2.無簽訂-3-1辭職，無簽名-3合同，無。No簽訂勞動合同任何時間辭職No簽訂勞動你沒有聯(lián)系公司嗎簽訂-3689未署名勞動 合同離職會怎樣合同自動離職的后果是用人單位會對其進(jìn)行一定的補償。

Unsigned 合同你可以隨時離開辭職。用人單位不能-3簽訂-3合同-3/立即離職。提前一個月書面通知用人單位，可以解除勞動的關(guān)系。因勞動辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動進(jìn)行一定補償。用人單位未能-3簽訂-3合同-3/，可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動 合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面文件的。

《中華人民共和國-3合同Law》勞動第九十條違反本法規(guī)定，予以解散勞動 合同，或者違反?！豆べY支付暫行條例》第十六條:因勞動給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動 合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失可從勞動的工資中扣除。

用人單位具有法律第三十八條勞動 合同、-3/書面提出解除關(guān)系的人勞動可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，并可以要求支付剩余工資。另外，勞動可以申請勞動仲裁，要求最長支付入職第二個月的雙倍工資簽訂-3合同等。根據(jù)《中華人民共和國勞動 合同》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動可以終止合同:(一)。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。

未簽合同主動辭職的后果是用人單位會對其進(jìn)行一定的補償，因為法律上有明確規(guī)定，如果是本人挑釁，如果是主動辭職，則屬于違法解除勞動 合同，所以需要支付失敗賠償金合同。一、不簽合同主動辭職會有什么后果？(1)未簽字合同用人單位會對主動辭職的后果進(jìn)行一定的補償。勞動主動辭職的屬于非法解散勞動 合同，給用人單位造成的損失應(yīng)予賠償。

如果確實造成損失，可以從工資中扣除。(2)用人單位擅自克扣工資的，勞動用人單位可向當(dāng)?shù)貏趧又伟膊块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會勞動申請仲裁。2.如果沒有簽訂-3-1辭職，你會得到什么補償？可以要求用人單位支付簽訂-3合同未支付金額的經(jīng)濟(jì)補償金和二倍工資。經(jīng)濟(jì)補償金每滿一年支付給勞動。

No簽訂-3/合同你可以一直辭職。如果企業(yè)與員工之間沒有-2合同關(guān)系，企業(yè)與員工之間就沒有-3合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。1.勞動 辭職，有哪些途徑？1.勞動 合同到期時，員工自愿提出不再續(xù)約，雙方無需向?qū)Ψ竭M(jìn)行任何補償。一般公司會提前30天問你是否續(xù)約，員工要如實回答是否續(xù)約。

法律分析:這個問題需要分兩種情況:一個月內(nèi)直接離職，因為法律原因，用人單位需要聯(lián)系-3簽訂-3合同一個月內(nèi)。需要提前告知用人單位，因為用人單位此時沒有超過一個月的違法行為，勞動可以要求單位支付雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動不想繼續(xù)在公司工作，可以直接離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC) 勞動法》第82條。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動合同訂立書面文件的，提交至。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。

法律主體性:勞動主動者辭職應(yīng)提前30天書面通知用人單位。如果用人單位不允許，30天后可以直接離職。對于沒有的簽訂-3/。需要先申請確認(rèn)事實勞動同時根據(jù)勞動/法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽署書面聲明勞動。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。

(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議-3合同；(3)因退市、辭退和辭職辭職產(chǎn)生的糾紛；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

如與公司無聯(lián)系簽訂-3合同，員工可隨時要求離職，無需提前提交報告辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資需要在三天內(nèi)結(jié)算清楚。如果用人單位未能-3簽訂-3合同-3，可以要求用人單位從第二個月起支付未簽。員工可隨時提供辭職如下:1。未按約定提供-3合同保護(hù)或勞動條件的；2.未按時足額支付勞動報酬；3.未依法繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；5.-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；6.勞動合同依據(jù)法律、行政法規(guī)可以解散的其他情形。

unsigned勞動合同，可以隨時離職，但需要書面告知公司；個人提出辭職有三種情況:1。用人單位有勞動/法第三十八條，且勞動未經(jīng)用人單位同意，以書面形式勞動提出解除關(guān)系的，可以請求支付剩余部分，2.根據(jù)勞動 合同 Law第37條的規(guī)定，提前30天勞動提出書面辭職的人員，可以不經(jīng)用人單位同意而離職。