工資13000扣除五險一金費(fèi)用1625，計算方法主要是個人所得稅:[(1625)555]乘以2020，實(shí)際收入1025。計算公式為:應(yīng)納稅所得額工資收入額，各項社會保險費(fèi)的起征點(diǎn)；應(yīng)納稅額應(yīng)納稅所得額x稅率速算扣除。如果沒有專項附加扣除，沒有繳納五險一金，月薪13000，年薪156000，年累計個稅起征點(diǎn)60000，應(yīng)納稅所得額，適用稅率10%，速算扣除2520，個人所得稅96000 * 10% 25207080元。

如果有專項附加扣除和五險一金繳納，可以參考以下方法計算。當(dāng)然還有專項附加扣除，五險一金繳納，可以減少應(yīng)納稅所得額，全年個人所得稅會低于7080元，從個人所得稅起征點(diǎn)減去全年累計收入60000，減去全年專項附加扣除和全年個人社保公積金，就是全年應(yīng)納稅所得額，全年應(yīng)納稅所得額計算個人所得稅。

法律分析:1。什么是稅前工資根據(jù)個人所得稅法的定義，工資，薪金所得是指工資，個人因任職而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼等。稅前工資納稅意義上是指每月各種收入(工資收入)的積累。2.什么是稅后工資稅后工資稅前工資扣除個人繳納社保、公積金、個人所得稅后的實(shí)際到手-1/。

稅前工資-2/都可以。或者用稅后收入到計算。公式如下:稅后工資稅前收入(個人社保繳費(fèi) 公積金繳費(fèi))個人所得稅。稅前工資指工資繳納個人所得稅前應(yīng)付，包括工資計時、工資計件、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班工資。一般指月亮工資。稅后工資指實(shí)際工資稅前收入工資扣除個人所得稅后四項基金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金)。

稅后工資指實(shí)際工資稅前收入工資扣除個人所得稅后四項基金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金)。個人繳納的社會保險和住房公積金在稅前支付。所以稅前工資≠稅后工資 個人所得稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人和來自本國的海外個人的所得征收的一種所得稅。中國大陸免稅額度調(diào)整為3500元。

1。稅后直接回答工資 計算公式:稅后收入、稅前收入(個人社保繳費(fèi) 公積金繳費(fèi))、個人所得稅。其中:個人所得稅(應(yīng)納稅所得額扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率速算扣除。應(yīng)納稅所得稅前收入(個人社保繳費(fèi) 公積金繳費(fèi))。二、分析詳情計算 mode是上述公式中的“(應(yīng)納稅所得額扣除標(biāo)準(zhǔn))”。含稅稅率表與不含稅稅率表的區(qū)別在于，含稅稅率表適用于工資和納稅人支付的工資收入；免稅范圍適用于工資及他人(單位)支付的工資收入。

單位為工資總額的22%；生育保險(單位)為工資總額的0.6%；工作保險(單位)為工資總額的2%；(有可能是企業(yè)全部承擔(dān)或者單位和個人各承擔(dān)1%，看企業(yè)怎么規(guī)定)住房公積金(個人)工資是總額的8%和12%，企業(yè)部分是總額的8%和12%，具體比例由企業(yè)在此范圍內(nèi)確定；個稅:個人工資總額減去個人負(fù)擔(dān)的三項基金減去1600元，作為個稅基數(shù)。

這個地方到手工資計算公式如下:按工資工資查詢平臺信息，無錫到手。其中，基本工資是員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資是基于員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果計算，獎金根據(jù)公司的獎勵政策和員工的表現(xiàn)確定，無錫最低標(biāo)準(zhǔn)為2280元/月。休息日(即公休日)安排勞動者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工作日正常工作的工資 200%的工資報酬，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工作日正常工作的工資報酬。