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1，帶薪休假是什么意思
2，國家勞動法帶薪休假
3，關于帶薪休假的司法解釋
4，什么是帶薪休假我想請一個月的事假可以帶薪休假嗎
5，什么樣的情況可以辦帶薪休假
6，什么是帶薪休假具體點

1，帶薪休假是什么意思

就是不上班　也可以拿工資！

帶薪休假是什么意思

2，國家勞動法帶薪休假

在薪酬上是，在休假上不是；《勞動法》同時規(guī)定用人單位不能合理安排工人休假的應2倍和3倍（法定）給付工資

《勞動法》同時規(guī)定用人單位不安排工人休假,應2倍和3倍（法定）給付工資怎么不漲工資？

國家勞動法帶薪休假

3，關于帶薪休假的司法解釋

司法解釋是指國家最高司法機關根據(jù)法律賦予的職權就具體應用法律問題所制作的具有普遍司法效力的規(guī)范性文件。換句話說,司法解釋是對法條未盡部分或容易產(chǎn)生岐意的部分進行解釋.《職工帶薪休假條例》法條相對簡單，容易產(chǎn)生岐意的部分也很少，所以暫時沒有司法解釋。但實際工作中，隨著時間的推移，一定會出現(xiàn)很多意想不到的問題，到時候我們一定可以看到這部司法解釋。

關于帶薪休假的司法解釋

4，什么是帶薪休假我想請一個月的事假可以帶薪休假嗎

帶薪休假，就是休假，但正常發(fā)放工資。這得看你們公司的情況了，還有你在公司的時間、表現(xiàn)等等，有直接關系。

1、帶薪年休假不扣工資。2、事假扣工資，日工資一般為2500元/當月實際工作日天數(shù)，只扣一天

不可以，除非你有存假

帶薪休假是指請很長時間的假，在假期里依然可以發(fā)工資，一般國有企業(yè)的員工可以享受這個待遇，如果普通的企業(yè)員工，沒有這個待遇的，不扣工資就好了。

有的場子每個月或每年都給放假，這個假期你不用可以攢起來，等你想用時和老板請假就是代薪休假了。

5，什么樣的情況可以辦帶薪休假

1、國務院頒布的帶薪休假條例第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、帶薪休假是國家給與勞動者的福利待遇，因病使用帶薪休假是不合算的，按國家勞動保險條例規(guī)定，因病休假只要有醫(yī)院證明，可以享受有關待遇的。如果是工傷就更不用說了，工資100%照發(fā)。 3、病假期間的工資支付按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，你至少可以有三個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

6，什么是帶薪休假具體點

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。 2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會上的一個熱點問題。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)規(guī)定，要在同一個單位工作滿一年以上才享受帶薪休假。而且：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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帶薪休假，帶薪休假是什么意思

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1，帶薪休假是什么意思

2，國家勞動法帶薪休假

3，關于帶薪休假的司法解釋

4，什么是帶薪休假我想請一個月的事假可以帶薪休假嗎

5，什么樣的情況可以辦帶薪休假

6，什么是帶薪休假具體點

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帶薪休假，帶薪休假是什么意思

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1，帶薪休假是什么意思

2，國家勞動法帶薪休假

3，關于帶薪休假的司法解釋

4，什么是帶薪休假我想請一個月的事假可以帶薪休假嗎

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