行的，應當按照你滿4年不滿4年半的工齡支付你9個月工資的賠償金（4.5個月經濟補償金的2倍）。4.如果有證據證明加班既沒有補休也沒有支付加班費的，可以依法要求單位補發(fā)加班費。5.你可以向當地勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

根據勞動合同法公司必須從08年2月到12月支付你雙倍工資，你現在已經視同簽訂了無固定期限合同，公司不能隨便解雇你，公司解雇，需要根據你的工作時間給你補償，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，但是，時間從08年開始計算，沒簽合同的，雙倍賠償，也就是你至少可以得到3個月工資的經濟補償金，沒有提前30日通知你，加1個月，共4個月08年之前的歸勞動法管，勞動法沒有明確該怎么補償，這個可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定還要給你從工作之日起補交社保加班費，你需要有考勤記錄這樣的證明，否則不好爭取沒有簽合同，那就準備好證據，工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等，這樣申請勞動仲裁才能勝的

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、法律依據：1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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