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1，剛簽的合同能取消嗎

可以協(xié)商解除。

我是律師，就你所述，不能取消。

剛簽的合同能取消嗎

2，簽了合同想取消

你給房主打電話，進(jìn)行錄音，說明你已在此時(shí)間提出解除合同，如果合同沒有規(guī)定違約條款，你就可以不承擔(dān)責(zé)任了，

只要你沒簽合同，當(dāng)然可以取消。直接去業(yè)務(wù)部取消，如果造到拒絕，可以投訴，投訴仍不行，還可以起訴，述之于法律。

簽了合同想取消

4，跟公司簽了合同想毀約怎么辦

如果沒有給公司造成培訓(xùn)費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失，隨時(shí)走人即可。

和公司簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要辭職的，提前30日書面辭職就可以，30日后不管公司是否批準(zhǔn)都可以走人，不用承擔(dān)違約責(zé)任。

要看你在公司期間有沒有接受公司出資培訓(xùn)。 1.如果公司沒有為你出錢提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，那么提前離職就不需要支付違約金，即使在原勞動(dòng)合同中有違約金約定的，也是因?yàn)榕c新勞動(dòng)合同法抵觸而失效，屬于無效條款。如果簽有合法的培訓(xùn)協(xié)議的，需要按照協(xié)議約定來支付違約金。2.你想辭職只要提前30天書面通知公司，并做好30天內(nèi)的工作交接，30天后就可以辦理離職手續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)開具解除勞動(dòng)合同證明，結(jié)算工資，并應(yīng)在15天內(nèi)辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移。公司不予辦理的屬于違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

5，剛簽訂合同就想辭職怎么辦公司什么都沒有只是進(jìn)公司前提是必須

拿到工資后直接走就行了。礦工離職。。

你就違約了,聽?wèi){人家的處理吧,

行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;　　(六)法律、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位、法規(guī)的規(guī)定：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的朋友你應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭職程序?yàn)楹?。根?jù)勞動(dòng)合同法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

6，剛簽的勞動(dòng)合同試用期做了幾天想辭職勞動(dòng)手冊未交可以離開

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。——————————————————————————————?jiǎng)趧?dòng)合同法條款如下：第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

你提前3天提出辭職，公司給你上3個(gè)月的保險(xiǎn)。去派遣公司做個(gè)合同變更就行了。

勞動(dòng)合同法第　第三十七條規(guī)定　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

試用期嘛，沒什么，和領(lǐng)導(dǎo)說清楚就行了，就說發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)工作

7，已經(jīng)和公司簽訂合同想辭職怎么辦

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。如果還有什么問題，推薦一個(gè)網(wǎng)站， http://www.datihu.com/ 希望對你有用~~

勞動(dòng)者需要辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/section>

簽了合同可以解除呀，如果沒有交押金，就一走了之。滿意請采納

具體你該看合同規(guī)定，沒到期的合同自己走是不會(huì)賠償?shù)?，老板有良心的話或者?huì)給你點(diǎn)辛苦費(fèi)

你好、希望我的回答能幫助到你、試用期為一個(gè)月（其實(shí)也就是培訓(xùn)期間段、公司是可以像伱收取培訓(xùn)費(fèi)的、不過這要看你們公司的勞動(dòng)合同上是不是寫明了：不收取任何培訓(xùn)費(fèi)）由于公司制定了新的制度、這跟你簽訂的勞動(dòng)合同基本上關(guān)聯(lián)不大的、公司制定的指示一個(gè)管制上的制度、勞動(dòng)合同上寫明的你的工作時(shí)間、應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、跟相應(yīng)的工作崗位。至于違約金的還是要看你們公司一些條約、因?yàn)槊總€(gè)公司的制度跟處理方式都不一樣、其實(shí)我建議你可以去你們公司行政部門查看一下相關(guān)的公司制度、這樣會(huì)對你有幫助的。