服務(wù)合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別，協(xié)議與服務(wù)有何區(qū)別有何關(guān)系

來源：整理時間：2023-03-08 05:48:18 編輯：律生活手機(jī)版

1，協(xié)議與服務(wù)有何區(qū)別有何關(guān)系

協(xié)議的實(shí)現(xiàn)保證了能夠向上一層提供服務(wù)。本層的服務(wù)用戶只能看見服務(wù)而無法看見下面的協(xié)議。下面的協(xié)議對上面的服務(wù)用戶是透明的。協(xié)議是“水平的”，即協(xié)議是控制兩個對等實(shí)體進(jìn)行通信的規(guī)則。但服務(wù)是“垂直的”，即服務(wù)是由下層通過層間接口向上層提供的。上層使用所提供的服務(wù)必須與下層交換一些命令，這些命令在OSI中稱為服務(wù)原語。

相當(dāng)于協(xié)商解決

協(xié)議與服務(wù)有何區(qū)別有何關(guān)系

2，合同與協(xié)議的區(qū)別

付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答您好您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù) 提問我是液化氣做零售的，我們的液化氣執(zhí)照承包給了氣站，現(xiàn)在氣站老板兩年前把他們的執(zhí)照改成他女兒的了，現(xiàn)在我們喊他重新簽合同，他說就寫個協(xié)議就行了，我們覺得里面有問題，又不知道是什么問題所以想？問問我想知道這個合同和協(xié)議之間有什么不同回答這個沒什么大的不同主要看內(nèi)容，形式是不重要的提問那他為什么不跟我們簽訂合同了呢協(xié)議受法律保護(hù)嗎回答這個就不知道了。保護(hù)是肯定保護(hù)的。合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同.只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容，形式，都是有效的。合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點(diǎn)是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任;而協(xié)議的特點(diǎn)是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任。從其區(qū)別角度來說，協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。合同與協(xié)議是兩個既有共同點(diǎn)又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同;如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。提問哦好的謝謝你回答您不用客氣的，建議還是簽合同吧，更規(guī)范一點(diǎn)的。以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以采納我的建議或者點(diǎn)開我的頭像關(guān)注我。也希望對您有所幫助的，祝您后續(xù)的處理能夠順利，再見！更多12條 

合同與協(xié)議的區(qū)別

3，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議與服務(wù)有什么區(qū)別

1. 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議網(wǎng)絡(luò)協(xié)議為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行數(shù)據(jù)交換而建立的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)或約定的集合。例如，網(wǎng)絡(luò)中一個微機(jī)用戶和一個大型主機(jī)的操作員進(jìn)行通信，由于這兩個數(shù)據(jù)終端所用字符集不同，因此操作員所輸入的命令彼此不認(rèn)識。為了能進(jìn)行通信，規(guī)定每個終端都要將各自字符集中的字符先變換為標(biāo)準(zhǔn)字符集的字符后，才進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)傳送，到達(dá)目的終端之后，再變換為該終端字符集的字符。當(dāng)然，對于不相容終端，除了需變換字符集字符外還需轉(zhuǎn)換其他特性，如顯示格式、行長、行數(shù)、屏幕滾動方式等也需作相應(yīng)的變換。2.網(wǎng)絡(luò)服務(wù)“網(wǎng)絡(luò)服務(wù)”，是指一些在網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)行的、面向服務(wù)的、基于分布式程序的軟件模塊，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)采用HTTP和XML（標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)記語言的子集）等互聯(lián)網(wǎng)通用標(biāo)準(zhǔn)，使人們可以在不同的地方通過不同的終端設(shè)備訪問WEB上的數(shù)據(jù)，如網(wǎng)上訂票，查看訂座情況。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)在電子商務(wù)、電子政務(wù)、公司業(yè)務(wù)流程電子化等應(yīng)用領(lǐng)域有廣泛的應(yīng)用，被業(yè)內(nèi)人士奉為互聯(lián)網(wǎng)的下一個重點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)是由節(jié)點(diǎn)和連線構(gòu)成，表示諸多對象及其相互聯(lián)系。在數(shù)學(xué)上，網(wǎng)絡(luò)是一種圖，一般認(rèn)為專指加權(quán)圖。網(wǎng)絡(luò)除了數(shù)學(xué)定義外，還有具體的物理含義，即網(wǎng)絡(luò)是從某種相同類型的實(shí)際問題中抽象出來的模型。在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域中，網(wǎng)絡(luò)是信息傳輸、接收、共享的虛擬平臺，通過它把各個點(diǎn)、面、體的信息聯(lián)系到一起，從而實(shí)現(xiàn)這些資源的共享。網(wǎng)絡(luò)是人類發(fā)展史來最重要的發(fā)明，提高了科技和人類社會的發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)協(xié)議與服務(wù)有什么區(qū)別

4，服務(wù)協(xié)議和合同有什么區(qū)別

　　1、假如我要走.,他們不同意我辭職怎么辦？　　不用他們同意，你通知用人單位要辭職，就算他們不同意，你也可以在一個月后走人。也就是說你只要提前一個月通知單位要辭職就可以了，當(dāng)然你要盡量把你手里的工作移交給別人，但是如果單位使壞故意不讓你移交的話那你就不用管了，走人就是了?！　?、服務(wù)協(xié)議和合同有什么本質(zhì)的區(qū)別呢　　沒有什么本質(zhì)區(qū)別，就是雇傭合同　　3、那個假如他在合同上寫了在合同期間你要走了.要賠償多少錢的違約金這個時候還能辭職嗎?　　只有為員工提供培訓(xùn)或約定競業(yè)禁止這兩種情況下可以約定違約金，沒有這兩種情況的就算約定了違約金也是無效條款，跟你辭職沒有什么關(guān)系，放心吧。　　法律依據(jù)：　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

5，協(xié)議和服務(wù)有何區(qū)別有何關(guān)系

網(wǎng)絡(luò)協(xié)議與服務(wù)的區(qū)別如下：1、定義上的區(qū)別：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行數(shù)據(jù)交換而建立的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)或約定的集合。協(xié)議是規(guī)則，約定，而服務(wù)是功能，本領(lǐng)。2、層次上的區(qū)別：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是由于網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)之間聯(lián)系的復(fù)雜性，在制定協(xié)議時，通常把復(fù)雜成分分解成一些簡單成分，然后再將它們復(fù)合起來。協(xié)議是通信雙方對等層之間才有的，是水平方向上的關(guān)系。而服務(wù)則是通信某一端上下層之間才有的，是垂直方向上的關(guān)系，而且是自下向上提供的。3、水平與垂直的區(qū)別：協(xié)議是“水平的”，即協(xié)議是控制兩個對等實(shí)體進(jìn)行通信的規(guī)則。但服務(wù)是“垂直的”，即服務(wù)是由下層通過層間接口向上層提供的。上層使用所提供的服務(wù)必須與下層交換一些命令，這些命令在OSI中稱為服務(wù)原語。網(wǎng)絡(luò)協(xié)議與服務(wù)的關(guān)系：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：為進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)交換而建立的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)或約定。由以下三個要素組成：（1）語法：即數(shù)據(jù)與控制信息的結(jié)構(gòu)或格式。（2）語義：即需要發(fā)出何種控制信息，完成何種動作以及做出何種響應(yīng)。（3）同步：即事件實(shí)現(xiàn)順序的詳細(xì)說明。協(xié)議是控制兩個對等實(shí)體進(jìn)行通信的規(guī)則的集合。在協(xié)議的控制下，兩個對等實(shí)體間的通信使得本層能夠向上一層提供服務(wù)，而要實(shí)現(xiàn)本層協(xié)議，還需要使用下面一層提供服務(wù)。擴(kuò)展資料：協(xié)議和服務(wù)的概念的區(qū)分：1、協(xié)議的實(shí)現(xiàn)保證了能夠向上一層提供服務(wù)。本層的服務(wù)用戶只能看見服務(wù)而無法看見下面的協(xié)議。下面的協(xié)議對上面的服務(wù)用戶是透明的。2、協(xié)議是“水平的”，即協(xié)議是控制兩個對等實(shí)體進(jìn)行通信的規(guī)則。但服務(wù)是“垂直的”，即服務(wù)是由下層通過層間接口向上層提供的。上層使用所提供的服務(wù)必須與下層交換一些命令，這些命令在OSI中稱為服務(wù)原語。參考資料來源：百度百科-網(wǎng)絡(luò)協(xié)議百度百科-網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

"協(xié)議"是雙方共同(雙方各多少各領(lǐng)域當(dāng)然不同)承擔(dān)的義務(wù)"服務(wù)"是以此基礎(chǔ)上運(yùn)營商承諾并必須履行的職責(zé)

區(qū)別：(N)服務(wù)是(N)層及以下各層向(N+1)層提供的一種綜合能力；(N)協(xié)議是控制對等(N)實(shí)體之間通信的規(guī)則的集合。服務(wù)是同一開放系統(tǒng)中相鄰層之間的操作；協(xié)議是不同的開放系統(tǒng)的對等實(shí)體之間進(jìn)行通信所必須遵守的規(guī)定。協(xié)議是水平的，而服務(wù)是垂直的。關(guān)系：(N)層服務(wù)就是利用(N-1)服務(wù)以及按(N)協(xié)議與對等實(shí)體交互信息來實(shí)現(xiàn)的，即服務(wù)是由協(xié)議支持的。

樓主問的是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)課程上協(xié)議和服務(wù)這兩個名詞吧？從定義上說：協(xié)議是規(guī)則，約定，而服務(wù)是功能，本領(lǐng)。從層次上來說：協(xié)議是通信雙方對等層之間才有的，是水平方向上的關(guān)系。而服務(wù)則是通信某一端上下層之間才有的，是垂直方向上的關(guān)系，而且是自下向上提供的。至于兩個概念間的關(guān)系，可以說每一層的協(xié)議是通過下層對本層提供的服務(wù)來支持實(shí)現(xiàn)的。

6，勞務(wù)型合同與服務(wù)型合同

勞務(wù)型合同與服務(wù)型合同1、勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。2、有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費(fèi)同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等。勞務(wù)合同的概念很寬泛，沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。3、廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而訂立的協(xié)議?！惫P者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)（活勞動服務(wù)）側(cè)重的不同，可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類：一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面：委托、行紀(jì)、居間、保管、倉儲、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動合同。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整；對于雇傭合同中的另一種特例——勞動合同，由于它“以個人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)”，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來，遂進(jìn)入具有社會進(jìn)程的勞動契約時代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人（受雇者或勞動者）得到較多的保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)”?！耙虼四水a(chǎn)生具有社會意義之勞動契約法”。這樣，發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調(diào)整，而是由勞動法來調(diào)整。綜上所述，勞務(wù)合同有以下特征：1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。勞務(wù)合同勞務(wù)合同2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。3．內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。4．合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

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7，勞動合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

勞動合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但服務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而服務(wù)協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務(wù)協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣協(xié)議參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險;勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。　　2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的?！　?、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承　　4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。　　5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理?！　φ找幌拢纯矗銈兏鷨挝缓灥膮f(xié)議的內(nèi)容更貼近于哪個方面就知道了。

1、要求不同①勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，法定的義務(wù)不得協(xié)商變更；②服務(wù)協(xié)議的存在一般沒有法定的義務(wù)，雙方可以約定其中的內(nèi)容。2、關(guān)系不同①勞動合同在主體之間不僅包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還包括人身關(guān)系；②服務(wù)協(xié)議對于雙方來說只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系而已，沒有人身關(guān)系。3、性質(zhì)不同①勞動合同的報酬體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往持續(xù)、定期；②服務(wù)協(xié)議的報酬按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，價格與市場的變化直接聯(lián)系。參考資料來源：百度百科-勞動合同參考資料來源：百度百科-協(xié)議書

屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的”情形，該條款無效，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，有用工工種，那么基本上具備了勞動合同性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方形成勞動關(guān)系因看不到你的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，有用工工資，只能說服務(wù)協(xié)議與勞動合同有區(qū)別的，如果服務(wù)協(xié)議里有用工單位名稱和蓋章，有勞動者名字，有服務(wù)時間，有用工時間，另外你們還可以到當(dāng)時勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報，他們會正確處理的，確認(rèn)該條款無效，否則支付違約金5萬元”條款。如果在協(xié)議中有“服務(wù)滿5年