因此，為了更好地保證應(yīng)屆畢業(yè)生作為勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)公司不愿意簽訂三方協(xié)議時，也可以直接與公司簽訂勞動合同協(xié)議。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十七條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

法律的主觀性:到簽協(xié)議的單位報到三方，簽完勞動后辭職合同。勞動者有自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位逾期一個月不回復(fù)的視為有效，然后辦理失業(yè)證，再到想要的單位重新就業(yè)。法律客觀性:根據(jù)《民法典》第577條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

畢業(yè)生到用人單位報到后，用人單位會與他們簽訂正式的勞動合同合同，合同中規(guī)定了勞動者在單位的試用期、服務(wù)期、工資待遇等。合同雙方簽字后，正式確認勞動關(guān)系。三方協(xié)議終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法合同》:第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、勞動條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

不簽三方協(xié)議直接簽勞動是可以的合同。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面形式三方協(xié)議不是勞動關(guān)系建立后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生只能直接與用人單位簽訂勞動合同關(guān)于是否可以不簽-1/直接簽訂勞動協(xié)議合同，下面小編會給你詳細解答。1.我不簽-1/直接簽勞動協(xié)議合同 1可以嗎？是的。2.三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式。

畢業(yè)生只能直接與用人單位簽訂勞動合同合同 3。法律依據(jù):勞動合同法律第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。2.簽三方協(xié)議一需要注意什么？三方協(xié)議必須非常仔細地填寫。

是。所謂三方協(xié)議是指你、學(xué)校、公司之間的協(xié)議三方。其實簽協(xié)議不簽 三方不是很重要，但是還是有一些區(qū)別的:1。因為你是應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是說學(xué)校對你的就業(yè)負責(zé)，是有責(zé)任的。簽署協(xié)議三方意味著。而且這個三方協(xié)議也可以作為學(xué)校就業(yè)率的一個依據(jù)。如果你不簽 三方協(xié)議，學(xué)校的就業(yè)率就上不去了，而且以后你找上門來，比如說休學(xué)，你還得留在學(xué)校，學(xué)校還是有義務(wù)給你辦的。

您可以根據(jù)合同自行與公司處理相關(guān)事宜。根據(jù)我的經(jīng)驗，大部分學(xué)校都要求你簽三方協(xié)議，這樣有利于學(xué)校的就業(yè)率。有的學(xué)校甚至讓你在沒找到工作的情況下隨便蓋章。當(dāng)然，你也可以申請停職，然后單獨與公司簽訂合同，讓雙方達成一致。出了問題，你可以自己和公司解決，學(xué)校不會介入，但對你來說，差別不大。

法律主體性:三方協(xié)議能量不簽。學(xué)生畢業(yè)前不落實工作的，不需要簽三方協(xié)議。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式。工人不是在校學(xué)生或者工人主觀不愿意簽字，可以不簽訂購。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第367條合同法律規(guī)定，畢業(yè)生到用人單位報到后，終止三方協(xié)議，用人單位與之簽訂正式勞動合同協(xié)議，約定勞動者在本單位的試用期、服務(wù)期、工資待遇等待遇。

法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第490條以合同的形式由當(dāng)事人訂立，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印合同時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。當(dāng)事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務(wù)的，在對方接受時成立。