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1，工資和薪金有何異同
2，薪資與薪酬的區(qū)別
3，工資與薪資一樣嗎具體有什么區(qū)別
4，工資和薪金有什么區(qū)別

1，工資和薪金有何異同

薪金是一個廣義上的概念,它包括工資和薪酬.而工資僅是特指工資.工資包括在薪金里面.薪金的范圍比工資更大.

工資和薪金有何異同

2，薪資與薪酬的區(qū)別

薪資：是期望的一個工資待遇和工資薪酬：到該公司上班以后實際到自己手里面的工資和待遇區(qū)別：一個是期望，一個是現實。

這3個沒有什么大的本質區(qū)別在于企業(yè)性質不同叫法不同！ 1.工資：老的國營、民營、私企一般叫工資。 2.外企、獨資企業(yè)一般叫薪酬、薪資在有個區(qū)別就是現在一般企業(yè)都會用績效考核來考評員工的工作，如果有績效工資在工資里面一般都叫薪酬！

薪資與薪酬的區(qū)別

3，工資與薪資一樣嗎具體有什么區(qū)別

　　過去，我們習慣于把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個不同的概念。　　在現代企業(yè)的分配制度中，對人力資源（企業(yè)中任何一名員工）實行的是工資制，對人力資本（企業(yè)中的技術創(chuàng)新者和職業(yè)經理人）實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。　　薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。　　崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務消費指由職務引發(fā)的消費，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業(yè)把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。　　專家認為：中國的企業(yè)文化往往過多地強調平等，這不利于人力資本的發(fā)展。西方企業(yè)通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業(yè)中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。　　區(qū)分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業(yè)實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配制度，達到吸引人才、留住人才的目的。

工資與薪資一樣嗎具體有什么區(qū)別

4，工資和薪金有什么區(qū)別

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

工資指在一個工廠長期從事勞動而得到的薪金；薪金不固定、無期限，工資一般都按月發(fā)放的。薪金一般是年薪。

薪金關注：工資與薪酬有何區(qū)別？過去，人們習慣于把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成2個不同的概念。在現代企業(yè)的分配制度中，對人力資源(企業(yè)中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業(yè)中的技術創(chuàng)新者和職業(yè)經理人)實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。薪酬制度包括5大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務消費指由職務引發(fā)的消費，應計入薪酬制度中，而目前許多國內企業(yè)把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。專家認為：中國的企業(yè)文化往往過多地強調平等，這不利于人力資本的發(fā)展。西方企業(yè)通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業(yè)中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。區(qū)分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業(yè)實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配制度，達到吸引人才、留住人才的目的。 ==== 補貼和津貼國家統計局政法司有如下解釋: 第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。