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1，工齡有什么用
2，連續(xù)工齡有什么用
3，工齡對勞動者來說有什么意義
4，工齡有什么用
5，檔案工齡有什么用
6，工齡有什么用

1，工齡有什么用

你可不能小看工齡，它的作用可大了。一，記載你一生工作的年限。二，等你退休時用工齡計算你的退休金。{退休金的計算方式其中包括的一項}因此不能小看每個人的工齡。

企業(yè)不給你買保險，你應該自己買保險，工齡15周年可以辦理退休手續(xù)，等到你年齡大了，不能干工作了，你的生活費怎么辦，醫(yī)療費等，你一定去社保局買上保險，工齡長退休金就多。

工齡有什么用

2，連續(xù)工齡有什么用

工齡規(guī)定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據(jù)。工齡具有以下作用： ①工齡是指職工退休的條件之一。 ②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長，保險福利待遇越高?！秳趧颖ｋU條例》規(guī)定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。 ③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據(jù)之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。

連續(xù)工齡有什么用

3，工齡對勞動者來說有什么意義

工齡對勞動者來說就是為勞動者提供一個休息的時間，這也是國家給予勞動者的一項福利。《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。” 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年假時用的“工齡”指的是勞動者連續(xù)工作的時間，不限制于在本單位工作的時間。簡單來說員工在之前的公司已經工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。

工齡對勞動者來說有什么意義

4，工齡有什么用

如果某一日你考上了公務員或編制內事業(yè)單位工作人工令就是調資晉級的重要依據(jù)。如果某一日你要評定職稱工令就是評定職稱時資格之一或條件之一。如果退休吋以工令長短計算退休工資，當然企業(yè)是以繳費年限計算，可行政事業(yè)單位就與工令有關系了。

現(xiàn)在，使用農民工都要付社保金等，不交是違法的。工齡是換退休金的...。

5，檔案工齡有什么用

涉及到計算工齡，補辦轉正定級，工作，職稱等工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性。個人檔案中所記載的工齡，按國內目前的政策，只關系到職工個人在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等險金計費方面的具體問題，與所交或所欠的存檔管理費沒有直接關聯(lián)。檔案必須由工作單位或人事代理機構管理，在確定了檔案管理單位后，持報到證去檔案管理單位辦理報到手續(xù)。完成報到手續(xù)后，就算就業(yè)了，個人身份就由在校學生轉變?yōu)樯鐣藛T，開始計算檔案工齡。檔案工齡不僅對在機關、事業(yè)單位工作的人員有用，對在企業(yè)（包括私企）工作的人員也是有用的，比如一些晉升或者深造是有工齡規(guī)定的，必須滿一定的工齡才能參加，這個工齡往往需要檔案管理單位證明確認，而檔案管理單位需要根據(jù)檔案工齡來確定。而退休時計算工齡，也是根據(jù)檔案工齡。

我09年畢業(yè)，檔案托管在市人事部門三年了，前幾天因工作關系要調檔去辦理，而且涉及到計算工齡，補辦轉正定級，職稱等，工作人員告訴我有種方法：一、以今年的基數(shù)為標準，補交三年的社保，可以按三年的工齡算，轉正定級等所有的資料幫忙補辦好（轉正定級要交100元），當然要交錢的。二、這三年工齡不要了，從現(xiàn)在開始從0開始算，只需要交190就可以把檔案提走。想想，工齡肯定是要的?。∫院笳咛焯熳?，指不定哪天就有用了！工齡對私企員工影響不大，但是，進國企機關事業(yè)單位等，就比較重要，比如最簡單的，工齡滿多少年為界限的就可以享受什么休假，滿多少年為界限，評職稱可以免試，很多時候改革等等就是以工齡為界，工齡不同的買斷價格都不一樣，總之，寧愿花點錢，還是補辦一下好，要不以后改就非常麻煩的！你這種情況，交錢應該都可以解決！

6，工齡有什么用

那就是錢

工齡就是你在那個地方工作的時間。時間久那么工齡就越久。兩者就一個意思。

享受各種福利：（一）職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！睖k發(fā)（92）15號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。（二）醫(yī)療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。 2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條關于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當延長。” 3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 ----職場直通車解答團為您解答！

代表一個人加參工作時間，到退休時可根據(jù)工齡來計算退休工資的多少。

工齡就是看一個人在某個職位的時間啊，工齡越長說明能力或者技術方面都比較熟悉。目前很多單位都喜歡工齡比較長的員工。

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