沒簽勞動 合同已工作三年未簽約如何補償勞動合同正在工作/工作三年未簽約-3合同應支付工作三年未簽約-3合同我能得到什么補償三年沒簽勞動。未簽名-3合同是違法的。

Work-2沒簽-1/不繳納社保是違法的，員工可以到勞動行政部門舉報用人單位的違法行為；也可以直接向用人單位提出辭職，由用人單位全額支付員工工資及相應的經(jīng)濟補償金。一、工作三年未簽名-3合同未交保險如何處理？如果未繳納社保的公司沒簽-3合同違反法律，員工可以在書面離職后立即離職。除了要求公司支付工資和押金，他還可以要求經(jīng)濟補償，工作第二個月后雙倍工資，繳納社保。

公司在一個月內(nèi)不與員工簽訂勞動合同是違法的。單位不繳納社保是違法的。勞動用人單位可以用人單位未繳納為由要求用人單位注銷社保勞動 合同，用人單位應當按照工齡滿3年不滿3.5年支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償金，滿3.5年不滿4年支付4個月工資的經(jīng)濟補償金。同時，單位要繳納社保。建立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律主體性:1。工作上簽字-3 合同否合同是勞動/是。合同生效要件是指雙方具有相應的民事行為能力，合同內(nèi)容是雙方的真實意思表示，不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

Work-2沒簽勞動合同當然可以要求賠償；未簽字-3合同屬于違法行為，應聘時用人單位應支付雙倍工資；三年如果不簽，要付三年的雙倍工資。一、工作-2沒簽-3合同可以索賠嗎？工作-2沒簽-3合同可以索賠；該員工三年未簽約-3合同應每月支付兩倍工資給勞動，即此三年將補償你。

與勞動約定的報酬不明確的，新招聘的勞動-3/按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。

If勞動合同未簽約，每月支付雙薪給勞動即雙薪給三年。中華人民共和國勞動 合同法第四十七條:經(jīng)濟補償金按在本單位工作年限發(fā)給勞動，每滿一年發(fā)給一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。1.不簽-3合同超過3年如何賠償？

工作3年以上的，每個月要付雙倍工資給勞動，也就是付雙倍工資給三年。中華人民共和國勞動 合同法第四十七條:經(jīng)濟補償金按在本單位工作年限發(fā)給勞動，每滿一年發(fā)給一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動勞動者本人月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。

法律分析:用人單位用工三年未訂立-3合同視為已訂立無固定期限-3合同，應立即補充。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第82條勞動 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動合同簽訂書面文件。

法律分析:如果關系成立勞動，可能會要求用人單位額外支付11個月的工資。但是注意不要超過申請勞動仲裁的效力，要求用人單位支付未簽字書面文件的雙倍工資-3合同。(1)簽訂勞動 合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動合同簽訂書面申請，(2)企業(yè)自用工之日起一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，自用工之日起一個月的次日起至用工之日的前一日止一年，向勞動支付二倍工資。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限，并立即向勞動書面補充。