無勞動力的工人合同-2賠償具體如下:1 .未簽約勞務合同。根據(jù)規(guī)定，當事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償；2.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金由單位承擔；3.一是要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；4.醫(yī)療費、陪護費、生活費等。住院治療所需費用由單位支付，停工期間工資福利待遇不變，由單位按月支付；5.復治完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論賠償，提出傷殘；6.如果單位不給合理賠償，可以到勞動部門勞動仲裁處起訴維權(quán)。

根據(jù)我國相關(guān)法律，施工方合同和職工受傷不影響賠償。形成勞動關(guān)系的，由用人單位承擔責任賠償如果是雇傭關(guān)系。在工地上班受傷誰來了賠償？根據(jù)我國具體法律規(guī)定，在工地工作受傷屬于工傷，用人單位賠償必須先向人力資源和社會保障局申請工傷認定。根據(jù)工傷認定結(jié)果，計算得出賠償。治療后傷情相對穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動能力。

在工地工作受傷我該怎么辦？第一，不要慌，先和包工頭積極治療醫(yī)藥費。如果承包商想推卸責任，應直接找到公司所在的總承包商、項目甲方業(yè)主等單位，反映受傷的情況，要求墊付醫(yī)療費用。第二，找項目總承包商和甲方業(yè)主公司的名稱，一般會在工地項目上公示相關(guān)公司的名稱。萬一協(xié)商不成，可以提前做好后期訴訟的準備。出了很多事故，他們不僅要找包工頭，還要找這些單位。

法律的主觀性:無論勞動是否簽字合同，只要能夠確定是在工作時間和工作場所內(nèi)受傷，就可以認定為工傷，公司應當承擔責任賠償?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

是。未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的合同，受傷職工仍可依據(jù)《工傷保險條例》要求享受工傷待遇。用人單位未給職工繳納工傷保險的，由用人單位承擔或賠償全部工傷待遇。用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同合同，不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說，雙方存在事實勞動關(guān)系，勞動者仍屬于因工作原因造成的工傷受傷，可以請求工傷待遇。處理工傷時，應在規(guī)定時間內(nèi)向勞動和社會保障部門申請工傷認定，待工傷認定和治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，再根據(jù)認定的傷殘等級等情況確定具體工傷賠償金額。

在施工現(xiàn)場-2沒簽-3/雙方可以達成協(xié)議賠償，協(xié)商不成可以到施工現(xiàn)場或者事故發(fā)生地。首先你要確定去哪個公司申請工傷認定，如果你已經(jīng)簽了勞務費合同，可以直接找到對應的簽了勞務費合同。但一般情況是承包人在包工頭承包了一些工程，包工頭直接找了一些工人進行現(xiàn)場施工，沒有簽勞務合同，也沒有提供工作服和證件，很多工資都是現(xiàn)金支付，很難形成工資支付的銀行記錄等書面證據(jù)。受傷工人也很難直接通過承包商獲得全額。