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1，哺乳假多少天
2，哺乳假的規(guī)定
3，女職工哺乳假的規(guī)定
4，關于哺乳假
5，哺乳假國家規(guī)定有多久的呢
6，哺乳假規(guī)定

1，哺乳假多少天

哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

哺乳假多少天

2，哺乳假的規(guī)定

1、產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假。 2、經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其6個半月的哺乳假。女職工在享受哺乳假期間的工資按本人產假工資（具體是指列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入）的80%發(fā)給。還有疑問去問問胡律師網

哺乳假的規(guī)定

3，女職工哺乳假的規(guī)定

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規(guī)定已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

女職工哺乳假的規(guī)定

4，關于哺乳假

廣東胡律師：補充回答：這個就要看你跟公司怎么協(xié)商了，一般實際操作中往返時間加上哺乳時間肯定不會讓你超太久，法律上規(guī)定死了但人是活的，這個還是要你跟單位的關系，要是單位比較人性化，可能就不會跟你太計較。你現在扭著這個條款來扯是沒有多大用處，作為用人單位，他每天給了你1個小時的哺乳期，然后可能最多給你30分鐘的車程，在實際情況中不乏很多家庭是讓家里的人把孩子抱到員工單位來找個地方喂。畢竟企業(yè)不是慈善機構，好好跟單位協(xié)商吧，別為了這個跟單位鬧太僵，吃虧的是你自己。最后兩句話的意思就是說如果生雙胞胎的話，那每天每個小孩的哺乳期為1個小時，也就是合計為2個小時，回家哺乳往返途中時間額外計算。

5，哺乳假國家規(guī)定有多久的呢

哺乳假指女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護標準：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班2次的哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。如果嬰兒滿周歲后身體特別虛弱，經醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長1到2個月。

6，哺乳假規(guī)定

　　一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。　　產前假和哺乳假有最新規(guī)定??！對于申請調崗、產前假、哺乳假，有些情況單位必須批準。　　根據2007年4月26日最新修訂的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十三條：　　“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規(guī)定享受相應的假期和待遇。　　女職工在孕期或者哺乳期間不適應原工作崗位的，經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工作崗位，或者提供相應的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關規(guī)定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。　　用人單位對高齡產婦或者經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應當批準其產前假。　　用人單位對經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應當批準其哺乳假?！? 　　相關假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā) 　　符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。　　二、產前假，工資按照八成發(fā) 　　原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。，“在增加工資時應作出勤對待。” 　　三、產假領生育生活津貼　　女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。　　《上海市生育保險辦法》具體規(guī)定：繳納社會保險費累計滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)；失業(yè)婦女或者繳納社會保險費累計不滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產或流產當月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。從業(yè)婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。　　根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。　　如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

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哺乳假，哺乳假多少天

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