亚洲黄片手机免费观看,美女裸体高清无遮挡免费网站

本文目錄一覽

1，湖南長沙陪產(chǎn)假多少天
2，湖南陪產(chǎn)假多少天
3，我老婆要生孩子了請問湖南法定陪產(chǎn)假多少天
4，請教湖南省長沙市的陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
5，湖南陪產(chǎn)假幾天
6，湖南省男人是否有陪產(chǎn)假

1，湖南長沙陪產(chǎn)假多少天

應(yīng)該是七天

湖南長沙陪產(chǎn)假多少天

2，湖南陪產(chǎn)假多少天

20天。符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。所以，湖南的陪產(chǎn)假有20天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

湖南陪產(chǎn)假多少天

3，我老婆要生孩子了請問湖南法定陪產(chǎn)假多少天

鄭重修改一下,據(jù)計劃生育條例中第五章中第三十三條規(guī)定:實行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，以予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。

我老婆要生孩子了請問湖南法定陪產(chǎn)假多少天

4，請教湖南省長沙市的陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

小林子，這問題咋不問我捏，我休了１５天．具體規(guī)定好象是，拿了獨生子女證的１５天．沒拿的３天（也有說７天的），順產(chǎn)是７天．要拿出生證明，出院診斷書，就是那個證明是剖宮產(chǎn)的那個條子，獨生子女，復(fù)印件就好．獨生子女證以后可以退的．當(dāng)然了，具體放幾天，這要看你單位的客氣了，反正現(xiàn)在就流行上有政策，下有對策了

5，湖南陪產(chǎn)假幾天

2012年新勞動法亦沒有規(guī)定男性陪產(chǎn)假是多少天但是按照《計劃生育條例》里面有進行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天。正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。具體的可以詢問勞動與社會保障局

全國都是三天。

15天

不同地區(qū)規(guī)定不同，一般是3天部分地區(qū)對晚育有特別規(guī)定，一般是7天左右，也有特別的例如廣東男人陪產(chǎn)假是15天

6，湖南省男人是否有陪產(chǎn)假

1、陪產(chǎn)假，又名護理假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。2、按湖南省規(guī)定，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》第二十四條　職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。擴展資料：陪產(chǎn)假好處：男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規(guī)定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。參考資料來源：搜狗百科-陪產(chǎn)假

正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。具體的可以詢問勞動與社會保障局，電話12333。你所講的是丈夫照顧妻子坐月子的假期，俗稱“爸爸假”。在現(xiàn)行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

陪產(chǎn)假，又名陪護假，英文（paternity leave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。