第一類由國企、勞動部門或社區(qū)通過勞務派遣形式下崗失業(yè)人員有組織地被送到這些企業(yè)。這種情況下，用人單位一般不直接與勞動者本人簽訂勞動合同，只與派遣單位用工簽訂協(xié)議。另一類是臨時工、勞工、季節(jié)工等。，由企業(yè)直接面向社會招聘。在這種情況下，勞動者一般不是有組織地受雇和進入企業(yè)，而是由企業(yè)以單獨、分散的方式雇用，企業(yè)與員工直接達成書面或口頭協(xié)議。

1。根據(jù)簽訂勞動合同的期限，有固定期限用工、無固定期限用工、完成一定工作任務三種方式:1。固定時限-。2.無固定期限用工指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定合同有無限期終止時間。3.用工以完成某項任務為期限是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定完成某項工作為合同的期限。

2.臨時工用工，稱為臨時工，有些單位稱為外來工。用工手續(xù)不全，一般不簽訂勞動合同，但是簽訂勞動合同是規(guī)范的。工資福利和正式工差別很大，同工不同酬，沒有社會保險。這種情況雖然違法，但是大量存在。3.非全日制用工，俗稱鐘點工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位每日平均工作時間不超過5小時或者每周累計工作時間不超過30小時。

企業(yè)的用工-2/可分為全日制直接招聘用工、勞務派遣用工和非全日制招聘用工。按照不同的分類標準，企業(yè)的用工 形式有很多種。從簽訂勞動合同的期限來看，有三種方式:固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限用工。根據(jù)被雇傭勞動者的身份，有固定用工和臨時用工兩種方式。根據(jù)工作制度，有三種方式:標準工時用工、不定時工時用工、綜合工時用工。

需要注意的是，不同的用工-2/享受不同的福利待遇，比如簽訂勞動合同用工。勞動者在工作中受到傷害，可以申請工傷認定，然后報銷相關費用。延伸資料:法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條:勞務派遣適用的崗位勞動合同用工是中國企業(yè)的基本用工-2/。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位實施。

1。分別正面回應國企常見的六種類型用工-2/正式編制、勞務派遣制、合同制、非全日制、實習生、退休。需要注意的是，不同的國企有不同的員工管理制度，用工 形式也是不同的。二、分析正式編制是直接與集團公司簽訂勞動合同，可以享受國企優(yōu)厚的福利待遇；勞務派遣制是與第三方人力資源公司簽訂合同。一般只發(fā)基本工資和績效工資，交五險。其中一部分會繳納公積金，不能享受正式編制職工的其他福利待遇。合同制一般與部門、子公司簽訂勞動合同，福利待遇不正式編制。兼職一般無底薪或底薪少，不會交五險一金；實習生是很多國企會給當年的學生或者應屆畢業(yè)生一些實習機會；退休再就業(yè)是指一些有經(jīng)驗的員工退休后會被重新聘用，尤其是工程造價工程師、審計師、會計師。

用工有三種模式:固定用工、臨時用工、兼職用工。具體如下:1。固定用工，稱為固定工，用工已辦理手續(xù)，簽訂勞動合同，享受全部工資、福利、社會保險等待遇；2.臨時工用工，稱為臨時工，有些單位稱為外來工。用工手續(xù)不全，一般不簽訂勞動合同，但是簽訂勞動合同是規(guī)范的。工資福利和正式工差別很大，同工不同酬，沒有社會保險。這種情況雖然違法，但大量存在；3.非全日制用工，俗稱鐘點工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位每日平均工作時間不超過5小時或者每周累計工作時間不超過30小時。

1。根據(jù)簽訂勞動合同的期限，有三種方式:固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限用工。2.根據(jù)勞動者身份:有三種方式:固定用工、臨時用工、非全日制用工。3.根據(jù)工作制度，有三種方式:標準工時用工、不定時工時用工、綜合工時用工。4.根據(jù)勞務派遣模式用工:派遣單位為用工單位。勞務:活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值。

這種服務可以滿足人們的精神需求，也可以滿足人們的物質(zhì)生產(chǎn)需求。勞務可分為狹義勞務和廣義勞務，狹義的勞務，并沒有留下任何與提供這些服務的人分開存在的不可預測的結(jié)果，比如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務。除了狹義的服務，廣義的服務還包括這類服務，即其提供的使用價值是附加在物質(zhì)產(chǎn)品上，體現(xiàn)在商品上的，如廚師、修理工、裁縫等人員提供的服務。