公司未簽-2合同我該怎么辦賠償未簽-2合同How賠償supply:。不要簽勞動(dòng)合同How賠償？未署名勞動(dòng)合同How賠償？無(wú)簽名合同-2合同How賠償法律分析:無(wú)簽名的賠償-2合同勞動(dòng)或者如果用人單位一方拒絕簽名勞動(dòng)89在這種情況下，建議以書(shū)面形式發(fā)出解散通知，并保留證據(jù)。

請(qǐng)勿簽收勞動(dòng)合同How賠償？不簽-2 合同，可以聲稱從工作第二個(gè)月開(kāi)始到一年工資翻倍，一般按11個(gè)月計(jì)算工資。另外可以主張取消合同一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[摘要]公司沒(méi)簽勞動(dòng) 合同如何索賠[問(wèn)題]您好[答案]我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)[答案]如果用人單位一個(gè)月沒(méi)簽合同的話，應(yīng)該從一個(gè)月后的第二天開(kāi)始，

【答案】只要你沒(méi)有-2合同你可以要求公司賠償【答案】如果公司不簽-2合同你離職時(shí)可以要求雙倍工資。在現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)則下，如果公司不簽勞動(dòng) 合同，員工最多可以拿到兩倍的工資。至于額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，很重要。如果公司不簽字合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，監(jiān)督機(jī)構(gòu)將責(zé)令公司改正。

請(qǐng)勿簽收勞動(dòng)合同How賠償？可以，未簽-2合同的員工將獲得雙倍工資賠償。勞動(dòng) 合同 Law第八十二條:用人單位自用工之日起在勞動(dòng)簽訂協(xié)議超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)提交至。勞動(dòng) 合同 Law第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起一年后未與勞動(dòng) 合同訂立書(shū)面協(xié)議的。

另外，需要向未簽字的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng) 合同:在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動(dòng)未能在書(shū)面文件上簽字勞動(dòng) 不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位終止勞動(dòng)7擴(kuò)展數(shù)據(jù)1，勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基本形式勞動(dòng)。以勞動(dòng) 合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況是世界各國(guó)通行的做法。

4、未簽訂 勞動(dòng) 合同怎么 賠償

supply:，我的問(wèn)題:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色關(guān)鍵詞:法律分析:賠償未簽名勞動(dòng) 合同: 1。勞動(dòng)或用人單位一方拒絕簽字勞動(dòng) 合同，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，建議以書(shū)面形式發(fā)出解散通知，并保留證據(jù)。.2.單位拒絕簽訂合同一個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)申請(qǐng)人可以提起仲裁勞動(dòng)要求單位從第二個(gè)月起雙倍支付工資，最長(zhǎng)十一個(gè)月；.3.單位超過(guò)一年拒不簽訂合同的，視為簽訂了無(wú)限期合同勞動(dòng) -1/，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)，這些材料都可以證明/。

依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

法律分析:1。如果勞動(dòng)或用人單位在一個(gè)月內(nèi)拒絕簽署勞動(dòng) 合同對(duì)方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，這是沒(méi)有必要的。2.單位一個(gè)月以上不滿一年拒不簽訂合同的勞動(dòng)申請(qǐng)人可以提起仲裁勞動(dòng)要求單位從第二個(gè)月起雙倍支付工資，最長(zhǎng)十一個(gè)月；3.單位超過(guò)一年拒簽的，視為無(wú)限期簽勞動(dòng) -1/。可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)。你可以用考勤表和通行證。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。