事業(yè)單位病假，事業(yè)單位工作人員請病假規(guī)定多少天

來源：整理時間：2024-01-27 11:12:42 編輯：律生活手機版

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1，事業(yè)單位工作人員請病假規(guī)定多少天
2，事業(yè)單位病事假有何規(guī)定
3，關(guān)于事業(yè)單位休病假的問題
4，事業(yè)單位請病假規(guī)定
5，事業(yè)單位病假規(guī)定
6，事業(yè)單位請病假怎樣規(guī)定的

1，事業(yè)單位工作人員請病假規(guī)定多少天

各單位自行規(guī)定。

事業(yè)單位工作人員請病假規(guī)定多少天

2，事業(yè)單位病事假有何規(guī)定

企事業(yè)單位都一樣。病假---須三甲醫(yī)院證明---支付病假工資；事假---須事先請假并經(jīng)批準(zhǔn)---沒有工資（沒有批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工）

事業(yè)單位病事假有何規(guī)定

3，關(guān)于事業(yè)單位休病假的問題

事業(yè)單位休病假的時間是連續(xù)計算的。病假期間遇休息日和法定節(jié)假日時，考勤計算時會減除。例如醫(yī)生3月28日開出的病假時間是7天，如果當(dāng)天算病假，7天病假為3月28日至4月2日，4月3日上班，其中3月30、31日是休息日，實際考勤病假是5天。清明節(jié)法定假為一天，調(diào)休后為三天，即2013年4月4至6日，與你休的病假沒有沖突。

單位的做法是錯誤的。

關(guān)于事業(yè)單位休病假的問題

4，事業(yè)單位請病假規(guī)定

關(guān)于事業(yè)單位職工請病假規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

5，事業(yè)單位病假規(guī)定

事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構(gòu)的分支。1、病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。2、病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。4、上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

6，事業(yè)單位請病假怎樣規(guī)定的

2、事業(yè)單位工作人員（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。（4）上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

事業(yè)單位的病假按國家規(guī)定如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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2，事業(yè)單位病事假有何規(guī)定

3，關(guān)于事業(yè)單位休病假的問題

4，事業(yè)單位請病假規(guī)定

5，事業(yè)單位病假規(guī)定

6，事業(yè)單位請病假怎樣規(guī)定的

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