992TV视频福利在线观看了,西西,人体自慰,熟女

本文目錄一覽

1，加班工資的基數(shù)怎么算
2，關(guān)于加班費(fèi)工資基數(shù)
3，假期工資的計(jì)算基數(shù)
4，什么是月工資基數(shù)
5，月工資基數(shù)是指什么
6，法定假日加班發(fā)的加班工資基數(shù)是什么

1，加班工資的基數(shù)怎么算

勞動(dòng)者加班工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下所取得的全部工資收入為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下所獲得的全部工資收入包括基本工資（含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（已經(jīng)支付的加班工資除外）都應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的范圍內(nèi)。然后再21.75乘以倍數(shù)。

加班工資的基數(shù)怎么算

2，關(guān)于加班費(fèi)工資基數(shù)

“如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 1,如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn).” 這句話應(yīng)是《工資支付暫行規(guī)定》13條中關(guān)于加班工資的敘述。具體表述為“不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人的……工資”。后半部分出自《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。望采納

加班工資比正常上班的工資要高一些。節(jié)假日是基本工資的兩倍，平時(shí)加班是1.5倍。不過呢，這個(gè)要看老板為人了，有些老板即使為他付出再多，他也認(rèn)為是理所當(dāng)然

關(guān)于加班費(fèi)工資基數(shù)

3，假期工資的計(jì)算基數(shù)

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天

假期工資的計(jì)算基數(shù)

4，什么是月工資基數(shù)

工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。算賬：某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

工資基數(shù)可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。

5，月工資基數(shù)是指什么

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的月工資基數(shù)，是指職工本人應(yīng)得工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、或者計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、特殊情形下支付的工資。本人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%的，按60%計(jì)算；高于300%的，按300%計(jì)算。　　計(jì)算加班工資、二倍工資基數(shù)是勞動(dòng)者當(dāng)月正常勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)得工資。　　計(jì)算解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人工資指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月應(yīng)得工資?！　∮?jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資指工傷職工遭受事故傷害前或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。　　住房公積金月繳存額以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)，新參工職工以職工本人當(dāng)月工資為基數(shù)。

6，法定假日加班發(fā)的加班工資基數(shù)是什么

2、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。追問與回答在勞動(dòng)部頒發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”中第53條也明前規(guī)定：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。【簡要分析】加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動(dòng)者約定的工資，且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。