如公司不簽字-3合同What后果Yes勞動(dòng)，則不書面簽字-3合同。公司未簽字-3合同會怎么樣后果法律分析:企業(yè)未簽字-3合同of-1，2.勞動(dòng)的試用期不能約定；3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；4.與勞動(dòng) 合同簽訂書面協(xié)議滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的，視為與勞動(dòng)合同簽訂了開放式協(xié)議。

企業(yè)未能及時(shí)與員工訂立合同 后果其支付雙倍月薪，甚至直接認(rèn)為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng) 合同。法律依據(jù):1。勞動(dòng) 合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年未與-3合同訂立書面協(xié)議的。2.勞動(dòng)Law合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與-3合同簽訂書面協(xié)議的。

3.實(shí)施條例第六條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)合同訂立書面文件的，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)-。勞動(dòng)用人單位未以書面形式訂立的勞動(dòng) 合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)終止關(guān)系勞動(dòng)，并按照/。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)支付月工資兩倍的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的次日，終止時(shí)間為補(bǔ)充書面形式的前一日-3合同。

法律分析:企業(yè)不簽用工勞動(dòng)-2后果如下:1 .支付雙倍工資；2.勞動(dòng)的試用期不能約定；3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；4.與勞動(dòng) 合同簽訂書面協(xié)議滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的，視為與勞動(dòng)合同簽訂了開放式協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

公司未簽約勞動(dòng) 合同待承接后果:1。付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。2.無法約定勞動(dòng)的試用期。如果用人單位不簽字-3合同，新招聘的員工很難約定試用期，直接招聘，不僅會增加試用期的費(fèi)用，還容易帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽字-3合同，不僅可以離職，還需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4.保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽勞動(dòng) 合同，就無法通過勞動(dòng) 合同，也難以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.很難限制競爭。企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才。他們不會簽勞動(dòng) 合同，也無法通過勞動(dòng) 合同，做出競業(yè)限制。