公司 合同怎么簽才有效法律分析:合同是否有效法律，第一個(gè)是強(qiáng)化-。預(yù)防合同糾紛，促進(jìn)本公司依法管理，依據(jù)合同法律、民法通則等國家有關(guān)規(guī)定法律、，公司 合同如何管理合同管理，如何做好用人單位的法律手續(xù)制定集體合同。

用人單位應(yīng)該如何采用合同 Law 制定規(guī)章制度？實(shí)行科學(xué)管理是現(xiàn)代企業(yè)的必然要求。用人單位的規(guī)章制度是用人單位規(guī)章制度的總和制定，是用人單位進(jìn)行制度化管理的重要條件。勞動(dòng)合同法律支持用人單位的規(guī)章制度制定和制度化管理的實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法律》第四條具體規(guī)定了用人單位規(guī)章制度制定的事項(xiàng)，但同時(shí)也規(guī)范了用人單位制定規(guī)章制度的行為，所以用人單位不能隨心所欲地“立法”，勞動(dòng)者也不能有。

法律解析:公司可以自己做制定Labor合同，但必須符合中華人民共和國勞動(dòng)法(PRC)的規(guī)定。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國勞動(dòng)法第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

第一條是加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)合同管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，防止合同糾紛和促進(jìn)本-3。第二條本制度適用于本公司內(nèi)設(shè)部門和獨(dú)立法人單位(各公司) 公司內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)合同)的管理。第三條合同管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)1、本-3合同管理實(shí)務(wù)合同管理部門的管理與承辦部門的管理相結(jié)合的原則由所涉公司確定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五章第一節(jié)合同第五十一條一方面，企業(yè)職工與用人單位可以通過平等協(xié)商就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體協(xié)議-0。集體草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；未建立工會(huì)的用人單位，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。

第五十三條縣級以下地區(qū)，工會(huì)與企業(yè)代表可以就建筑、采礦、飲食服務(wù)等行業(yè)訂立行業(yè)集體合同或區(qū)域集體合同等。第五十四條集體合同訂立后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同 text之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域集體合同對本行業(yè)和區(qū)域的當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓蛣趧?dòng)者具有約束力。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，如果-3合同需要生效，雙方必須就合同的內(nèi)容達(dá)成一致，且一方已履行了主要相關(guān)義務(wù)。其次，雙方都明確簽署了合同，所以合同已經(jīng)生效。1.-3合同的生效條件是什么？1.雙方已就合同的內(nèi)容達(dá)成一致。雙方以要約和承諾的方式就合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，這是合同成立的必備要件。

如果雙方未能就合同的內(nèi)容達(dá)成一致，則合同的形式是否符合法律行政法規(guī)的規(guī)定或當(dāng)事人的要求，合同不能成立。2.合同一方已履行主要義務(wù)合同已履行主要義務(wù)，表明當(dāng)事人承認(rèn)合同的存在。并且已經(jīng)進(jìn)入履行合同的階段，所以不應(yīng)該否定合同的成立。合同的主要義務(wù)是合同中當(dāng)事人的基本義務(wù)，該義務(wù)的履行視為合同已經(jīng)履行。

法律解析:簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者也是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)當(dāng)事人合同必須具備法律主體資格。作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。只有這樣的用人單位才有權(quán)利簽訂勞動(dòng)合同。對方的勞動(dòng)者也必須具備一定的資格和條件。最重要的是達(dá)到法定就業(yè)年齡，必須年滿16周歲。國家禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

法律分析:-0/是否具有法律的效力，取決于合同的內(nèi)容和合同的某些簽署形式。(1) 合同當(dāng)事人必須具備簽訂合同的能力。我國相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。由此，在訂立合同時(shí)，注意當(dāng)事人的締約能力和主體資格是非常重要的。(2) 合同必須有對價(jià)或考慮。(3 )/ -0/的內(nèi)容必須合法。

(4) 合同必須符合法律中規(guī)定的格式。(5) 合同當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條，符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

第一章總則第一條為完善×× 公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策程序，規(guī)范法律重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督制度，確保重大經(jīng)濟(jì)合同簽訂的合法性，維護(hù)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)。第二條本規(guī)定適用于以我市名義簽訂的經(jīng)濟(jì)公司和我市下屬單位簽訂的經(jīng)濟(jì)公司標(biāo)的額30萬元以上合同-2/。

第三條本規(guī)定所稱買賣、借貸、租賃、擔(dān)保、保險(xiǎn)、建筑工程、技術(shù)開發(fā)、咨詢和服務(wù)經(jīng)濟(jì)。第四條市公司法律部負(fù)責(zé)審查市公司經(jīng)濟(jì)合同-2/。第五條合同-2/審核堅(jiān)持合法、及時(shí)、準(zhǔn)確的原則。第二章審計(jì)內(nèi)容第六條合同審計(jì)部門依法對下列合同事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì): (一)合同表。合同行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定的形式應(yīng)當(dāng)為法律。

合同管理無論企業(yè)規(guī)模大小，都應(yīng)遵循合同法律、涉外合同還應(yīng)遵循參與簽約國家的相關(guān)法律法規(guī)和國際慣例。就國內(nèi)貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合同而言，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來主要以合同的形式進(jìn)行。企業(yè)的成敗與合同和合同管理密切相關(guān)。企業(yè)合同管理是指以自己為一方的企業(yè)所進(jìn)行的訂立、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止、審查、監(jiān)督、控制等一系列行為。

合同管理必須是全過程的、系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的。一般大型企業(yè)制定都有自己的內(nèi)部控制(內(nèi)控)流程，這些流程都涉及到合同管理的內(nèi)容，應(yīng)該有效執(zhí)行，主要內(nèi)容包括合同起草、合同談判、合同審核、合同簽約、合同執(zhí)行、。內(nèi)部控制流程不僅是合同 management的工作方法，也是對合同 management進(jìn)行評價(jià)和考核的基礎(chǔ)，特別強(qiáng)調(diào)對企業(yè)利益和從事合同 management的各方利益的保護(hù)。