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1，離職裁員50小黃車還有未來嗎
2，ofo被滴滴收購了嗎
3，我被公司裁員了16年6月12日入職九月份轉(zhuǎn)正公司在5月份通知
4，什么是摩拜大會
5，影響滴滴發(fā)展的內(nèi)部因素
6，杭州滴滴俱樂部員工離職步驟

1，離職裁員50小黃車還有未來嗎

按照勞動合同法規(guī)定，離職裁員那么在所有員工20%的，因此，公司已經(jīng)違法了，建議反映到就業(yè)局解決。

能找得到那個駕駛員回來處理就好，50%以上是扣12分的，你肯定不愿用自己的扣吧，這樣直接被吊銷了，找人頂或者找牛一牛違章代辦的幫處理

離職裁員50小黃車還有未來嗎

2，ofo被滴滴收購了嗎

ofo被滴滴低價收購？回應(yīng)：虛假消息！以下為事件新聞原稿，供參考 9月2日消息，針對日前第一財經(jīng)報道的《ofo或?qū)⒈坏蔚蔚蛢r收購戴威已將目光轉(zhuǎn)投區(qū)塊鏈》，ofo方面回應(yīng)稱，收購是虛假消息，區(qū)塊鏈?zhǔn)枪疽恢碧剿鞯募夹g(shù)方向，不存在轉(zhuǎn)投一說。日前，第一財經(jīng)報道稱，ofo公司內(nèi)部正在逐步裁員，在九月初計劃進(jìn)一步裁員。滴滴這邊，則醞釀著今年四季度低價接盤ofo。而戴威目前已投身于區(qū)塊鏈項目運作當(dāng)中，通過與波場創(chuàng)始人孫宇晨的同學(xué)關(guān)系，積累到相關(guān)資金資源。原先ofo的部分員工，也都轉(zhuǎn)投到戴威所創(chuàng)立的區(qū)塊鏈項目當(dāng)中。對此，ofo方面回應(yīng)稱，區(qū)塊鏈?zhǔn)枪疽恢碧剿鞯募夹g(shù)方向，不存在轉(zhuǎn)投一說。此外，據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報道，滴滴收購ofo一度已經(jīng)談攏，但是在快要簽字的時候出現(xiàn)了問題。該報道稱，“近一個月，融資的消息都在循環(huán)往復(fù)。上個星期，ofo內(nèi)部還在傳要跟滴滴達(dá)成協(xié)議，連聯(lián)合創(chuàng)始人都對下面的團(tuán)隊說，可能馬上就要塵埃落定。但第二天突然又否了，很戲劇化。據(jù)說是阿里系和滴滴方面很難達(dá)成一致?！?

有傳聞滴滴想要收購，但被ofo的投資方-阿里拒絕了。

ofo被滴滴收購了嗎

3，我被公司裁員了16年6月12日入職九月份轉(zhuǎn)正公司在5月份通知

1、一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、可以通過申請勞動仲裁，要求公司補繳試用期的社保，無法補繳的可以要求折現(xiàn)補償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動放棄社保的合同，具有協(xié)迫性質(zhì)，可視為無效。

正常補償你一個月的工資，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)）。違反勞動法裁員的支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金，就是兩個月工資

n+1

1. 試用期也必須購買社保，及時簽署自動放棄，也是無效的。公司必須補繳2. 假如有簽署勞動合同，應(yīng)該賠償相應(yīng)月份補償，具體細(xì)節(jié)如下：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3. 假如沒有簽署勞動合同，則應(yīng)支付沒有簽署合同月份的雙倍工資，即已工作6個月應(yīng)補償6個月工資。但是不簽署勞動合同有個上訴期限，即一年內(nèi)，所以最多 11個月工資。

我被公司裁員了16年6月12日入職九月份轉(zhuǎn)正公司在5月份通知

4，什么是摩拜大會

4月12日一則王興出席摩拜全員大會的報道在網(wǎng)絡(luò)上流傳，據(jù)報道顯示，參會員工稱王興在會上透露ofo“把自己賤賣掉進(jìn)了非常大的坑里”，直言摩拜未來的競爭對手是哈羅單車，除此之外，王興稱摩拜不會進(jìn)行裁員，并以滴滴和快的合并后大規(guī)模裁員為例。報道發(fā)出后，網(wǎng)傳的“王興的言論”遭到了滴滴和哈羅單車的回懟。滴滴副總裁李敏在朋友圈發(fā)文表示，“不尊重歷史真實太可怕了”，稱2015年滴滴和快的合并的時候推出了一系列新業(yè)務(wù)，當(dāng)時緊缺人才，并不存在業(yè)務(wù)重疊率太高裁員一事，直言“這么喜歡按照自己幻覺話說八道的CEO還是少見的”。滴滴高級副總裁付強跟進(jìn)表示，滴滴和快的合并沒有任何裁員，“競爭不能以貶義對手和造謠來謀取利益！”近來滴滴與美團(tuán)高層頻頻引爆口水戰(zhàn)，此次報道一經(jīng)發(fā)出，便引來滴滴方的迅速回應(yīng)并非巧合，而在4月10日上午，滴滴外賣宣布自己躍居成為無錫市外賣市場份額第一平臺時，當(dāng)日下午，美團(tuán)外賣即發(fā)出了一張海報進(jìn)行回應(yīng)，稱其穩(wěn)坐無錫外賣第一位置，直指滴滴外賣“你！又不是個演員?！倍槍Α澳Π莸暮笃诘母偁帉κ謶?yīng)該是哈羅單車”的言論，哈羅單車創(chuàng)始人楊磊在朋友圈回應(yīng)稱，“與有榮焉，但哈羅單車主要的競爭對手，應(yīng)該不是摩拜?！倍舜伪痪W(wǎng)傳言論直懟“賤賣”的ofo并未有公開回應(yīng)。對于網(wǎng)傳的“王興的言論”，今日下午，有媒體報道稱，美團(tuán)和摩拜方面均表示關(guān)于“ofo賤賣”、 “哈羅單車是摩拜后期的主要對手”及“美團(tuán)上市后股價不翻3倍很失敗”等消息均不實，但并未說明“滴滴和快的合并大規(guī)模裁員”的言論是否屬實。據(jù)報道，王興表示，摩拜不會進(jìn)行裁員，即使崗位重疊也不用擔(dān)心，此外，胡瑋煒在全員大會上表示，不會離開摩拜。

5，影響滴滴發(fā)展的內(nèi)部因素

內(nèi)亂不止滴滴無疑是近幾年發(fā)展速度最快的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，雖然創(chuàng)下了多個融資記錄，但也讓公司越來越龐大。通過與快的、優(yōu)步中國的合并，則讓滴滴內(nèi)部體系林立，結(jié)構(gòu)復(fù)雜。再加上之前滴滴的老員工，包括朱磊在內(nèi)大量來自前百度的高管，以及程維邀請的前阿里高管等，使得滴滴的人事異常復(fù)雜。這讓創(chuàng)業(yè)不過幾年的滴滴看起來更像是患上了大公司病。一般來說，大公司病的典型特征是人浮于事、晉升標(biāo)準(zhǔn)不是業(yè)務(wù)能力而是關(guān)系能力、沒人為最終結(jié)果負(fù)責(zé)等等。在網(wǎng)約車新政出臺后，又將滴滴大公司病的問題進(jìn)一步激化。滴滴的快車專車業(yè)務(wù)和并不符合新政，滴滴也沒有勇氣對自身商業(yè)模式進(jìn)行重調(diào)，因而不得不粗暴的采取裁員的手法。如同一些患病的大公司一樣，滴滴一出手，就是裁撤快車整個事業(yè)部，目標(biāo)裁撤千名員工。11月份就有媒體曝出，有大批員工面臨調(diào)崗或被迫選擇離職?？燔囀聵I(yè)部的主要高管已經(jīng)調(diào)配到其他部門。這樣下來，滴滴不僅會元氣大傷，而且也會對改變大公司病沒有好處。商業(yè)模式困境如果說網(wǎng)約車新政是影響滴滴的重大外部因素，那么滴滴還需要反思自己遇到困境的內(nèi)因，就是依靠燒錢補貼來拉高GMV和日訂單量以取悅投資人的方式，實際并不是商業(yè)的本質(zhì)。滴滴可能從頭到尾都沒有仔細(xì)思考過在這個行業(yè)，可以持續(xù)長效建立的競爭力是什么。因而在市場環(huán)境變化的時候，包括程維在內(nèi)的管理層并沒有表現(xiàn)出適應(yīng)能力和主動調(diào)整能力。甚至在網(wǎng)約車新政出臺前后，也沒有想到去適應(yīng)，而是幻想去影響政策。這使得滴滴一旦遇到困境，就出現(xiàn)訂單不斷下滑，用戶和司機(jī)大量流失。而且投資人質(zhì)疑的聲音越來越大，公司估值收到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。公開上市也遙遙無期。這就讓曾經(jīng)高速擴(kuò)張的公司突然失去了目標(biāo)，變成了坐等環(huán)境變化。這是任何創(chuàng)業(yè)公司都應(yīng)該避免的大忌，但滴滴卻無奈的走到了這一步。

溫度差通風(fēng)孔洞與面積通風(fēng)孔洞所處的位置

6，杭州滴滴俱樂部員工離職步驟

當(dāng)事人想離職，可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職?！　∞o職和離職的流程通常如下，但具體到各個單位的部門設(shè)置、單位規(guī)模、單位規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定不同，建議當(dāng)事人到本單位的人事部咨詢：　　1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字?！　?2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)?！　?4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理?！　?6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)?！　?7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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