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          勞動合同欺詐的認(rèn)定,如何認(rèn)定合同詐騙罪

          來源:整理 時間:2023-01-24 16:08:04 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,如何認(rèn)定合同詐騙罪

          合同詐騙:詐騙類犯罪的成立,其首要條件是要求行為人必須要具有非法占有他人財物的目的。而所謂的非法占有他人的財物,具體到合同詐騙犯罪中,筆者認(rèn)為:是指在合同中并沒有實(shí)質(zhì)性的交易內(nèi)容,或者雖有形式上的交易內(nèi)容但實(shí)質(zhì)上雙方的交易并沒有形成我國現(xiàn)行法律或者市場交易規(guī)則所能容忍的對價而取得他人的財物。用民間粗俗的言語表達(dá),就是空手套白狼。

          如何認(rèn)定合同詐騙罪

          2,用人單位勞動合同欺詐認(rèn)定

          法律分析:用人單位有欺詐行為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求認(rèn)定勞動合同無效或部分無效,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          用人單位勞動合同欺詐認(rèn)定

          3,合同詐騙怎么認(rèn)定

          合同詐騙罪在客觀方面表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過程中,虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相,騙取對方當(dāng)事人財物,且數(shù)額較大的行為。對于以簽訂合同的方法騙取財物的行為,認(rèn)定行為人是否虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相,關(guān)鍵在于查清行為人在無履行合同的實(shí)際能力。 我國《刑法》第二百二十四條規(guī)定有以下情形,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當(dāng)事人財物為合同詐騙。 (一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的; (二)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的; (三)沒有實(shí)際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的; (四)收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的; (五)以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的。

          合同詐騙怎么認(rèn)定

          4,勞動合同詐騙罪的認(rèn)定

          認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 1、 合同詐騙罪 的主觀方面,表現(xiàn)為以非法占有為目的; 2.合同詐騙罪的客觀方面,表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過程中,以虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,騙取對方當(dāng)事人財物,數(shù)額較大的行為。 《中華人民共和國 刑法 》 第二百二十四條,有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當(dāng)事人財物,數(shù)額較大的,處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并處或者單處 罰金 ;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者 沒收財產(chǎn) : (一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的; (二)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的; (三)沒有實(shí)際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的; (四)收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的; (五)以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的。

          5,怎么判斷勞動者簽定勞動合同存在欺詐行為

          1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格,卻未如實(shí)告知用人單位,勞動者屬于欺詐行為,勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力,但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況,在此后亦無法勝任工作,勞動者可認(rèn)定為欺詐行為,雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實(shí)說明情況,但在履行合同期間能夠勝任工作,且并未使用人單位的利益受損,則勞動合同不宜確認(rèn)無效。根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行 < 中華人民共和國民法通則 > 若干問題的意見》第六十八條對“欺詐”作出的定義是:一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

          6,如何認(rèn)定單位定合同詐騙罪

          合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對方當(dāng)事人的財物,數(shù)額較大的行為。認(rèn)定單位詐騙,應(yīng)符合上述條件。單位實(shí)施合同詐騙的,要追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。
          單位合同詐騙罪是指單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,以單位的名義,為了單位的利益,經(jīng)單位決策機(jī)關(guān)或決策人同意,利用合同騙取他人財物的行為。單位作為合同詐騙的主體,必須具備兩個條件:一是單位主管人員或直接責(zé)任人員對該單位在對外交往中的合同詐騙行為是明知的、默許的或指使的;二是非法所得歸單位所有或基本歸單位所有,如用于發(fā)放工資、獎金、集體福利或進(jìn)行其他經(jīng)濟(jì)活動,或進(jìn)行其他違法犯罪活動。在認(rèn)定單位合同詐騙中應(yīng)分別不同情況具體分析,主要有三種情況:1、法人或單位的法定代表人以法人或單位的名義實(shí)施合同詐騙行為,且犯罪非法所得歸法人或單位的,屬單位合同詐騙;假冒法人或單位法定代表人身份以法人或單位名義實(shí)施的合同詐騙行為,法定代表人或法人事后不追認(rèn)的,屬個人合同詐騙。2、法人或單位組織內(nèi)的自然人在職務(wù)范圍內(nèi)以法人或單位名義實(shí)施的合同詐騙行為,且犯罪非法所得歸法人或單位的,屬法人或單位合同詐騙;以法人或單位名義實(shí)施的非職務(wù)行為、非授權(quán)行為,法人或單位事后不追認(rèn)的,屬個人合同詐騙。3、自然人經(jīng)法人或單位授權(quán)在授權(quán)范圍內(nèi)以法人或單位的名義實(shí)施的合同詐騙行為,或者無代理權(quán)的自然人以法人或單位的名義實(shí)施合同詐騙行為后經(jīng)法人或單位追認(rèn),且犯罪所得歸法人或單位所有的,屬法人或單位合同詐騙;盜用、冒用、偽造法人、單位公文、證件、印章,或以終止后的法人或單位的名義實(shí)施的合同詐騙行為,屬個人合同詐騙。對于法人或單位合同詐騙案件的處理,在追究其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員刑事責(zé)任的同時,對法人或單位也應(yīng)作必要的刑事處罰,并讓其承擔(dān)行政的和民事的或經(jīng)濟(jì)的責(zé)任。因?yàn)檫@種犯罪是以法人或單位整體意志進(jìn)行的活動,非法所得也全部或基本歸法人或單位所有,理應(yīng)對法人或單位進(jìn)行懲罰。《關(guān)于審理單位犯罪具體應(yīng)用法律有關(guān)問題的解釋》的規(guī)定,個人為進(jìn)行違法犯罪活動而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施犯罪的,或者公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后,以實(shí)施犯罪為主要活動的,不以單位犯罪論處;盜用單位名義實(shí)施犯罪,違法所得由實(shí)施犯罪的個人私分的,依照刑法有關(guān)自然人犯罪的規(guī)定定罪處罰。

          7,合同詐騙罪如何認(rèn)定

          合同詐騙罪如何認(rèn)定可以參照下列內(nèi)容:本罪與一般合同糾紛的界限合同糾紛與合同詐騙罪有許多相似之處:第一,兩者都產(chǎn)生于民事交往過程中,并且都以合同形式出現(xiàn);第二,在履行合同的過程中,對合同所規(guī)定的義務(wù)都不履行或不完全履行;第三,合同詐騙在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞事實(shí)真相,合同糾紛中的當(dāng)事人有時也伴有欺騙行為;第四,兩者都是非法占有特定物。盡管合同詐騙與合同糾紛有許多相似之處,但兩者也有本質(zhì)的區(qū)別。行為人主觀上有無非法占有他人財物的目的,是區(qū)別兩者的關(guān)鍵。行為人的主觀目的可以從以下幾個方面考察:1、考察行為人在簽訂合同時有無履行合同的能力。不能只根據(jù)簽訂合同時有無履行合同的能力作為區(qū)分詐騙與合同糾紛的標(biāo)準(zhǔn)。2、看行為人在簽訂和履行合同過程中有無欺騙行為。從司法實(shí)踐看,行為人在簽訂和履行合同過程中沒有欺騙行為,即使合同未能全面履行,也只能作合同糾紛處理,不能定詐騙罪。沒有欺騙,不能定詐騙罪。但是,有欺騙也不一定構(gòu)成詐騙罪。3、看行為人在簽訂合同后有無履行合同的實(shí)際行動。司法實(shí)踐表明,行為人有履行合同的誠意,在簽訂合同后,必然設(shè)法創(chuàng)造條件使合同得以履行,如果不能履行或不能完全履行,也會愿意承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方損失。無疑,這屬合同糾紛。但是,有些人在合同簽訂后,根本不去履行合同,往往是貨款一到手,便大肆揮霍,造成無力償還。這種行動足以證明他根本無意履行合同,完全是出于騙取財物的目的。因此,應(yīng)當(dāng)以合同詐騙罪論處。4、看行為人在違約以后是否愿意承擔(dān)違約責(zé)任。司法實(shí)踐告訴我們,在一般情況下,行為人若有履行合同的誠意,發(fā)現(xiàn)自己違約或者對方提出違約時,盡管從自身利益出發(fā)可能提出種種辯解,以減輕責(zé)任。但是,一般會采用事在事有的態(tài)度,當(dāng)無可辯駁自已違約時,會承擔(dān)違約責(zé)任。然而有些人在明知自已違約,不可能履行合同時,往往采取潛逃等方式進(jìn)行逃避,使對方無法追回自己的經(jīng)濟(jì)損失,說明其主觀上具有騙取財物的故意。對于這種人,一般就以合同詐騙罪論處。但是,應(yīng)當(dāng)指出,對于那些不得已外出躲債,或者在雙方談判中百般辯解,否認(rèn)自己違約的,一般不能認(rèn)定為合同詐騙罪,而應(yīng)當(dāng)按合同糾紛處理。5、考察行為人本履行合同的原因。如果合同當(dāng)事人一方面享受了權(quán)利,而不愿意、不主動去承擔(dān)義務(wù),那么合同未履行是由于行為人主觀上造成的,從而說明行為人具有非法占有他人財物的目的,應(yīng)當(dāng)以合同詐騙罪論處。但是,如果合同當(dāng)事人享受了權(quán)利后,自己盡了最大努力去承擔(dān)義務(wù),然而,由于發(fā)生了使行為人無法預(yù)料的事實(shí),致使合同無法履行。對此,應(yīng)當(dāng)以合同糾紛處理,不能定合同詐騙罪,因?yàn)檫@種情況行為人不具有騙取財物的目的。本罪與詐騙罪及其他詐騙犯罪的界限區(qū)分合同詐騙罪與詐騙罪及其他詐騙犯罪的界限關(guān)鍵在于詐騙行為是否是在合同簽訂、履行過程中產(chǎn)生的,是,則構(gòu)成合同詐騙罪,否,則不構(gòu)成合同詐騙罪。

          8,勞動合同中的欺詐

          根據(jù)《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。   第一、對單位和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的監(jiān)督權(quán)。勞動者在與單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系時,可以對照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險費(fèi)征繳的若干規(guī)定》,了解、監(jiān)督單位參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)的情況。同時,對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作職責(zé),如為勞動者建立養(yǎng)老保險個人賬戶、及時發(fā)放"養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額結(jié)算單"、按時足額發(fā)放養(yǎng)老金等,予以監(jiān)督檢查。      第二、查詢單位和個人參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)情況的權(quán)利。勞動者有權(quán)通過勞動和社會保障部門的信訪、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等部門,了解、知道國家和本市勞動和社會保障的法律法規(guī);如果對養(yǎng)老保險個人賬戶中記錄的內(nèi)容,或?qū)?養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額結(jié)算單"有疑問,可以持本人身份證到單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢。      第三、舉報投訴有關(guān)部門社會保險違規(guī)違法行為的權(quán)利。勞動者如果發(fā)現(xiàn)單位具有侵犯個人社會保險合法權(quán)益、違犯社會保險法律法規(guī)的行為,可以向本市勞動和社會保障行政部門及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。如果職工怕因此被"炒魷魚",也可以離開單位后的60天內(nèi)進(jìn)行投訴舉報,有關(guān)部門將依法保護(hù)職工的合法權(quán)益,并可追溯以前繳納社會保險費(fèi)的年限;如果發(fā)現(xiàn)社會保險經(jīng)辦部門的工作或是經(jīng)辦部門的工作人員有違犯國家和本市法律法規(guī)的,也可以向其上級主管部門舉報。根據(jù)以上條款,你的合同應(yīng)該屬于部分無效合同,建議你在咨詢律師后有效主張你的權(quán)利。參考法律法規(guī):《勞動合同法》、《勞動法》等。
          用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐,任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 《勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          9,關(guān)于勞動合同詐騙罪是怎么判定的

          一是行為人主觀方面是否具有非法占有的目的,即看行為人在主觀上是明知自己沒有履行能力而虛構(gòu)、隱瞞真相,以非法占有他人財物為目的,還是有部分履行合同能力,用夸大履行能力的方法,使對方產(chǎn)生錯覺,通過履行約定的民事行為,以達(dá)到謀取一定利益的目的。民事欺詐是為了用于經(jīng)營,借以創(chuàng)造履行能力而為欺詐行為以誘使對方陷入認(rèn)識錯誤并與其訂立合同,不具有非法占有公私財物的目的,只希望通過實(shí)施欺詐行為獲取對方的一定經(jīng)濟(jì)利益,而合同詐騙罪是以簽訂經(jīng)濟(jì)合同為名,達(dá)到非法占有公私財物的目的。二是行為人是否具有履行合同的實(shí)際行為,即看行為人是不具備履行合同的實(shí)際能力和承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的能力,還是有部分履行合同的能力和承擔(dān)部分擔(dān)保責(zé)任的能力。民事欺詐雖然在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相,但在簽訂合同之后,行為人總會以積極的態(tài)度創(chuàng)造條件履行合同。即使因客觀因素不能實(shí)際履行,也會承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同詐騙行為人根本無履行誠意,客觀上不作履行合同的任何積極努力,在合同簽訂后,財物一到手,要么逃匿,要么大肆揮霍,根本不去履行合同,即使有一點(diǎn)履行合同的行為,也是象征性的“虛晃一槍”。三是行為人是否采取了欺詐手段,民事欺詐有民事內(nèi)容的存在,即欺詐方通過商品交換,完成工作或提供勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)勞動取得一定的經(jīng)濟(jì)利益,一般無需假冒身份,而是以合同條款或內(nèi)容為主,如隱瞞有瑕疵的合同標(biāo)的物,或?qū)贤瑯?biāo)的物質(zhì)量作虛假的說明和介紹等;合同詐騙行為人,為了達(dá)到利用合同騙取財物的目的,會采取欺騙手段使對方當(dāng)事人上當(dāng)。這種手段一般包括:1、無中生有,編造虛假事實(shí)。如根本沒有對方需要的貨物、貨源,卻謊稱有貨,而且價格優(yōu)惠,且能及時供貨;自己根本沒有經(jīng)營資格和條件,卻設(shè)置集資合營的圈套,制造能提供技術(shù)和設(shè)備的假象。2、有意隱瞞真相,以假充真。如利用虛假的姓名、身份證明、授權(quán)委托書等手段假冒廠長、經(jīng)理、采購人員、促銷人員,甚至打著政府官員的招牌欺騙對方,通過偽造工作證、介紹信、銀行憑證和印章等使對方確信而上當(dāng)。四是行為人對標(biāo)的物的處置情況。在行為人已經(jīng)占有轉(zhuǎn)移的財物后,如果當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù)或者只履行一部份合同義務(wù),那么當(dāng)事人對其占有他人財物的處置情況,一定程度反映了行為人當(dāng)時的主觀心理態(tài)度。合同詐騙罪犯罪人由于具有非法占有他人財物的故意,一但拿到對方當(dāng)事人財物后,或攜款潛逃,或是揮霍浪費(fèi),根本不想履行合同或?qū)⒇斘餁w還對方;而民事欺詐中,行為人在取得財物后,積極、努力的創(chuàng)造條件來履行合同。五是行為人在違約后有無承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。民事欺詐行為人,在發(fā)現(xiàn)自己違約或經(jīng)對方提出自己違約時,為了減輕自己的責(zé)任,可能進(jìn)行一定程度的辯解,但不會逃避承擔(dān)責(zé)任。在自己違約確鑿無疑之后,通常有承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn),并有一定承擔(dān)責(zé)任的行為。而合同詐騙行為人,由于明知自己根本不可能履行合同或不可能全部履行合同,當(dāng)然也就無履行合同或全部履行合同的誠意,在糾紛發(fā)生后,行為人想方設(shè)法使自己逃避承擔(dān)責(zé)任,使對方無法挽回其遭受的損失。
          一是行為人主觀方面是否具有非法占有的目的,即看行為人在主觀上是明知自己沒有履行能力而虛構(gòu)、隱瞞真相,以非法占有他人財物為目的,還是有部分履行合同能力,用夸大履行能力的方法,使對方產(chǎn)生錯覺,通過履行約定的民事行為,以達(dá)到謀取一定利益的目的。民事欺詐是為了用于經(jīng)營,借以創(chuàng)造履行能力而為欺詐行為以誘使對方陷入認(rèn)識錯誤并與其訂立合同,不具有非法占有公私財物的目的,只希望通過實(shí)施欺詐行為獲取對方的一定經(jīng)濟(jì)利益,而合同詐騙罪是以簽訂經(jīng)濟(jì)合同為名,達(dá)到非法占有公私財物的目的。二是行為人是否具有履行合同的實(shí)際行為,即看行為人是不具備履行合同的實(shí)際能力和承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的能力,還是有部分履行合同的能力和承擔(dān)部分擔(dān)保責(zé)任的能力。民事欺詐雖然在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相,但在簽訂合同之后,行為人總會以積極的態(tài)度創(chuàng)造條件履行合同。即使因客觀因素不能實(shí)際履行,也會承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同詐騙行為人根本無履行誠意,客觀上不作履行合同的任何積極努力,在合同簽訂后,財物一到手,要么逃匿,要么大肆揮霍,根本不去履行合同,即使有一點(diǎn)履行合同的行為,也是象征性的“虛晃一槍”。三是行為人是否采取了欺詐手段,民事欺詐有民事內(nèi)容的存在,即欺詐方通過商品交換,完成工作或提供勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)勞動取得一定的經(jīng)濟(jì)利益,一般無需假冒身份,而是以合同條款或內(nèi)容為主,如隱瞞有瑕疵的合同標(biāo)的物,或?qū)贤瑯?biāo)的物質(zhì)量作虛假的說明和介紹等;合同詐騙行為人,為了達(dá)到利用合同騙取財物的目的,會采取欺騙手段使對方當(dāng)事人上當(dāng)。這種手段一般包括:1、無中生有,編造虛假事實(shí)。如根本沒有對方需要的貨物、貨源,卻謊稱有貨,而且價格優(yōu)惠,且能及時供貨;自己根本沒有經(jīng)營資格和條件,卻設(shè)置集資合營的圈套,制造能提供技術(shù)和設(shè)備的假象。2、有意隱瞞真相,以假充真。如利用虛假的姓名、身份證明、授權(quán)委托書等手段假冒廠長、經(jīng)理、采購人員、促銷人員,甚至打著政府官員的招牌欺騙對方,通過偽造工作證、介紹信、銀行憑證和印章等使對方確信而上當(dāng)。四是行為人對標(biāo)的物的處置情況。在行為人已經(jīng)占有轉(zhuǎn)移的財物后,如果當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù)或者只履行一部份合同義務(wù),那么當(dāng)事人對其占有他人財物的處置情況,一定程度反映了行為人當(dāng)時的主觀心理態(tài)度。合同詐騙罪犯罪人由于具有非法占有他人財物的故意,一但拿到對方當(dāng)事人財物后,或攜款潛逃,或是揮霍浪費(fèi),根本不想履行合同或?qū)⒇斘餁w還對方;而民事欺詐中,行為人在取得財物后,積極、努力的創(chuàng)造條件來履行合同。五是行為人在違約后有無承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。民事欺詐行為人,在發(fā)現(xiàn)自己違約或經(jīng)對方提出自己違約時,為了減輕自己的責(zé)任,可能進(jìn)行一定程度的辯解,但不會逃避承擔(dān)責(zé)任。在自己違約確鑿無疑之后,通常有承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn),并有一定承擔(dān)責(zé)任的行為。而合同詐騙行為人,由于明知自己根本不可能履行合同或不可能全部履行合同,當(dāng)然也就無履行合同或全部履行合同的誠意,在糾紛發(fā)生后,行為人想方設(shè)法使自己逃避承擔(dān)責(zé)任,使對方無法挽回其遭受的損失。 這是對勞動合同詐騙罪的回答。
          一、《刑法》第二百二十四條 【合同詐騙罪】有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當(dāng)事人財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn): (一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的; (二)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的; (三)沒有實(shí)際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的; (四)收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的; (五)以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的 二、《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》 第七十七條 [合同詐騙案(刑法第二百二十四條)]以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當(dāng)事人財物,數(shù)額在二萬元以上的,應(yīng)予立案追訴。
          文章TAG:勞動合同欺詐的認(rèn)定勞動勞動合同合同

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