法律分析:對員工的經(jīng)濟補償沒簽勞動合同被子辭退 -2/:1。無故障辭退 2。用人單位裁減人員并在六個月內(nèi)重新招聘的,在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3/)第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動的;
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、員工沒有簽訂勞動 合同被 辭退怎么 賠償法律的主觀性:根據(jù)法律規(guī)定,雙方未簽訂書面勞動合同的合同,用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時,應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償,未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)當額外支付經(jīng)濟補償。但如果簽訂了勞動合同,勞動合同到期時,用人單位與勞動者解除勞動合同,則不需要經(jīng)濟補償。法律客觀性:1。新員工簽訂勞動時合同Labor合同是員工與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
7、公司 沒簽 合同 辭退員工怎么 賠償1首先要確定與用人單位建立的勞動關(guān)系是否是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不受勞動法保護,自然也就沒有勞動法規(guī)定的雙薪、賠償金、賠償金。2.如果是勞動關(guān)系,因為沒簽booked labor合同,你要收集能證明你和用人單位是勞動關(guān)系的證明,比如考勤記錄、銀行工資、工作證、工卡等等。然后申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。3.能否申領(lǐng)未簽約合同的雙薪,取決于你加入本單位的時間。
入職滿一年就不能認領(lǐng),因為默認簽了無固定期限合同。4.要看公司辭退員工的原因。如果不符合法定許可辭退員工的情況,則該公司違法辭退。你可以要求公司支付你賠償金,也就是常說的2N。5.如果你沒有給員工繳納社保,你也可以主張公司從你入職的第一個月開始給你補繳社保。
8、沒有簽訂勞動 合同被 辭退怎么 賠償勞動未署名-3辭退企業(yè)作為一個經(jīng)濟體應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資賠償。具體的賠償幾月是以勞動者的工作年限為準。用人單位每工作一年需要賠償一個月的工資。未超過一年,但超過六個月的,按一年計算。1.需要向未簽訂勞動合同的勞動者支付雙倍工資的合同employees賠償用人單位與勞動者簽訂勞動合同一個月以上不滿一年的,應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資。
如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,也稱過失解除勞動合同。這種情況下,用人單位提出解除勞動的,可以不支付經(jīng)濟補償金合同。有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動者的勞動關(guān)系合同:1。員工在試用期內(nèi)被證明不合格。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
9、一個月內(nèi) 沒簽 合同被 辭退了怎么 賠償法律分析:沒簽合同Bei辭退How賠償。根據(jù)法律規(guī)定,雙方未簽訂書面勞動合同的合同《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
但如果簽訂了勞動合同,勞動合同到期時,用人單位與勞動者解除勞動合同,則不需要經(jīng)濟補償。如單位故意拖延勞動結(jié)論合同(含勞動合同到期未及時續(xù)訂勞動合同)造成勞動者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔責任賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
10、 沒簽勞動 合同被 辭退怎么 賠償未簽約勞動者合同勞動者被辭退 賠償如下:1 .未簽約合同雙薪。如果尚未與公司簽訂合同,您可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”,2.經(jīng)濟補償。未簽字合同又重新簽字辭退的,也可以依據(jù)《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定向勞動者支付:“對勞動者按照其在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月工資。