標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作時(shí)間是多少

來源：整理時(shí)間：2024-02-02 00:39:17 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，工作時(shí)間是多少
2，一天工作多少小時(shí)才是正常時(shí)間
3，勞動(dòng)部門規(guī)定工作時(shí)間一般多少
4，工作時(shí)間最標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是多少
5，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)是多少
6，中國的勞動(dòng)法規(guī)定工作幾小時(shí)是正常的工作時(shí)間

1，工作時(shí)間是多少

標(biāo)準(zhǔn)8小時(shí)

工作時(shí)間是多少

2，一天工作多少小時(shí)才是正常時(shí)間

法定工作時(shí)間是8小時(shí)，有些地方不一定能實(shí)現(xiàn)！

八個(gè)小時(shí)吧

一天工作多少小時(shí)才是正常時(shí)間

3，勞動(dòng)部門規(guī)定工作時(shí)間一般多少

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間為8小時(shí)，但是根據(jù)所在公司、工廠的需求可以讓勞動(dòng)者加班，但是加班要給予勞動(dòng)者加班費(fèi)；平時(shí)加班按正常工作工資1.5倍/小時(shí)，周六、周日加班按2倍/小時(shí)，國假按3倍工資計(jì)算。

勞動(dòng)部門規(guī)定工作時(shí)間一般多少

4，工作時(shí)間最標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是多少

都是8小時(shí)得嘛

當(dāng)然是8個(gè)小時(shí)呀

不是有一句叫朝9晚5嗎

8個(gè)小時(shí)

都是8小時(shí)得嘛

當(dāng)然是8個(gè)小時(shí)呀

不是有一句叫朝9晚5嗎

8個(gè)小時(shí)

5，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)是多少

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

6，中國的勞動(dòng)法規(guī)定工作幾小時(shí)是正常的工作時(shí)間

勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　 (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！标P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第六十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。據(jù)以上規(guī)定【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】1）計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí)；2）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分支付1.5倍工資；3）工作日正好是周休息日的，屬正常工作；4）工作日正好是法定節(jié)假日的，支付3倍工資。

目前實(shí)行的是，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。也就是說，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)是正常的工作時(shí)間。　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。　　第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！　〉谒臈l 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　第三條　每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。

朋友根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定第四章工作時(shí)間和休息休假　　第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

目前實(shí)行的是，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。也就是說，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)是正常的工作時(shí)間?！　　秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。　　第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。　　第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　第三條　每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。