勞動合同法定條文包括以下幾點:1 .勞動合同時限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動學科；6.勞動 合同的終止條件；7.違反勞動 合同的責任。勞動 合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。勞動 合同是調(diào)整勞動關系的基本形式，也是編制勞動員工與雇主-2。固定期限-2合同指終止時間合同經(jīng)用人單位同意勞動。

固定期限勞動 合同到期時，是否續(xù)簽很大程度上取決于用人單位。簽訂勞動 合同的固定期限可以為用人單位獲得就業(yè)彈性，降低用人成本，但勞動的職業(yè)穩(wěn)定感較差。無固定期限勞動 合同是指用人單位與勞動約定了無固定期限的終止時間合同。用人單位與勞動可以訂立無固定期限勞動 合同。法律根據(jù)中華人民共和國第三條-2合同Law-2合同訂立，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

法律主觀:必要項有:勞動 合同 term。主要分為三種形式:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及本崗位應完成的生產(chǎn)(工作)服務和工作班次內(nèi)容；勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、女職工和未成年人保護規(guī)定、工作時間、休息休假等。內(nèi)容;勞動報酬。主要包括勞動該員工的工資、獎金、津貼、補貼內(nèi)容；勞動學科。

勞動法律規(guī)定勞動 合同規(guī)定勞動 合同可以約定，不能約定。勞動 合同約定事項:試用期；培訓；保守秘密；補充保險；福利待遇。勞動合同內(nèi)容:不得約定定金、押金(物)或抵押(物)條款；除法定情形外，勞動 合同不得約定勞動應當支付違約金。1.勞動 Law對勞動 合同的規(guī)定是什么？勞動Law on-2合同規(guī)定勞動合同

勞動合同內(nèi)容:不得約定定金、押金(物)或抵押(物)條款；除法定情形外，勞動 合同不得約定勞動應當支付違約金。二、勞動 合同哪些事項必須約定1。試用期。試用期是指新錄用人員的試用期勞動。用人單位與勞動可以在勞動 合同中對試用期及試用期內(nèi)工資作出約定，但不得違反本法關于試用期的規(guī)定。本法第十九條明確規(guī)定了如何確定試用期。

勞動合同，有哪些約定條款？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容及工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應當列入勞動 合同的其他事項。

I)平等原則是指勞動用人單位與用人單位處于平等地位，他們平等決定是否簽訂合同，他們平等決定合同-3/。任何一方可以拒絕與對方簽署合同，任何一方不得強迫對方與自己簽署合同。(2)自愿原則來源于平等原則。當事人地位的平等要求雙方在-2合同的締結(jié)中不享有任何特權(quán)。當事人締結(jié)合同只是出于內(nèi)心的意愿。

勞動合同Yes勞動與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。建立勞動應締結(jié)的關系-2合同。-2合同的訂立和變更應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同應符合以下要求:① 勞動 合同項。也就是勞動 合同的生效時間。②工作內(nèi)容。即勞動該人在勞動 合同有效期內(nèi)所從事的崗位(工種)及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或任務。

即用人單位為保證勞動過程中的安全、衛(wèi)生等條件，根據(jù)國家相關法律法規(guī)采取各種防護措施。④ 勞動報酬。即勞動提供正常勞動時用人單位應支付的工資。(5)勞動學科。即勞動工作人員在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥ 勞動 合同終止條件。即當事人約定的除期限以外的其他特定法律事實。這些事實一出現(xiàn)，雙方的權(quán)利義務就終止了。

勞動 合同分為固定期限勞動合同和開放期限勞動-0。固定期限-2合同指終止時間合同經(jīng)用人單位同意勞動，比如一年，兩年，三年，時限明確。勞動 合同以完成某項工作為截止日期是指勞動 /經(jīng)用人單位同意勞動以完成某項工作為截止日期，這種合同在工程建設中比較多，工程結(jié)束合同結(jié)束。