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本文目錄一覽

1，年假怎么算一年幾天假
2，年假如何計算
3，年假應(yīng)該怎么算
4，年休假怎么算
5，年假天數(shù)怎么計算
6，急求年假計算公式

1，年假怎么算一年幾天假

一般是法定3天，和過年前后的兩個雙休日共7天

年假怎么算一年幾天假

2，年假如何計算

不需要，不過年休假要經(jīng)過企業(yè)同意才能休，企業(yè)要依據(jù)生產(chǎn)情況而定。

不知道你們公司是以什么時間結(jié)算的，我們是以每年的月末，也就是十二月三十一日，為一年計算。照你這樣算來的話，你不是少休了一年的年休嗎嘿嘿，公司要賠你錢老！

年假如何計算

3，年假應(yīng)該怎么算

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 2、該不該享受，即工作滿一年，必須是在同一單位工作滿一年才能享受。

年假應(yīng)該怎么算

4，年休假怎么算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是在當(dāng)前的單位工作必須滿1年才可以享受帶薪休假，不過如果之前有在其他地方上班可以累積計算。例如你以前工作了10年了，跳槽到現(xiàn)在公司，還不到1年，那你無法享受年休假但到了1年，你可以享受10天這個級別的年休假。

2011年4月23日以后。

5，年假天數(shù)怎么計算

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

6，急求年假計算公式

如果你說的內(nèi)容是要在EXCEL表格中實現(xiàn) 則假設(shè)B2單元格是入職時間年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二個公式在首次享受年假時的天數(shù)四舍五入到整數(shù)天,這個看你的具體要求定,本人沒做這方面工作不懂1天多的年假時是按兩天還是按一天算,如果是按兩天算,則將ROUND函數(shù)換成ROUNDUP函數(shù) 就行了試一下是不是你要的