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          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-15 15:58:38 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

          安徽律師程韋偉為您答復(fù);建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行?,申?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348,祝你順利!
          你好,我是專業(yè)勞動(dòng)法律師。qq85090354,可以聯(lián)系咨詢。依照勞動(dòng)法規(guī)定,你只是提前30天書面通知用人單位,到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實(shí)單位批不批準(zhǔn)是沒(méi)有關(guān)系的。

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          2,勞動(dòng)律師咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線

          法律分析:法律援助中心有單子,拿著單子到你住所地的社區(qū)或者居委會(huì)讓他們填寫蓋章。法律援助除了幫助貧困,殘疾等人外,還給農(nóng)民工提供援助。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)律師法》第三十條 律師擔(dān)任訴訟法律事務(wù)代理人或者非訴訟法律事務(wù)代理人的,應(yīng)當(dāng)在受委托的權(quán)限內(nèi),維護(hù)委托人的合法權(quán)益。第三十一條 律師擔(dān)任辯護(hù)人的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人無(wú)罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責(zé)任的材料和意見(jiàn),維護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益。

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          3,勞動(dòng)法律師在線咨詢

          收取押金本身就是違法的!但是,這需要用人單位拿出證據(jù)來(lái)證明你不適合該崗位,并且以此與你解除勞動(dòng)關(guān)系的話,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!
          單位收你押金是不合理不合法的?!盎疾』蚍且蚬へ?fù)傷”可以解除勞動(dòng)合同并不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是違法的,違法的約定是無(wú)效的?!安环墓ぷ靼才拧标P(guān)鍵要看單位的工作安排是否合理,合理的勞動(dòng)者要服從;不合理勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,單位無(wú)權(quán)開除。
          未簽勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的行為,你們可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),要求給予雙倍工資賠償。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決不了,你們可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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          4,勞動(dòng)糾紛律師咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線

          北京勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所哪個(gè)好 提到北京勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所,就不得不提兩高律師事務(wù)所了。兩高律師事務(wù)所創(chuàng)立于2006年,是中國(guó)規(guī)模最大的綜合性律師事務(wù)所之一。兩高律所擁有包括高級(jí)合伙人在內(nèi)的500余名專業(yè)人士,在北京、上海、深圳等多個(gè)城市設(shè)立分所,業(yè)務(wù)范圍遍及全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。兩高律所先后榮獲司法部、全國(guó)律協(xié)等機(jī)構(gòu)表彰百余項(xiàng),并被授予司法部法律援助中心和刑事援助部法律咨詢中心、全國(guó)中小企業(yè)法律保障服務(wù)中心等稱號(hào)。團(tuán)隊(duì)注重集體協(xié)作,針對(duì)疑難、復(fù)雜案件由辦案律師和資深律師共同研討負(fù)責(zé),在必要時(shí)會(huì)召集全國(guó)法律實(shí)務(wù)專家和學(xué)者專家對(duì)案件進(jìn)行討論和論證,真正以專業(yè)、高效、負(fù)責(zé)的態(tài)度辦理每一起案件。團(tuán)隊(duì)秉承“專業(yè)第一、服務(wù)到位、案結(jié)事了、無(wú)怨無(wú)悔”的宗旨,不管是大小案件,都會(huì)為客戶提供最專業(yè)高效的法律服務(wù),最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。著名的刑事辯護(hù)律師有哪些綜合最近幾年的案例受理數(shù)量和辯護(hù)案件的成功率,我推薦胡國(guó)慶律師團(tuán)隊(duì)的律師。勞動(dòng)糾紛律師咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線電話:17801325349胡國(guó)慶刑事律師團(tuán)隊(duì)包括合伙人律師、資深律師和專業(yè)人士150余人,多數(shù)畢業(yè)于北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)等法學(xué)最高學(xué)府,團(tuán)隊(duì)年平均辦理訴訟案件達(dá)5000余件,業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、人身?yè)p害、侵權(quán)賠償、商事仲裁、刑事辯護(hù)、刑事會(huì)見(jiàn)、征地拆遷、勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)顧問(wèn)等,對(duì)訴訟案件辦理具有豐富經(jīng)驗(yàn),案件勝訴率頗高。

          5,勞動(dòng)法律咨詢

          一、首先明確的是,你老公和A公司有正式的勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)關(guān)系,在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下,和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作,那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任,即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作,否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、如果B公司能站出來(lái)為你證明并不是A公司新安排的工作,那么對(duì)你方是很有利的。四、A公司沒(méi)有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同,沒(méi)有通知你老公回去上班,違反了勞動(dòng)合同,構(gòu)成違約,要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。
          首先我給你上面作一下分析:要點(diǎn)主要是A-B之間的關(guān)系問(wèn)題。A與你老公的勞動(dòng)合同、你老公在B公司上班。這官事其實(shí)很好打,你們的目的是為了讓A公司給付沒(méi)有安排工作期間的生活費(fèi)和補(bǔ)繳保險(xiǎn),其實(shí)A-B有關(guān)系也不要緊,主要是要確定你老公去B上班并沒(méi)有受A的影響,A在這期間應(yīng)該說(shuō)根本就沒(méi)有過(guò)問(wèn)過(guò)你們的事情。
          請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師代理。
          就你所述,到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請(qǐng)位律師幫助你。

          6,勞動(dòng)法律咨詢

          你去告也沒(méi)意義,說(shuō)沒(méi)簽合同,到時(shí)對(duì)方能拿出來(lái),只要公司給了工資就可以,不愿意做,可以盡快辭職。社保不可能是集體的,可以去社保局查詢并投訴單位。
          可以但你必須有相關(guān)證據(jù)
          合同上是怎么寫的?說(shuō)的具體些。上班8個(gè)月,只買2個(gè)月保險(xiǎn)。是什么性質(zhì)的保險(xiǎn)?
          請(qǐng)說(shuō)明簽的是什么內(nèi)容的合同,另外勞動(dòng)合同應(yīng)該一式2份,勞動(dòng)者手上肯定要有一份的。收上去是什么原因。你可以請(qǐng)公司說(shuō)明理由。至于保險(xiǎn)有沒(méi)有,既然簽了合同就應(yīng)該有保險(xiǎn)的,你可以去人力資源和社會(huì)保障局(社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢一下)。如果沒(méi)喲辦理保險(xiǎn),可以以此為由要求辭職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 這個(gè)理由辭職的,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?個(gè)月的話是支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。
          可以,但是必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后,才可以提起訴訟、。

          7,關(guān)于勞動(dòng)法律問(wèn)題在線咨詢

          一、像你說(shuō)的情況,應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式,即與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,然后被派至實(shí)際的用工單位。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同到期后,用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每滿一年支付一個(gè)月的工資,不滿半年的支付半個(gè)月。三、你這種情況,單純從法律角度上講,用人單位是可以到期終止勞動(dòng)合同的,只是考慮到你實(shí)際的情況,可以和用人單位談?wù)?,我想一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會(huì)考慮你的實(shí)際生活狀況,讓你留下來(lái)的。
          首先對(duì)于這個(gè)問(wèn)題來(lái)講關(guān)鍵是父子關(guān)系的存續(xù)。雖然你的父親沒(méi)有給過(guò)你撫養(yǎng)費(fèi),但是你可起訴你父親要求其支付撫養(yǎng)費(fèi)。然而是否承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)應(yīng)以是否存在父子關(guān)系為依據(jù),首先我要說(shuō)的是,你的父親和你有沒(méi)有簽訂過(guò)有關(guān)斷絕父子關(guān)系的協(xié)議,以及你的父親是否再婚,有無(wú)其他兒女,這個(gè)問(wèn)題是個(gè)綜合分析的問(wèn)題,對(duì)于你是否應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù),就目前你提供的信息來(lái)說(shuō),應(yīng)該承擔(dān)。如果有需要咨詢的可以與我聯(lián)系!
          你好,根據(jù)勞動(dòng)合同法的第四十條第一款規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位還應(yīng)當(dāng)支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你和用人單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,如果單位在合同期內(nèi)侵犯了你的合法權(quán)益,你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位給予賠償。用人單位如果對(duì)仲裁不服,還可以向法院起訴。但是勞動(dòng)仲裁是前置程序,否則法院不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

          8,勞動(dòng)法律咨詢

          請(qǐng)參照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定。
          勞動(dòng)法并沒(méi)有勞動(dòng)者強(qiáng)制加班的相關(guān)規(guī)定,我估計(jì)你說(shuō)的可能是勞動(dòng)法41條和42條吧。根據(jù)上述法律規(guī)定來(lái)看,你的理解是不準(zhǔn)確的。你可以咨詢北京義聯(lián)
          加班可以協(xié)商,但不是強(qiáng)制加班
          除非勞部發(fā)(1995)143號(hào)《關(guān)于<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的情形,公司無(wú)權(quán)要求職工每天加班2——3小時(shí)。 相關(guān)法律法規(guī): 《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。   第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條 職工每日工資8小時(shí),每周工作40小時(shí)。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 勞動(dòng)部《關(guān)于<國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定>實(shí)施辦法》 第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的,應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。   第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制:  ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;  ?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;  ?。ㄈ┍仨毨梅ǘü?jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;  ?。ㄋ模橥瓿蓢?guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
          公司規(guī)定在內(nèi)容和程序方面必須合法,否則無(wú)效。如果規(guī)定合法,職工應(yīng)該遵守,否則就違規(guī)。加班加點(diǎn)作為法定內(nèi)容,單位只能在其限定內(nèi)實(shí)行,否則就違法,職工不遵守是維護(hù)自己權(quán)益的表現(xiàn)。要看規(guī)定是否違法,要視單位生產(chǎn)、工作性質(zhì)而定,一般情況,勞動(dòng)法規(guī)定每月工作日及加班、加點(diǎn)、休息日和法定休假日,加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí),安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的,視情況安排補(bǔ)休或者支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%-300%的工資報(bào)酬。

          9,勞動(dòng)糾紛法律咨詢

          1、可以要求公司對(duì)你進(jìn)行賠償。如果公司未依據(jù)法律解除你,你的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:每滿一年支付一個(gè)月工資*二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,但最高不超十二年。2、按最最低工資的標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)足差額。3、補(bǔ)交自入職以來(lái)的保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”要簽訂無(wú)固定期限合同。所以公司不得單方解除合同。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付補(bǔ)償金。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 最主要的是 你現(xiàn)在沒(méi)有合同 如果他不承認(rèn)就不好解決了,
          雙方雖未簽書面合同, 但已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系. 公司單方面停止聘用屬于違法解除勞動(dòng)合同.涉及下列賠償: 1. 未簽書面合同可以主張支付11個(gè)工資的賠償金, (勞動(dòng)合同法82條)2. 違法解除合同可以要求支付賠償金 (勞動(dòng)合同法87條)3 . 未安排年休假的可以要求支付加班費(fèi). (勞動(dòng)法45條)4. 補(bǔ)交社保,
          單方面解聘當(dāng)然可以,只要補(bǔ)償你17個(gè)月工資即可.當(dāng)然,如果你愿意,可以要求公司補(bǔ)社保的損失.但一般會(huì)進(jìn)入仲裁程序.
          1、有口頭約定也是違法的。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資??梢罁?jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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