法定年休假是法律直接規(guī)定的?！痉梢罁?jù)】規(guī)定在《中國的法定年節(jié)假日等，休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)“即休息日的定義，-1，對于法定年休假未休的節(jié)假日，國家法定 休假日及休息日不計入該年休假的節(jié)假日，全國法定 休假日及休息日不計入當(dāng)年節(jié)假日休假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，休息日分為五類，法定節(jié)假日，年休假，探親假，婚喪假休假標(biāo)準(zhǔn)。

我國現(xiàn)行的法定年放假標(biāo)準(zhǔn)是全體公民放假11天。根據(jù)2013年國務(wù)院關(guān)于修改的決定(國務(wù)院第644號令)，具體為:元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，放假一天(清明節(jié)當(dāng)天)；勞動節(jié)，放假一天(5月1日)；端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日，2日，3日)。

根據(jù)已公布的全國法定節(jié)假日調(diào)整方案，可以得知，公民的假期總數(shù)為11天；具體法定節(jié)假日如下:元旦放假1天(放假3天)；春節(jié)假期3天(7天，農(nóng)歷正月初一至初七)；“五一”國際勞動節(jié)放假1天(放假5天)；“十一”國慶放假3天(放假7天)；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增加為全國性法定節(jié)假日(農(nóng)歷閏月的情況下正月為休假天)。

country 法定節(jié)假日共11天。全體公民放假:(1)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；(4)勞動節(jié)，放假一天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

一年只有11天法定節(jié)假日。通常所謂的七天或者五天假期都是還清的。累計元旦規(guī)定1月1日放假一天；春節(jié)規(guī)定農(nóng)歷除夕至正月初二放假三天；清明節(jié)規(guī)定清明節(jié)放假一天；勞動節(jié)規(guī)定5月1日放假一天。端午節(jié)規(guī)定端午節(jié)當(dāng)天放假一天；中秋節(jié)規(guī)定中秋節(jié)當(dāng)天放假一天；國慶節(jié)規(guī)定10月1日至3日放假三天?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《中國法定年節(jié)假日等。休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，定義了五類(休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假和婚喪假)。

1，一年法定假期多少天？1、一年法定 11天假期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，休息日分為五類，法定節(jié)假日，年休假，探親假，婚喪假休假標(biāo)準(zhǔn)。所有公民的假期為新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。探親假未婚員工一年一次，假期20天，已婚員工四年一次，假期20天。

2.按照法律規(guī)定，員工一年有多少天年假？具體如下:1。員工工作1年以上不滿10年的，一年為休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年份為休假10天；3.20年，年份休假15天。全國法定 休假日及休息日不計入當(dāng)年節(jié)假日休假。年休假天根據(jù)員工累計工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計算為累計工作時間。

No 法定加班天數(shù)，僅限法定節(jié)假日。country法定休假day總共有11天，如下:1。元旦:1天。2.春節(jié):3天。3.清明節(jié):1天。4.勞動節(jié):1天。5.端午節(jié):1天。6.中秋節(jié):1天。7.國慶節(jié):3天。加班補償用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

法律主觀:年休假，是國家根據(jù)工作年限和工作量的輕重，每年給予一定時間的帶薪連續(xù)期休假。我國有哪些法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)及其他休假法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。全國法定 休假日及休息日不計入當(dāng)年節(jié)假日休假。《職工繳費年限休假規(guī)定》第五條規(guī)定:“單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年限-0?！庇纱丝梢?，年休假休假是用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務(wù)，并不需要職工申請年休假休假才能開始。

年假是指給員工的年假。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。單位應(yīng)保證員工享受年休假。法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性。它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣具有勞動基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假年，除非員工主動放棄，

與法定年休假不同，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給予員工的一種福利。勞動相關(guān)法律法規(guī)沒有做出強制性規(guī)定，勞動者不能以沒有福利年休假為由要求賠償，法定關(guān)于年假的規(guī)定:1。用人單位連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假休假；2.休假期間，職工享受與正常工作期間同等的工資收入；3.國家-1 休假日和休息日不計入年度休假節(jié)假日，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作滿1年以上。