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1，合同倒簽可以嗎

開始不簽勞動合同是違法的，公司要付雙倍的工資，只要雙方愿意，日期肯定是寫現(xiàn)在的，內(nèi)容要明確什么時候開始工作的，以免以后產(chǎn)生糾紛有據(jù)，供你參考一下吧

合同倒簽可以嗎

2，出現(xiàn)單方倒簽合同是否違法

法律分析：出現(xiàn)單方倒簽合同是不違法的。合同是當(dāng)事人關(guān)于權(quán)利義務(wù)的確定，很多當(dāng)事人在達(dá)成一致意見時，沒有簽訂書面的合同，在合同履行過程中或合同履行完畢后倒簽合同。只要倒簽合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，倒簽合同是不違法的。倒簽合同，是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

出現(xiàn)單方倒簽合同是否違法

4，合同倒簽違反哪一條法律法規(guī)

屬于當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的倒簽合同是不違法的。倒簽合同是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象。用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同中沒有明確約定有效期，基于法律規(guī)定某些合同有最長期限，這類合同不能超過該期限，最長期限屆滿時，合同失去法律效力，常見的是租賃合同。合同中沒有明確約定有效期，屬于不定期合同或無限期合同。被定性為不定期合同，雙方都有權(quán)隨時解除合同。被定性為無限期合同，合同效力將一直延續(xù)，對雙方一直具有法律約束力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

5，關(guān)于補(bǔ)簽合同

1、倒簽勞動合同不合法，可以選擇不同意倒簽；2、可以要求11個月的雙倍工資，如果你同意倒簽，則不能主張；3、單位有義務(wù)自用工之日起為你繳納社保。如果你是城鎮(zhèn)戶口，可以要求單位補(bǔ)繳，如果是農(nóng)村戶口，可以要求單位折現(xiàn)；4、病假按照最低工資的80%發(fā)放，事假沒有薪酬。

如果補(bǔ)簽合同的話，應(yīng)該補(bǔ)簽到去年七月份，因?yàn)楹贤谙迲?yīng)從進(jìn)入公司時算起，包括試用期。現(xiàn)在不想在公司做的話，就找個理由向公司提出辭職，遞交一份辭職報告，然后向公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求（可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），但公司一般不會自愿支付，你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付。辭職理由應(yīng)對自己有利，比如說公司存在違法行為，無故克扣工資，不為職工購買保險，向職工收取保證金、押金，扣押職工身份證等證件，或者是其他違法行為。還應(yīng)保留好你的入職憑證或者是工作證、工資條等憑證，用以證明與公司的勞動關(guān)系，申請仲裁或著提起訴訟的時候要用。

6，倒簽勞動合同是否有效

97"倒簽勞動合同是指用人單位與勞動者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系一段時間后補(bǔ)簽勞動合同的現(xiàn)象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風(fēng)險。用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù)。事實(shí)上，對于倒簽合同，法律也并沒有明文規(guī)定無效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到法律的保護(hù)。由于倒簽勞動合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動合同的期間，勞動者在同意倒簽勞動合同的時候，不僅僅是補(bǔ)簽一個勞動合同，而且也意味著要對是否放棄雙倍工資請求權(quán)作出決定。在補(bǔ)簽勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動合同的期間達(dá)成了和解協(xié)議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未簽勞動合同的期間進(jìn)行了追認(rèn)，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權(quán)利。勞動者的行為符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則。

公司與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動合同期限是倒著簽，這個肯定違法，勞動者可以拒絕簽字，甚至反映到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局。

7，有補(bǔ)簽勞動合同通知但又倒簽了合同

給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動合同才為合法。一，用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。三，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的:勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

8，合同倒簽是什么意思

(一)存在一定的法律風(fēng)險。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界限不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風(fēng)險。(二)存在一定的管理風(fēng)險。補(bǔ)簽合同違反公司的合同管理規(guī)定，導(dǎo)致合同管理質(zhì)量及效率的下降，擾亂企業(yè)正常的管理秩序。(三)存在企業(yè)內(nèi)控審計風(fēng)險。公司在基本管理制度和內(nèi)控管理流程中明確規(guī)定了項目管理流程以及合同的起草、審批、簽訂、履行等管理環(huán)節(jié)和流程，規(guī)定了合同管理相關(guān)部門的職責(zé)和管理權(quán)限。倒簽合同無論是否給公司造成實(shí)際的危害后果，都違反了公司內(nèi)控管理制度和流程，導(dǎo)致內(nèi)控制度的執(zhí)行偏差或發(fā)生漏洞，應(yīng)當(dāng)避免發(fā)生。(四)存在財務(wù)信息失真風(fēng)險。若不簽訂書面合同，則會影響財務(wù)部門的及時入賬管理，在財務(wù)部門的成本、應(yīng)付賬款、資產(chǎn)負(fù)債表等會計報表上無法如實(shí)顯示項目相關(guān)的費(fèi)用列支情況，導(dǎo)致會計信息無法真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和成本狀況，形成企業(yè)會計信息失真，容易引發(fā)成本失控、決策失誤等經(jīng)營風(fēng)險。

合同倒簽是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象。合同倒簽存在一定的法律風(fēng)險。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風(fēng)險。

合同倒簽是指在書面合同簽訂、生效之前，合同當(dāng)事人已實(shí)際履行合同的情形。你說的第一種情況是合同倒簽。合同倒簽在勞動法實(shí)務(wù)是存在的，目前的基本意見是，合同倒簽事實(shí)上是對雙方建立勞動關(guān)系的事實(shí)的一種確認(rèn)，合同也是雙方的真實(shí)意思，沒有違法，認(rèn)可此種合同的效力和雙方的勞動關(guān)系。你說的第二種情況不是倒簽合同，也不是補(bǔ)簽合同。如果5月1日簽訂合同，簽訂日也寫成5元1日，但把勞動合同開始日日期寫為4月1日，這是合同補(bǔ)簽。當(dāng)然也有人把前面兩種情況都稱為倒簽。倒簽合同在民商事實(shí)務(wù)中也是存在的，對此類已履行主要義務(wù)，相對方也認(rèn)可的合同，合同法認(rèn)可其成立。見：合同法第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。第三十七條：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。

9，進(jìn)修期間待遇及事后補(bǔ)簽的合同是有效合同嗎

一、勞動合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的定義勞動合同“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。可見，“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關(guān)系建立之初。二、勞動合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別 “倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。 “補(bǔ)簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。因?yàn)椤把a(bǔ)簽”勞動合同時，簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚，就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的，當(dāng)這期間未超過主張雙倍工資的時效時，勞動者就可以主張未簽勞動合同的雙倍工資。三、針對補(bǔ)簽、倒簽勞動合同的操作問題，特提出如下三點(diǎn)建議： 1、勞資雙方均將勞動合同簽字日期倒簽。 2、倒簽的勞動合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間。 3、倒簽時，要特別注意勞動合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動報酬的問題。

1，只要是雙方依照平等、自愿原則，且依法訂立的合同，都是合法有效的；2，應(yīng)具備的內(nèi)容主要有：第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 3，用人單位必須給勞動者繳納社保，否則，屬于違法。4，只要勞動者不違反《勞動法》第23、24條規(guī)定的，原用人單位無權(quán)干涉。一般情況下，只要是雙方自愿訂立的合同，都是有效的。但《勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。《勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。合同內(nèi)容就不在復(fù)述了。用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳納的加收滯納金。一般情況下，用人單位在和勞動者簽訂合同的時候都會約定保密期限，勞動者在辭職后，與前用人單位的約定是有效的，勞動者在約定的期限里富有保守前用人單位的秘密，不能從事于前用人單位相競爭的業(yè)務(wù)，這是竟業(yè)禁止的規(guī)定。

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