1。先向直屬上級申請解約。2.審核通過后，到簽約單位辦理同意書解約函(加蓋單位公章)。向公司提出書面申請(寫明解約原因)，并附上公司解約信及聘用協(xié)議原件。3.如果協(xié)調(diào)無誤，可以是解約。如果協(xié)調(diào)錯了，需要支付一定的違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

三方就業(yè)協(xié)議解約信:寫下本人姓名、畢業(yè)院校、接受三方就業(yè)協(xié)議日期。由于本人原因，正式向貴公司解約提出，希望貴公司發(fā)函解約。向公司提出解約時要真誠，并陳述你不得不解約的理由。在簽訂三方協(xié)議時，要注意四個方面:1。明確崗位和崗位，否則用人單位將采用調(diào)動的方式壓迫畢業(yè)生主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償；2.防止用人單位通過調(diào)換崗位反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能兩次適用試用期，調(diào)換崗位也沒有限制(其實這一招已經(jīng)沒有必要了，而且根據(jù)2008年1月生效的《勞動合同法》，同一用人單位同一員工只能約定一個試用期)；3.在勞動合同中明確最低工資標準，最好將年終獎作為工資一部分的條款固定下來。

這不排除學校單方面控制違約的行為?？梢試L試以下方法:1。讓新單位出具錄取通知書，告訴他們學校有這個要求，找他們幫忙。2.拿著錄取通知書跟學校就業(yè)辦說肯定毀約了。新單位要求必須簽三個新黨，否則你就失業(yè)了。就業(yè)辦有你熟悉的老師嗎？如果有，請說點好聽的，吃個飯。最委婉的是，如果和心理咨詢師很熟，就讓心理咨詢師直接幫你。最可行的是真的沒有辦法。這很簡單。歡迎你來行政大樓和校長辦公室。真的，他態(tài)度好，效率高。

三方協(xié)議只有兩方簽署。寫解約 申請書。根據(jù)官網(wǎng)國家就業(yè)服務(wù)中心的相關(guān)信息，如果三方協(xié)議只有雙方簽署，而第三方的簽署沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成，這種情況下，雙方都可以認為協(xié)議無效。如果雙方希望盡快確認協(xié)議無效，可以準備解除申請書或解約協(xié)議，以確認自己的主張。解除申請書或解約協(xié)議是正式文件，記載了雙方訂立的解約協(xié)議。雙方簽字后確認協(xié)議無效，并保證在發(fā)送給第三方時說明相關(guān)情況，以達到解決糾紛的目的。

你可以直接和公司協(xié)商。如果雙方達成共識，愿意對等，也可以解除勞動合同。如果用人單位或員工想單方面單獨提出解除勞動合同，那么必須提前30天書面通知對方，否則這種解除就是違約解除。1.如何向公司申請解除員工的勞動合同？1.提出解除勞動合同:公司和員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2.達成協(xié)議:雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議；3.工作交接:用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接；4.工資和經(jīng)濟補償金的結(jié)算:員工完成工作交接后，

清算并支付員工的經(jīng)濟補償金；5.勞動合同終止:上述流程完成后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同終止；6.出具離職證明:解除勞動合同時，人力資源部出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.歸檔:將解除的勞動合同的文本原件和電子文件原件歸檔保存至少兩年備查。