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1，請問月計薪天數(shù)如何計算
2，工傷保險每月計薪天數(shù)怎么算
3，請問工資怎么算天數(shù)
4，怎樣計算計薪天數(shù)和加班工資
5，月工資天數(shù)的計算
6，法定計薪天數(shù)2175是怎么計算出來的

1，請問月計薪天數(shù)如何計算

1、當月法定計薪天數(shù)=當月自然日天數(shù)-周六、周日天數(shù)。2、當月實際計薪天數(shù)，指實際出勤（含出差）天數(shù)，再加上法定節(jié)假日天數(shù)和帶薪休假天數(shù)

請問月計薪天數(shù)如何計算

2，工傷保險每月計薪天數(shù)怎么算

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 2、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

工傷保險每月計薪天數(shù)怎么算

3，請問工資怎么算天數(shù)

問：假如一個員工甲的月薪為3000元，當月應當出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規(guī)定是怎樣計算甲的當月工資的呢？第一種：只算出勤天數(shù)3000/22=136.36日工資136.36*15=2045.4出勤工資第二種：請假扣除3000/22=136.36日工資3000-（136.36*7）=2045.48

一個月的工作日，當然也包括周末加班，但要另算。

月工資除以30.5天！或者月工資除以30/31天

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

是你總工資數(shù)除以22天是你每周實際上班每一天的工資，希望能幫到你

請問工資怎么算天數(shù)

4，怎樣計算計薪天數(shù)和加班工資

由此可見，職工日工作應按8小時為一天計算，在日工作不超過8小時的情況下，月工作日應是20.83天為全勤，計薪天數(shù)是21.75天，月工作超出了此范圍都應按照規(guī)定計算加班工資。《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。由此，加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，即，日工資＝月工資收入÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上1.5倍（延長工作時間）、2倍（周末加班）、3倍（法定休假日），就是當天應得的加班工資。（李寶憲）

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。即勞動合同約定的薪資（以下簡稱“月薪”）/21.75。23+9=32天，沒有一個月的天數(shù)可以達到。因此所說的“實際出勤23天”應當是“應出勤天數(shù)23天”，休息9天，則實際出勤天數(shù)應當為23-9=14天。則該月工資=月薪/21.75*14。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！　≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

5，月工資天數(shù)的計算

21.75轉(zhuǎn)貼：關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天這是勞動和社會保障部規(guī)定的，全國各地都一樣，但具體到每個公司的執(zhí)行上就不一定了。

6，法定計薪天數(shù)2175是怎么計算出來的

月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。3、月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。擴展資料我國現(xiàn)行法定節(jié)假日：1、元旦：放假1天（1月1日）2、春節(jié)：放假3天（正月初一、初二、初三）3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）4、勞動節(jié)：放假1天（5月1日）5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）7、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）參考資料：搜狗百科制度計薪日

ζ??歸??隱??? ?ζ??歸ζ??隱ζ??ζ????????歸??ζ????????隱??? ?歸隱??゜?歸?隱??゜?歸???隱???歸?隱??゜??歸隱????纏繞字體修改完畢，很高興能為你解答，滿意請及時采納，你若安好便是晴天!

月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：　　月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

沒有這種計算方法，按照一個月計算，休息日和節(jié)假日不停止支付工資。

職工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日104天，得到每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日附：職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。