我簽了勞動(dòng)-4第二天不想去了。第一天參加勞動(dòng)職簽的，第一天入的產(chǎn)職簽-4/，我簽了合同干了一天活不想干了但是我簽了合同、第二天我不想干了第二天我不想干了我簽了勞務(wù)合同我第一次我能離開嗎。
試用期內(nèi)，提前3天通知公司，可在3天后離職。勞動(dòng)合同法:第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同正式員工辭職需提前一個(gè)月通知用人單位。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
【答案】正式員工辭職需要提前一個(gè)月通知用人單位。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
你可以和你的老板解釋這個(gè)情況。一般試用期離職，三天就可以離職。你可以告訴用人單位，由于你第一天上班就簽了勞動(dòng)合同所以從側(cè)面看這家公司還是挺正規(guī)的。畢竟很多公司不簽勞動(dòng)合同試用期。你要等到成為正式員工，一入職就簽勞動(dòng)合同。對(duì)求職者來說也是一種保險(xiǎn)和安心，但是對(duì)于這份工作，第二天如果你不想去，可以告訴用人單位的相關(guān)招聘人員，發(fā)消息或者打電話。這也是一種禮貌的方式，只需說明你不想去的原因，用人單位不會(huì)因?yàn)槟?4而簽勞動(dòng)。
3、簽了 合同剛工作一天不想做了,可以直接走人嗎?直接離職屬于自動(dòng)離職，不符合相關(guān)法律規(guī)定。按照正規(guī)流程，離職前需要告知公司人事行政部，與公司溝通，符合職業(yè)道德和法律要求。根據(jù)Labor 合同 Law第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同”勞動(dòng)者根據(jù)這一規(guī)定辭職是合法的，不需要用人單位批準(zhǔn)。
延伸信息自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不與用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自愿辭職和曠工的批復(fù)》對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第一項(xiàng)中“自愿辭職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。因員工自愿離職而產(chǎn)生的糾紛，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的，稱為自愿離職糾紛。
4、第一天上班簽了 合同, 第二天就想辭職,這樣可以嗎?會(huì)不會(huì)違反 合同?根據(jù)合同 Law，您已簽署合同，即表示您已同意合同的所有責(zé)任和義務(wù)。如有違反，對(duì)方有權(quán)追究責(zé)任。但是你一天之內(nèi)就回復(fù)了，沒有給公司造成任何損失，就是走不掉，缺乏禮貌。不辭職就走。根據(jù)合同 Law，您已簽署合同的所有責(zé)任和義務(wù)，對(duì)方如有違反合同有權(quán)追究責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按Labor 合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
