奉獻(xiàn)長城標(biāo)志協(xié)議 合法你問競業(yè) 協(xié)議。就業(yè)前后競業(yè) 協(xié)議不同合法否合法，公司離職時(shí)簽競業(yè)-2/合理嗎？競業(yè) 協(xié)議一般指競業(yè)禁止性協(xié)議、競業(yè)禁止性指勞動合同和保密根據(jù)法律或用人單位。

違約金與工資金額無關(guān)。500萬違約金是否合法要看是否符合《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn))，并支付了培訓(xùn)費(fèi)。服務(wù)期可在勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議中約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金金額不得超過未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律分析:競業(yè)限制措施的實(shí)施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了其生存權(quán)，因此其存在只能以協(xié)議的形式成立。比如競業(yè)限制的范圍、區(qū)域、期限由用人單位和勞動者約定。雖然用人單位為此付出了一定的代價(jià)，但一般來說，這個(gè)代價(jià)并不能完全補(bǔ)償勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)協(xié)議的同時(shí)，對合法進(jìn)行了限制。

競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位和勞動者約定。競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的期限不得超過兩年。

如果員工屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他有保密義務(wù)的人員，那么雙方可以在自愿的基礎(chǔ)上簽訂競業(yè) restriction協(xié)議但是如果單位未能每月支付員工一定數(shù)額的競業(yè)restriction的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么員工就工作了。如果該員工不是公司的高級管理人員、高級技師或其他有保密義務(wù)的人員，而是普通員工，那么該員工不受競業(yè)限制，即使雙方都簽署了競業(yè)限制協(xié)議限制，也是無效的，因?yàn)檫@是違法的。

法律解析:員工離職時(shí)，如果是高級管理人員、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司會要求員工簽字競業(yè)協(xié)議合法，但公司必須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，協(xié)議無效。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位和勞動者約定。競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

法律主觀性:競業(yè)限制是指在勞動合同終止或者解除后，用人單位和其他知悉用人單位商業(yè)秘密或者對用人單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。期限由當(dāng)事人事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)限制性條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款具有法律約束力后生效。

競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位和勞動者約定。競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。前款規(guī)定的人員在勞動合同解除或者終止后，到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)的期限不得超過兩年。

你問競業(yè) 協(xié)議。是合法。競業(yè)禁止是指禁止勞動者在本單位任職期間到與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位兼職，或者禁止其離開原單位后一段時(shí)間內(nèi)到與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，包括與原單位經(jīng)營范圍相同的企業(yè)。

no 合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，簽訂的競業(yè) 協(xié)議雙方必須一致，否則視為陰陽合同，不具有法律效力，競業(yè) 協(xié)議一般指競業(yè)禁止性協(xié)議、競業(yè)禁止性指勞動合同和保密根據(jù)法律或用人單位。