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本文目錄一覽

1，什么是年終獎(jiǎng)金
2，怎么算年終獎(jiǎng)金
3，年終獎(jiǎng)金以何方式發(fā)放
4，一般公司的年終獎(jiǎng)是怎么算的
5，年終獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)處理
6，年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1，什么是年終獎(jiǎng)金

企業(yè)年末一次性發(fā)給職工的獎(jiǎng)勵(lì)

什么是年終獎(jiǎng)金

2，怎么算年終獎(jiǎng)金

將其當(dāng)作一個(gè)月工資計(jì)算40000/12=3333.33適用15%的稅率年終獎(jiǎng)應(yīng)交個(gè)人所得稅=40000*15%-125=5875

怎么算年終獎(jiǎng)金

3，年終獎(jiǎng)金以何方式發(fā)放

覺得還是以支票方式發(fā)放，最好還是保密的，因?yàn)楣_后，可能在職工中引起攀比的心里，導(dǎo)致好事變壞事。如果要想取得鼓勵(lì)人的效果，可以評選出一定的先進(jìn)員工，當(dāng)眾表揚(yáng)并發(fā)獎(jiǎng)金！?。〖骖櫢鞣阶钪匾?！

有的是把獎(jiǎng)金打到個(gè)人的銀行卡上有的是以禮品的形式發(fā)放！

安職務(wù)大小,業(yè)級多少發(fā)

公開!現(xiàn)金方式!

年終獎(jiǎng)金以何方式發(fā)放

4，一般公司的年終獎(jiǎng)是怎么算的

個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金（包括年終加薪，實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資）。單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅。其計(jì)算方法是用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)。各個(gè)企業(yè)的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計(jì)算辦法，比如看個(gè)人對公司貢獻(xiàn)系數(shù)；有的公司是看工作年限，再加上個(gè)人學(xué)歷個(gè)人工作年限什么的；干脆有的公司就是不給．年終獎(jiǎng)多少看你運(yùn)氣了！祝好運(yùn)氣！

看你的工作業(yè)績好不好

5，年終獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)處理

提取跟平時(shí)一樣的啊,無非你得考慮個(gè)稅,全年一次性獎(jiǎng)金會(huì)有優(yōu)惠辦法的

年終獎(jiǎng)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，可設(shè)置二級科目年終獎(jiǎng)，會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——年終獎(jiǎng) 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金應(yīng)付職工薪酬賬戶，賬戶性質(zhì)為負(fù)債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。應(yīng)付職工薪酬賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

會(huì)計(jì)處理沒有什么不同借：成本或管理費(fèi)用待：應(yīng)付工資

應(yīng)該是借:制造費(fèi)用管理費(fèi)用 .... 貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款有相關(guān)的個(gè)人所得稅按照原來的方式處理,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求使用應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目

借:生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放工資的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款（現(xiàn)金）如果沒有提當(dāng)然對本年度利潤有影響?？梢栽趨R算清繳時(shí)進(jìn)行納稅調(diào)減，并記錄備查再在一個(gè)年度匯繳時(shí)注意調(diào)增。

如果上年度并未提取,那就肯定要影響下年利潤.借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款或現(xiàn)金

6，年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)？都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn)，對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)對自己全年工作的認(rèn)可。年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金?！?、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等?！? 由此可見，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。