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1，工資應(yīng)該怎樣算
2，工資要怎么算
3，工資具體如何算
4，工資是怎么算的
5，工資計算方法
6，工資如何核算才正確

1，工資應(yīng)該怎樣算

（1000-300）/30*12 其實你們工資保底說的有問題，啥公司

1000/30*12-300也對，但是300不能說是罰款

工資應(yīng)該怎樣算

2，工資要怎么算

1300/30=43.33 乘以你上班的天數(shù)

現(xiàn)在勞動法都是22天制。一天工資1300/22，總工資就是每天的乘以上班天數(shù)。周末算加班

先算你一天多少工資！再×多少天

額，不能說的秘密

工資要怎么算

3，工資具體如何算

一般包括底薪,也就是21.75天的工資,該工資必須達到或者高于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹毓べY標準,加班費,按法定比率計算;前面兩項都是法定項,21.75天是一周雙休的平均得數(shù).不給不行,給低了違法,其他如崗位津貼,職務(wù)津貼,技術(shù)津貼是根據(jù)需要企業(yè)發(fā)放的,屬于非法定項,可以有,也可以沒有,但是一旦有,就不宜取消;第三是獎金,典型的是績效獎,是可以有可以沒有,第四是補貼,例如住宿補貼,伙食補貼,交通補貼等,是屬于福利,可以有可以沒有.

每個公司都不一樣，大公司和小公司都不一樣的。

工資具體如何算

4，工資是怎么算的

是啊，你們不是有兩天的休假時間嗎？其實那就是你們的帶薪假了，也就是在你休假的這兩天里尼是領(lǐng)到工資的。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.請假應(yīng)扣工資的計算：應(yīng)扣工資＝月工資收入÷21.75×請假天數(shù)

是、、有點不合理。但也沒地說理去啊。

5，工資計算方法

果是在企業(yè)里工作，一般的計算方法如下：月工資＝3000/20.83*20.83＝3000 這是沒有請假的計算方法。因為現(xiàn)在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時間應(yīng)為20.83天。請事假3天：月工資＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天數(shù)類推。當(dāng)然，如果你一個月請20天事假的話，公司政策應(yīng)該也會有相關(guān)規(guī)定的。比如我們公司，全年累計事假不能超過15天，超過的話按曠工計算。病假根據(jù)醫(yī)院病休證明和繳費收據(jù)則不能扣工資。

按照現(xiàn)在的新的勞動法,你應(yīng)該是每天工作八小時,周未是雙休,節(jié)假日要按時放假,你如果在平時工作日加班,要按平時的1.5倍來付,要是雙休日加班,要按2倍來付,要是節(jié)假日加班,要按3倍來付的

850/22這個是你每天的工資，周六周日是雙薪，要是夜班的話還應(yīng)該有夜班補助，每天應(yīng)該是20塊錢，加一起就是你的工資了

6，工資如何核算才正確

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關(guān)很大。

看公司對工資如何管理的??！按勞動法，只有加班時候工資才按照1.5、2、3倍核算的一般加班，需要向勞動者支付不低于原工資1.5倍的報酬節(jié)假日加班，應(yīng)向勞動者支付不低于原工資2倍的報酬法定假日，如五一、十一等，需要向勞動者支付不低于工資3倍的報酬當(dāng)然，以上指的是計時核算的工資！勞動法規(guī)定，計時工資，一個月平均計時工資為23天。看看勞動法對工資的規(guī)定就好了。對于計件的就簡單多了，按數(shù)計酬了！勞動法下載地址：http://baike.baidu.com/view/559589.htm 下面是勞動法對勞資的相關(guān)規(guī)定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，月工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)　　小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！　≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天顯然，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實就應(yīng)該是上面所說的“月計薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個小的細節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。這幾天在網(wǎng)上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結(jié)果也差別很大。其根本原因還是有相當(dāng)多的單位沒有把節(jié)假日計算在內(nèi)，犯了和我一樣的錯誤?？偨Y(jié)如下：1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實際上是三倍，因為在應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計發(fā)了1倍，總數(shù)是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。示例及注意事項：1、如滿勤且未加班的發(fā)放標準的約定工資（如5000元）。2、有缺勤未有加班則發(fā)標準工資×實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。4、滿勤且有加班的，5000元外再計發(fā)加班工資。

看公司對工資如何管理的啊！按勞動法，只有加班時候工資才按照1.5、2、3倍核算的一般加班，需要向勞動者支付不低于原工資1.5倍的報酬節(jié)假日加班，應(yīng)向勞動者支付不低于原工資2倍的報酬法定假日，如五一、十一等，需要向勞動者支付不低于工資3倍的報酬當(dāng)然，以上指的是計時核算的工資！勞動法規(guī)定，計時工資，一個月平均計時工資為23天?？纯磩趧臃▽べY的規(guī)定就好了。對于計件的就簡單多了，按數(shù)計酬了！勞動法下載地址：http://baike.baidu.com/view/559589.htm下面是勞動法對勞資的相關(guān)規(guī)定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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