勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸，兩年加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁判斷我輸了

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-01 16:20:34 編輯：律生活手機(jī)版

1，兩年加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁判斷我輸了

你好！建議你現(xiàn)在先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁時(shí)，公司有義務(wù)提交員工的加班證據(jù)的。你們發(fā)工資會(huì)給你發(fā)工資條嗎？如果有工資條的話，上面是否有加班小時(shí)統(tǒng)計(jì)？或者你可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)要求仲裁庭給你取證。勞動(dòng)仲裁是可以維護(hù)你的權(quán)益的。

你把兩年來(lái)加班產(chǎn)生的經(jīng)過寫出來(lái)，然后計(jì)算好加班總金額，提供給仲裁，如果對(duì)方不認(rèn)同，對(duì)方就得出相應(yīng)的證據(jù)來(lái)舉證反駁，不提供仲裁或法院就支持你的說(shuō)法！我的加班費(fèi)就是這么勝訴的

兩年加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁判斷我輸了

2，勞動(dòng)仲裁員工會(huì)輸嗎

勞動(dòng)仲裁的具體認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按照雙方協(xié)商的意見處理，特別是雙方達(dá)成協(xié)議后處理的相關(guān)合同條款。一方違法的，雙方有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁決，具體情況根據(jù)實(shí)際情況確定。勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸嗎？另外勞動(dòng)仲裁輸了會(huì)怎么樣？接下來(lái)隨著法臨說(shuō)法小編一起來(lái)了解一番吧。勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸嗎不一定。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求，一般需要滿足以下條件：1、就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方面：勞動(dòng)者有證據(jù)證明與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，或者提供勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)證明或者勞動(dòng)證明的，仲裁委員會(huì)支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求，以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。相反，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法確定;2、就勞動(dòng)合同是否簽訂請(qǐng)求雙倍工資方面：勞動(dòng)者證明與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不能提供證據(jù)證明與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，仲裁委員會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求;3.目前勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者有利，從維護(hù)勞動(dòng)者利益，規(guī)定了許多限制用人單位的條款，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)證據(jù)或證人，能夠證明自己的觀點(diǎn)和請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)依法支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁輸了會(huì)怎么樣勞動(dòng)仲裁員工輸了，應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。涉及勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)損失進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同終止的，一般不能賠償。1、仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成就及時(shí)仲裁;2、如果調(diào)解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動(dòng)合同的解除;3、一般而言，用人單位不會(huì)容留提起仲裁的勞動(dòng)者，所以三思而后行;4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良后果。5、若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁員工損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況賠償有關(guān)損失，也可能導(dǎo)致解雇賠償。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?？赐耆杂幸蓡枺繛g覽更多不如直接提問直接提問，獲取專業(yè)解答99%用戶的選擇上一篇：仲裁費(fèi)用一般要多少錢？仲裁費(fèi)用包括哪些？下一篇：

勞動(dòng)仲裁員工會(huì)輸嗎

3，勞動(dòng)仲裁后公司一般都會(huì)把員工辭了吧

1、平時(shí)公司都員工都不錯(cuò)，福利待遇也不錯(cuò)的話將就下，也許真的是個(gè)企業(yè)有困難呢，員工應(yīng)該和企業(yè)共進(jìn)退嘛～打工和做人一樣啦；2、如果真像你說(shuō)的那樣公司故意那就要求恢復(fù)工資，那就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

當(dāng)然可以，到勞動(dòng)部門仲裁或投訴，但你要有在他們哪里工作的憑據(jù)，比如工資條之類的。如果你有理，怎么會(huì)敗訴。

讓公司恢復(fù)工資，只要有法律依據(jù)，勞動(dòng)仲裁能贏的。要是贏了會(huì)被公司辭了的話，就再仲裁！

勞動(dòng)仲裁后公司一般都會(huì)把員工辭了吧

4，勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸

勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸，單位或者公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，那么勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸嗎？勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸1 一般員工去勞動(dòng)局仲裁是輸嗎？不好直接來(lái)確認(rèn)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求，一般需要符合以下條件：就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方面：如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明自己與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，或提供勞動(dòng)合同或用工證明或工人證明等，那么以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求，仲裁委支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求，反之，則無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)仲裁輸了會(huì)怎么樣？ 1、仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成就及時(shí)仲裁； 2、如果調(diào)解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動(dòng)合同的解除； 3、一般而言，用人單位不會(huì)容留提起仲裁的勞動(dòng)者，所以三思而后行； 4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良后果。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸2 勞動(dòng)仲裁員工輸了，用人單位是不用賠償員工的。若是當(dāng)事人對(duì)裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作決定書予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的`； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸3 一、自己怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 1、準(zhǔn)備好身份證原件和復(fù)印件。 2、整理好仲裁所需要用上的證據(jù)資料原件和復(fù)印件。 3、帶上身份證原件去當(dāng)?shù)氐墓ど叹中姓髲d，打印你所要仲裁的公司的《企業(yè)注冊(cè)登記信息表》。請(qǐng)注意先查詢好該公司所屬的工商局，去對(duì)應(yīng)的工商局行政大廳辦理。有些城市，可以上網(wǎng)去當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭志W(wǎng)站打印這份資料。 4、寫好《仲裁申請(qǐng)書》，內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、事實(shí)和理由。申請(qǐng)書一式兩份，可以自己寫，也可以去當(dāng)?shù)刂俨梦k事大廳去領(lǐng)取空白申請(qǐng)書模板來(lái)填寫。 5、在當(dāng)?shù)刂俨梦k事大廳提交按要求辦理申請(qǐng)、提交申請(qǐng)資料。 6、辦事大廳接收申請(qǐng)的工作人員當(dāng)場(chǎng)審核申請(qǐng)材料，對(duì)符合規(guī)定的材料當(dāng)場(chǎng)收件并出具收件回執(zhí)，對(duì)需要補(bǔ)交材料的一次性告知申請(qǐng)人。 7、回去等消息，一般會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)收到受理通知書或者不受理通知書。如果收到的受理通知書，書上會(huì)告知仲裁開庭時(shí)間和相關(guān)事宜，所以仲裁委已經(jīng)接收你的仲裁申請(qǐng)并已排期開庭。二、什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、去哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)總裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

5，如果申請(qǐng)仲裁會(huì)輸嗎在職員工勞動(dòng)仲裁后會(huì)不會(huì)被針對(duì)

這種情況下我如果申請(qǐng)仲裁會(huì)贏嗎？看你勞動(dòng)合同是否約定單位不可以調(diào)整你的崗位和工資如果有這個(gè)約定那么你會(huì)贏,否則就贏不了要知道服從用人單位管理是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征如果輸了是不是意味著我得不到任何補(bǔ)償還要面臨著丟工作的局面?補(bǔ)償什么,如果你單位因你違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)是沒有補(bǔ)償?shù)?/section>

單位這樣是不合法的你當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。要回你的所有加班工資和補(bǔ)交的保險(xiǎn)金。合同法早就有明文規(guī)定的不過你要考慮清楚，這樣一來(lái)你就在單位待不長(zhǎng)了。單位會(huì)報(bào)復(fù)你、炒魷魚的。

6，我遇到的勞動(dòng)仲裁十個(gè)有六個(gè)是勞動(dòng)者敗訴到底為什么

法律知識(shí)不夠。不了解公司。證據(jù)不足。關(guān)系有關(guān)。

你好，你的問題回答如下：1、勞動(dòng)仲裁敗訴了，你可以繼續(xù)向縣、區(qū)人民法院上訴。2、也可以就其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛繼續(xù)申請(qǐng)仲裁。

仲裁注重的是證據(jù)，證據(jù)不足的要求就不能支持，勞動(dòng)者本身就處于弱勢(shì)地位，所以平時(shí)一定要注意收集證據(jù)。

個(gè)人與公司總是不對(duì)等的關(guān)系第一是個(gè)人的法律素養(yǎng)不夠，證據(jù)收集困難第二是公司的人脈更廣，和勞動(dòng)部門有關(guān)系

證據(jù)不容易收集，公司方占據(jù)有力的地位；當(dāng)事人沒有專門的時(shí)間和精力來(lái)處理訴訟；此外還有勞動(dòng)部門的許多人員與當(dāng)?shù)氐墓娟P(guān)系很鐵也是重要原因。

7，勞動(dòng)仲裁員工耗不起怎么辦

若申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)屬用人單位支付勞動(dòng)者工資情況，可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴，程序沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁繁雜和嚴(yán)格，且處理方式快捷、靈活，從而可以節(jié)省時(shí)間。勞動(dòng)仲裁員工耗不起怎么辦？若申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)屬用人單位支付勞動(dòng)者工資情況，可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴，因?yàn)橥ㄟ^這種方式處理屬于請(qǐng)求采取行政手段解決，程序沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁繁雜和嚴(yán)格，且處理方式快捷、靈活，從而可以節(jié)省時(shí)間。弄清勞動(dòng)爭(zhēng)議流程，其實(shí)并不費(fèi)時(shí)：一、證據(jù)收集花費(fèi)的時(shí)間。這個(gè)看員工所花費(fèi)的時(shí)間，如果準(zhǔn)備充分，一天就可以。如果沒有準(zhǔn)備，那花費(fèi)的時(shí)間包括：仲裁請(qǐng)求整理花費(fèi)的時(shí)間，收集證據(jù)的時(shí)間，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料的時(shí)間，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間。二、提交勞動(dòng)仲裁神申請(qǐng)，到勞動(dòng)仲裁部門是否受理要幾天？只要5個(gè)自然日，此處不是工作日，受不受理就會(huì)有一個(gè)結(jié)果。如果受理，就可以去領(lǐng)取受理通知書。如果超過5天還沒結(jié)果，我們可以主動(dòng)去勞動(dòng)仲裁部門咨詢，這些事情還得需要我們主動(dòng)，否則不知道這時(shí)間會(huì)延遲多久！三、勞動(dòng)仲裁受理到仲裁結(jié)果大概幾天？相關(guān)法律規(guī)定45個(gè)自然日內(nèi)必須出結(jié)果，因特殊原因，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)同意，可以最多延期15天出結(jié)果，也就是最長(zhǎng)60個(gè)自然日出結(jié)果。這樣整個(gè)仲裁階段就是60天+5天=65天，必須得有結(jié)果，若沒有結(jié)果，我們一定要主動(dòng)追問查明原因。

8，以下情況勞動(dòng)仲裁會(huì)輸嗎

個(gè)人觀點(diǎn)：我覺得你勝利結(jié)果幾率比較大。你的證據(jù)蠻多的，但是找最主要的一兩樣就可以了！不用那么的多。除非你用這些證據(jù)來(lái)證明不同的事情，那就不一樣了！你并沒有簽合同，所以，不必在意單位要求你賠償?shù)膯栴}。單位想你提起簽合同是在你提起仲裁以后，是屬于單位單方面的意愿，你不予接受是你的權(quán)利，所以，不用考慮這些！如果你在提起仲裁以后就沒有上班的話，那么，影響的只是你這個(gè)月的工資等方面，仲裁裁決的是你提起仲裁的內(nèi)容，其他的因素仲裁不考慮。而且也不會(huì)影響仲裁審判！你提出的雙倍賠償不會(huì)有新問題出現(xiàn)的，除非他們能夠拿出勞動(dòng)合同，并且你是簽字的！既然你的工資簽領(lǐng)表在財(cái)務(wù)，那么你務(wù)必把它拿到手，最好是原件。如果你有工資條的話，那是最好的事情了！你需要的證據(jù)有：能夠證明你勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；能夠證明你平均工資的證據(jù)；如果你存在加班的話，那么還有就是你的具體上下班的時(shí)間表。至于保險(xiǎn)金，仲裁會(huì)自己找是否給你上了，但是具體的錢數(shù)還是要自己算的。

只要有相關(guān)證據(jù)一定不會(huì)輸，因?yàn)殡p倍工資和補(bǔ)交保險(xiǎn)是一定能得到賠償?shù)?，我剛處理完這事，跟你一樣，所以就怕有些公司小人會(huì)弄假的證據(jù)來(lái)作證，你的證據(jù)已經(jīng)很充分了不用怕他們，就算他們給上邊吃上那也是給你補(bǔ)多少的事了不可能不賠的，還有你最好不要曠工，可以提前一個(gè)月通離職同時(shí)申請(qǐng)仲裁，這樣一來(lái)是你自愿離職的就少一個(gè)月工資補(bǔ)償金，其它并不少，如果單位讓你離職那除了上面所賠還得賠你一個(gè)月工資補(bǔ)償金，明白不？加油，祝你成功！治治那些黑心吧

贏的概率比較大，除非一審明顯錯(cuò)判或者有什么新的有力證據(jù)出現(xiàn)。

現(xiàn)在正值金融危機(jī),勞動(dòng)局大多偏向用人單位,我認(rèn)為閣下在仲裁階段會(huì)輸,但到法院還是會(huì)勝訴的,現(xiàn)在大多用人單位都是拖時(shí)間,希望閣下堅(jiān)持下去.以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。

9，公司違法解除合同我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁萬(wàn)一輸了是不是沒有任何補(bǔ)償

既然是違法解除合同，你就不會(huì)輸?shù)模皇琴r償多少的問題。

不會(huì)，就算是勞動(dòng)仲裁輸了，應(yīng)當(dāng)怎么賠償還是要賠償?shù)摹?/section>

可以領(lǐng)的，因?yàn)槟闶潜还巨o退的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。在我國(guó)，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求；按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個(gè)條件后，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個(gè)方面：（1）按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，即：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。（3）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。（4）為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫窢法促盒詎谷存貪擔(dān)楷助其再就業(yè)。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；（三）財(cái)政補(bǔ)貼；（四）依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。失業(yè)保險(xiǎn)待遇是由失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等構(gòu)成。失業(yè)保險(xiǎn)待遇中最主要的是失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間才能享受到其他各項(xiàng)待遇。

公司違法解除合同，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，怎么會(huì)輸呢？公司違法在前，合同項(xiàng)里有沒有任何補(bǔ)償？

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勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸，兩年加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁判斷我輸了

1，兩年加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁判斷我輸了

2，勞動(dòng)仲裁員工會(huì)輸嗎

3，勞動(dòng)仲裁后公司一般都會(huì)把員工辭了吧

4，勞動(dòng)仲裁一般都是員工輸

5，如果申請(qǐng)仲裁會(huì)輸嗎在職員工勞動(dòng)仲裁后會(huì)不會(huì)被針對(duì)

6，我遇到的勞動(dòng)仲裁十個(gè)有六個(gè)是勞動(dòng)者敗訴到底為什么

7，勞動(dòng)仲裁員工耗不起怎么辦

8，以下情況勞動(dòng)仲裁會(huì)輸嗎

9，公司違法解除合同我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁萬(wàn)一輸了是不是沒有任何補(bǔ)償

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