勞務(wù) 合同需要辭職提前 一個(gè)月是。解散勞務(wù) 合同姚提前 一個(gè)月法律分析:是，簽勞動(dòng)合同需提前 一個(gè)月申請(qǐng)辭職？一、要不要離職合同Law-3一個(gè)月？合同到期需-3一個(gè)月通知合同到期不需-3一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同/，人工合同到期不用續(xù)保-3一個(gè)月通知合同到期不用續(xù)保提前/。

法律分析:對(duì)，勞動(dòng)合同中規(guī)定，如果公司不續(xù)約，應(yīng)給予提前30天的通知，那么公司只給予提前周的通知，屬于違約，應(yīng)按照約定。如果勞動(dòng)中沒(méi)有約定合同，公司可以不通知提前，因?yàn)榉蓻](méi)有規(guī)定雙方必須在勞動(dòng)期滿前通知提前。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析:是的。根據(jù)法律規(guī)定，辭職需要-3一個(gè)月申請(qǐng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同3月30日勞動(dòng)者可以通知用人單位終止勞動(dòng)/2/。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的通知期，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者發(fā)出30天通知后解除。

Labor 合同員工不續(xù)約的需求提前 一個(gè)月通知。一般情況下，用人單位無(wú)需在提前30天內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者如需續(xù)約，需在-3一個(gè)月內(nèi)通知用人單位。勞動(dòng)期滿合同，當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)期滿合同前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因未辦理勞動(dòng)終止或續(xù)訂合同的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)的繼續(xù)履行合同。

人工合同到期續(xù)簽流程:1。勞動(dòng)合同到期自然終止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)停止工作，用人單位停止支付與勞動(dòng)者相關(guān)的工資福利；2.如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。因其他合理原因不能按時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)的，延期不超過(guò)合同(由用人單位確定)期滿后N天；3.工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

合同到期不需要續(xù)費(fèi)提前 一個(gè)月。因?yàn)槟壳皼](méi)有規(guī)定，如果固定期限勞動(dòng)合同到期，必須在提前30通知。要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)有沒(méi)有規(guī)定或者勞動(dòng)中有沒(méi)有約定合同。雙方均無(wú)需告知對(duì)方提前沒(méi)有規(guī)定或約定的，從其規(guī)定或約定。勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同在履行期屆滿前，用人單位應(yīng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)而未續(xù)簽勞動(dòng)合同。

如果員工想離開公司，必須提前 一個(gè)月書面通知公司。除非雙方協(xié)商達(dá)成一致，只要員工想離職，公司同意放行，就不需要以提前30天的形式通知公司。一、要不要離職合同Law-3一個(gè)月？勞動(dòng)合同法律規(guī)定:年3月30日書面通知用人單位。如果你沒(méi)有提前通知就離職，

根據(jù)Labor 合同 Law第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在3月30日以書面形式通知用人單位終止勞動(dòng)。在試用期內(nèi)-3，勞動(dòng)者可以通知用人單位合同終止勞動(dòng)。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

合同到期不再需要提前 一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同合同。雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說(shuō)明雙方都知道勞動(dòng)合同何時(shí)終止，所以是可以預(yù)見(jiàn)的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據(jù)情況在勞動(dòng)終止后為自己做好準(zhǔn)備合同所以沒(méi)有損失。即使有損失，也是損失方的疏忽和準(zhǔn)備不足，損失由自己承擔(dān)。勞動(dòng)期滿后公司無(wú)正當(dāng)理由不續(xù)簽合同的將給予補(bǔ)償合同無(wú)正當(dāng)理由。

首先，明確《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均未對(duì)上述情形作出明確規(guī)定。只有在勞動(dòng)合同法律第40條規(guī)定用人單位依據(jù)本條合同解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)且未通知?jiǎng)趧?dòng)者提前30日的情況下，才能支付代通知金。但規(guī)定只適用于解除勞動(dòng)合同，不適用于解除勞動(dòng)合同。

法律分析:與公司簽訂-0 合同后，員工任何時(shí)候都不能辭職。如果員工在合同到期后沒(méi)有續(xù)約，則需要提前。勞動(dòng)關(guān)系期滿可以解除，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)后出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明合同并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

必需。個(gè)人提出離職有三種情況:1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資)并辦理離職手續(xù)；2.年3月30日沒(méi)有提出辭職，用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法律第三十八條。如果員工直接遞交辭職信就走了，這個(gè)時(shí)候就違法了。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動(dòng)者發(fā)生的費(fèi)用。

法律分析:是的。如果員工不能勝任此項(xiàng)工作，需要-3一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)合同，否則需要賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于3月30日以書面形式通知用人單位。