試用期我該不該簽合同法律分析:試用期有必要簽合同。試用期需簽勞動(dòng)合同法律主體性:試用期需簽合同，員工試用期簽勞合同法律分析:試用期簽勞合同，試用期需要簽名合同，試用期要不要簽勞動(dòng)協(xié)議試用期需要簽勞動(dòng)合同。試用期需簽勞動(dòng)合同法律分析:試用期書面勞動(dòng)應(yīng)簽合同。

實(shí)習(xí)期勞動(dòng)不要簽合同，因?yàn)殡p方還沒有確定是否適合對(duì)方，貿(mào)然簽合同對(duì)后期工作非常不利。試用期需要簽名合同。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，而試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)合同期間，用人單位還應(yīng)依法為職工參加社保。試用期根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我們可以約定試用期的期限。

勞動(dòng)可以在試用期 合同上簽名。試用期當(dāng)然要簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同是強(qiáng)制的。對(duì)于任何一個(gè)公司來說，每個(gè)公司都有試用期員工，公司需要按照正常的勞動(dòng)關(guān)系來保障員工的基本權(quán)益。如果公司沒有為員工簽訂勞動(dòng)合同合同公司需要受到相應(yīng)的處罰，因?yàn)檫@種方式本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。對(duì)于員工來說，員工正常不簽勞動(dòng)時(shí)合同，員工不簽勞動(dòng)期間可享受雙倍工資合同。

法律分析:試用期書面勞動(dòng)應(yīng)署名合同。試用期不簽勞動(dòng)合同，或者只簽勞動(dòng)試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

試用期需要簽勞務(wù)費(fèi)合同。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)以書面形式訂立合同。勞動(dòng)合同，雙方簽字或蓋章后生效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:試用期Labor合同也應(yīng)該簽字，試用期No Labor合同，并且應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期或勞動(dòng)合同期限同試用期，試用期無效，期限為勞動(dòng)。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十九條勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同、試用期不得超過六個(gè)月。

法律分析:試用期有必要簽合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系且未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在試用期中，員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此員工仍需在試用期/中訂立勞動(dòng)。

法律主觀性:試用期需要簽名合同。根據(jù)Labor 合同 Law第十九條:1。勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2.勞動(dòng)期限合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。3.三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同、試用期不得超過六個(gè)月。4.如果某項(xiàng)工作任務(wù)已經(jīng)完成，截止日期合同或合同截止日期不足三個(gè)月，則試用期不予約定。

勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期無效。在試用期中，員工可提前三天通知雇主終止其合同的工作。用人單位在試用期中證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。法律客觀性:根據(jù)法律規(guī)定，即使是試用期，勞動(dòng)合同也要簽字?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”由此可以看出試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是關(guān)于試用期的單獨(dú)規(guī)定，勞動(dòng)合同的生效和終止時(shí)間應(yīng)包括-0。

法律分析:試用期有必要簽合同。企業(yè)應(yīng)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包含試用期的內(nèi)容，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(-1)。