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1，年休假計(jì)算
2，0855影視在線免費(fèi)觀看電視劇
3，年假天數(shù)怎么計(jì)算
4，如何用EXcel公式根據(jù)參加工作時(shí)間計(jì)算核定年假天數(shù)
5，勞動(dòng)法年假計(jì)算方法
6，職工年假怎么算的

1，年休假計(jì)算

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2011年1月1日至2011年4月16日的天數(shù)）/365天x年休假天數(shù)=（得數(shù)只取整數(shù)部分）工作累計(jì)滿一年不到十年，休5天；工作累計(jì)滿十年不到二十年，休10天；工作累計(jì)滿二十年以上，休15天。

年休假計(jì)算

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3，年假天數(shù)怎么計(jì)算

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

年假天數(shù)怎么計(jì)算

4，如何用EXcel公式根據(jù)參加工作時(shí)間計(jì)算核定年假天數(shù)

一般年假天數(shù)與工齡相關(guān)，例如一年一天的公式為：=I2如果最高不超過(guò)20天，那么是：=MIN(20,I2)如果分段的，5年以下為5天、10年以下10天、以上15天，那么公式為：=IF(I2<=5,5,=IF(I2<=10,10,15))

根據(jù)參加工作時(shí)間計(jì)算核定年假天數(shù)，首先你要列舉出核算年假天數(shù)與參加工作時(shí)間的關(guān)系，時(shí)間段與對(duì)應(yīng)假期的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系確定了，才能確定使用什么公式來(lái)做。樓上的回答思路是對(duì)，但是如果你的參加工作時(shí)間是日期格式，要先核算出截止到目前或者是某一日期的天數(shù)，一般可以用datedif來(lái)計(jì)算，剩下就是if判斷了

用if公式=if(b1<1,0,if(b1<6,5,if(b1<16,b1,15)))

5，勞動(dòng)法年假計(jì)算方法

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！　?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問(wèn)題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問(wèn)題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對(duì)于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。第六，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下： 1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天 2、用231÷365＝0.6329 3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

6，職工年假怎么算的

凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！　∑湔鬯惴椒椋?（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)　　如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。

一般都是規(guī)定好的

年假中的累計(jì)工齡是指員工從工作開(kāi)始的計(jì)算的一般工齡。并非本企業(yè)工齡。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱(chēng)為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說(shuō)在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。