-3合同有哪些無效情況法律分析:1。違反法律行政法規(guī)勞動-，已簽名-3合同不符合勞動 Law 法律分析:如果已簽名-3合同不符合，1，-3合同約定條款不符合法律的情況有哪些？法律依據(jù):中華人民共和國第十八條-3合同法律無效:(1)違反-3合同，(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。

法律解析:是當(dāng)事人簽訂的，不被國家承認。法律其有效性勞動 合同。一般合同一旦依法成立，具有約束力法律但無效合同即使成立，也不具有約束力法律不發(fā)生效力。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二十六條-3合同法律無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

簽合同的人是未成年人，過了期限才簽。之后公司沒有加蓋公章，勞動 合同不符合國家政策，等等。這些都是無效的合同。采取欺詐手段，內(nèi)容不合法不合理，合同內(nèi)容顯失公平，強制署名勞動，無效明確法律。勞動 合同圖書在這種情況下可以無效:(1)違反法律法規(guī)和行政規(guī)章勞動 合同的圖書。

如果被告一方當(dāng)事人在簽名書-3 合同時故意隱瞞具體情況或者故意制造假象欺騙對方，導(dǎo)致對方被欺騙，導(dǎo)致與真實情況不符的理解和解決，再允許簽名書-3 -1。威脅是指被告一方以有可能完成的個人行為威脅另一方的人身安全或資金安全，驅(qū)使另一方違背意思表示而非簽署勞動 合同本。無論是通過欺騙還是威脅，書勞動 合同署名違反了作品的標準合同；結(jié)果侵害了一方被告的利益，所以這種書勞動 合同沒有法律 認可。

法律分析:1。違反法律和行政法規(guī)勞動 合同。2.以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。法律依據(jù):中華人民共和國第十八條-3合同法律無效:(1)違反-3合同。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無效-3合同，從訂立時起，就沒有約束力法律。如果確認勞動 合同部分無效，在不影響其余部分有效性的情況下，其余部分仍然有效。

以下勞動 合同無效或部分無效:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同無效。雙方自愿訂立-3合同和匯票-3合同并遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動關(guān)系一方違背真實意愿。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動權(quán)利無效。-3合同結(jié)論應(yīng)遵循公平原則，其核心含義是要求-3合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。

不是雙方真實意思表示不符合規(guī)定。勞動 合同中約定的條約沒有表達雙方的真實意思，即雙方?jīng)]有協(xié)商。用人單位單方面寫了一些條款，或者這些條款在性質(zhì)上是違法的，比如勞動的合法權(quán)益受到了壓迫，那么這些約定就不符合法律。1.-3合同約定條款不符合法律的情況有哪些？一般來說，任何不是雙方真實意思表示的條款都是無效的。

致使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的；2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；3.違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)。4.備受爭議的勞動 合同第十條規(guī)定，用人單位和勞動均為在職人員。大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前訂立a 勞動 合同，其勞動關(guān)系只能從其正式工作之日起計算。

法律分析:1。兼職:兼職主要集中在學(xué)生中，可能是打工積累經(jīng)驗，有的是學(xué)校安排的實習(xí)，有的是自己找的公司，一般很少有公司會和他們簽約合同。這些人簡稱臨時工，不是正式人員，也沒有正式勞動 合同。這樣的群體不受勞動法律保護，也不善于維權(quán)，只能接受自己的栽贓。一方面，大部分學(xué)生是未成年人(甚至未滿16周歲)，不具備與公司簽訂-3合同的條件，不視為就業(yè)。

法律分析:1。收集員工個人信息是否存在法律風(fēng)險？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個人信息當(dāng)然不違法。所謂法律，是指在招聘結(jié)論階段-3合同，企業(yè)依據(jù)法律-3合同，對員工和績效有知情權(quán)。在入職階段，企業(yè)應(yīng)根據(jù)-3合同Law的規(guī)定建立員工花名冊備查，花名冊內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工開始時間、勞動123。

2.企業(yè)享有知識產(chǎn)權(quán)的事項有哪些？文字作品、工程設(shè)計圖紙、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、計算機軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等。，企業(yè)依法享有知識產(chǎn)權(quán)。3.員工提供虛假信息加入公司是否一定會使-3合同無效？在實踐中，員工提供虛假信息并不一定會使勞動 合同無效，或者不一定屬于可以解除勞動 合同的行為。通常需要考慮員工提供的虛假信息和材料對就業(yè)和績效的影響。

法律解析:如果簽署的勞動 合同不符合勞動 Law的規(guī)定，則為無效或部分無效-1。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律主觀:勞動 合同必備條款勞動 合同法律。第十七條規(guī)定:/17(二)勞動的居民身份證或者其他有效身份證件的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動 合同的其他事項。

或者可以從網(wǎng)上下載？可以在勞動購買，也可以自己制作，只要不違反合同的條款。合同經(jīng)員工簽字、用人單位蓋章后生效，未經(jīng)勞動部門備案也有效，但如果合同中有部分條款與勞動的相關(guān)規(guī)定不一致，則取/。2.公司的什么資料(如營業(yè)執(zhí)照等，)部門購買的樣品勞動合同應(yīng)提供？公司營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；雇主的信函；而且是到區(qū)級勞動所轄部門。