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          上海市勞動(dòng)合同條例,上海市勞動(dòng)合同法

          來源:整理 時(shí)間:2024-01-31 19:36:33 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,上海市勞動(dòng)合同法

          法律只有國家才能定,上海只有地方規(guī)章,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

          上海市勞動(dòng)合同法

          2,上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)在還有效嗎

          上海沒有“上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”,但是有“上海市勞動(dòng)合同條例”,該條例目前有效。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是全國性的。
          這兩個(gè)文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此,不同之處,肯定是適用前者。

          上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)在還有效嗎

          3,勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢

          【合意解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同,不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。
          這兩個(gè)文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此,不同之處,肯定是適用前者。
          你好!【合意解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同,不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。我的回答你還滿意嗎~~
          前者是部門法,后者是地方法,前者粗,但法律效力強(qiáng),后者相對(duì)條文細(xì)一點(diǎn),但效力弱一點(diǎn)。關(guān)于補(bǔ)償,只要符合法律規(guī)定的情況之外,還要看合同當(dāng)初有沒有約定過,或是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位肯不肯給

          勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢

          4,新員工辭職辭退

          勞動(dòng)法規(guī)定: 試用期內(nèi)的單方解除權(quán): 勞動(dòng)者的單方解除權(quán):勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 過了試用期《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
          1.試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)不低于轉(zhuǎn)正期間的80%,同時(shí)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位要保證自身的利益,需要對(duì)合同及公司制度進(jìn)行嚴(yán)格的制定,并到勞動(dòng)部門備案,以便員工離職時(shí)對(duì)單位的利益保證; 3.可以簽訂服務(wù)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議; 4.要求員工轉(zhuǎn)檔到單位,也會(huì)增加保障性。
          ?!秳趧?dòng)法》規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!渡虾J袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,但勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。因此,當(dāng)余小姐一進(jìn)公司,公司就應(yīng)當(dāng)與她簽訂勞動(dòng)合同,并在合同中約定試用期。關(guān)于社保費(fèi)問題,雖然余小姐與公司沒有合同,但他們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這樣,公司就必須為余小姐繳納社保費(fèi)。另外,由于公司未與余小姐簽訂合同,根據(jù)規(guī)定,余小姐可隨時(shí)提出離開公司,無需提前通知。專家建議余小姐,應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),維護(hù)自己的權(quán)益。 當(dāng)你開始工作就已經(jīng)與老板建立了勞資關(guān)系,所以他要為你的勞動(dòng)付出報(bào)酬,這是必須的,受法律保護(hù)的。對(duì)與該給付多少,你可以這樣去衡量,你的同等職位的工資底薪是多少,即你去問下干你同樣職位的老員工的除提成獎(jiǎng)金外的底薪+福利+補(bǔ)貼等一個(gè)月有多少?你除以30天再乘以7天就是你大概的工資,有些單位試用期只給底薪的80%,所以你可以允許工資下浮20%左右。明白了嘛?加油哦,錢是你應(yīng)得到的
          新員工試用期合同到期后,公司要是不愿意和你簽訂正式合同,一般都會(huì)延遲一個(gè)月的試用期的,正對(duì)試用期員工,公司沒有過多的要求和規(guī)定,自己本身要是有能力就不怕過不了試用期,呵呵

          5,解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償年限

          施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
          參考: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,主要掌握以下幾方面: 1、哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:主要有三種,分別是勞動(dòng)法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形,也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種。 2、 怎么依據(jù)工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定,“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月?!?上海市有一點(diǎn)特殊規(guī)定,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條:“……本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。 那么如果某員工工作了2年7個(gè)月,按國家的規(guī)定可以取得2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果他工作的是上海的企業(yè),則可以取得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、上面提到的一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何確定的? 就上海的情況來說,《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定:“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的,僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。 4、單位想解除勞動(dòng)合同而又沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者該如何處理?什么是通知替代金? 發(fā)生了勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定的情形 [第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。],用人單位想解除勞動(dòng)合同而又沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,勞動(dòng)合同的解除時(shí)間相應(yīng)地往后推至30天屆滿。 除了上面的做法外,上海市有特殊的規(guī)定,考慮到當(dāng)用人單位提出要解除勞動(dòng)合同時(shí),勞資雙方的關(guān)系顯然惡化,即使認(rèn)為勞動(dòng)合同還有效力,勞動(dòng)者也難以在用人單位正常的上班,這樣很可能不能在法定的工作時(shí)間提供正常的勞動(dòng),實(shí)際中常有勞動(dòng)者一氣之下干脆不去上班了,那么在這一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者會(huì)被認(rèn)為是曠工,用人單位就可以不支付這期間的最低工資了,另外即使勞動(dòng)者去上班,雙方也會(huì)感覺不愉快,反倒不如馬上作個(gè)了斷?;诖?,《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定了我們通常說的通知替代金以保護(hù)勞動(dòng)者的利益。《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定:“用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”換句話說,雖然這一個(gè)月員工由于單位立即解除勞動(dòng)合同已不再為單位工作,可是這一個(gè)月中單位原本對(duì)員工應(yīng)該承擔(dān)。這些義務(wù)包括但不限于:工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金費(fèi)用等。

          6,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的使用期不得超過

          勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月。勞動(dòng)合同的約定:1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3、3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。擴(kuò)展資料勞動(dòng)合同的必備條款:1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種。無固定期限,合同期限沒有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件。2、工作內(nèi)容。雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。4、勞動(dòng)報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。5、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;二是約定違約金的計(jì)算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。參考資料來源:百度百科-試用期
          試用期不得超過兩個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。擴(kuò)展資料:試用期合同解除注意事項(xiàng)《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題上,對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。1、誰主張誰舉證根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第33條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同??梢娫谠囉闷趦?nèi),用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。2、解除合同應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者,可通過各種方式,如電話等。事實(shí)上,無論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù),只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意,即必須是在法定時(shí)限內(nèi)?!渡虾J袆趧?dòng)合同條例》第32條規(guī)定,用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,自通知之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。參考資料來源:百度百科-勞動(dòng)法
          按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月?!秳趧?dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。擴(kuò)展資料:(一)試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?,與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。
          文章TAG:上海上海市勞動(dòng)勞動(dòng)合同上海市勞動(dòng)合同條例

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