公司無(wú)-2期限、-3/無(wú)-2期限不簽勞動(dòng)合同。和續(xù)簽合同無(wú)固定 -1/、無(wú)續(xù)簽-2期限勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償法律上的主觀性？公司不續(xù)簽無(wú)固定勞動(dòng)期限合同如何賠償，如果公司不簽訂編號(hào)為固定 term的合同，是不能索賠的，如果不是續(xù)簽無(wú)-2期限否續(xù)簽合同到期時(shí)。

首先看勞動(dòng)合同是如何約定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，員工有權(quán)不續(xù)簽因合同期滿而解除勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了合同期滿后該怎么辦，那么就按照合同執(zhí)行。第二，提前做好交接。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，合同即將到期，員工沒有想法續(xù)簽，應(yīng)提前告知用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，做好交接工作，不要一走了之。

還不錯(cuò)。據(jù)華旅。com 公司提前一個(gè)月通知續(xù)簽，解除或者終止勞動(dòng)合同是違法的。員工也可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而不用-2期限并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同到期后，公司 No 續(xù)簽可以要求賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；6個(gè)月以內(nèi)的，工資按半個(gè)月計(jì)算。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。一、勞動(dòng)合同到期如何補(bǔ)償公司否續(xù)簽如果公司沒有續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算期限為:自2008年1月1日起，計(jì)算在本單位的工作年限。

應(yīng)該說(shuō)在這種情況下。視為已簽勞動(dòng)合同。第-2號(hào)/期限勞動(dòng)合同簽訂。所以，你可以放過(guò)他，我的勞動(dòng)合同是什么時(shí)候？到期。公司宣布到期。這時(shí)候你可以提起勞動(dòng)仲裁。確認(rèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂。工作14年，如何解決公司無(wú)簽固定 期限《勞動(dòng)合同》？你應(yīng)該和公司爭(zhēng)論。如果不符合你的要求，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司未簽訂固定 期限的勞動(dòng)合同并支持公司的權(quán)利。

法律解析:勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)的，視為續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了編號(hào)為-2期限，指用人單位的勞動(dòng)合同。法律依據(jù):No-2期限《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同的除外: (一)勞動(dòng)者在。(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同-2期限，勞動(dòng)者不具有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

如果公司不簽訂無(wú)期限合同固定，則不能主張賠償。法律沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但如果是第三份續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要簽訂a-2期限勞動(dòng)合同。至于沒簽怎么賠償，法律沒有規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立不含-2期限的勞動(dòng)合同。

法律的主觀性:單位不簽訂無(wú)條款合同不能索賠固定。法律沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但如果是第三份續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要簽訂a-2期限勞動(dòng)合同。至于沒簽怎么賠償，法律沒有規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立不含-2期限的勞動(dòng)合同。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條確立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

如果合同在續(xù)簽之前到期，則不能自動(dòng)續(xù)簽。相關(guān)規(guī)定如下:1。勞動(dòng)合同期滿的，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽訂立勞動(dòng)合同。2.如果雙方繼續(xù)工作沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。3.超過(guò)一年未續(xù)簽的，視為雙方訂立勞動(dòng)合同-2期限。

法律的主觀性:用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了勞動(dòng)合同-2期限，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付固定。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年故意不訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條分為-2 期限勞動(dòng)合同、無(wú)-2期限勞動(dòng)合同和完成一定的工作任務(wù)。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第-2期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條是指以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)合同期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立期限某項(xiàng)任務(wù)的勞動(dòng)合同。

法律主觀性:可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門簽訂勞動(dòng)合同，而不用固定 期限該簽的時(shí)候簽。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起，按照工資的兩倍支付賠償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，編號(hào)為-2期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立不含-2期限的勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同的除外: (一)勞動(dòng)者在。(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同-2期限，勞動(dòng)者不具有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。