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          勞動(dòng)賠償,勞動(dòng)補(bǔ)償金怎么算

          來源:整理 時(shí)間:2024-02-05 22:45:48 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,勞動(dòng)補(bǔ)償金怎么算

          根據(jù)《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)的通知》的規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在“本單位”工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合同期未滿的話,如果裁員有提前一個(gè)月通知的話,那么你可以得到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就是一年一個(gè)月,不滿一年按一年算 如果即時(shí)裁員的話,那么他們還需要支付你一個(gè)月的代通知金。
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          勞動(dòng)補(bǔ)償金怎么算

          2,勞動(dòng)法怎樣賠償

          您好,可以要求其滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
          您好,您可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!祝您生活愉快!
          勞動(dòng)法規(guī)定的是工傷的賠償,其他有的是補(bǔ)償
          你的問題我們沒法回答
          依照法律規(guī)定賠償。
          具體參閱勞動(dòng)法條款。各種情況不同啊。

          勞動(dòng)法怎樣賠償

          3,關(guān)于勞動(dòng)賠償

          我與公司簽了3年合同,現(xiàn)在到期,公司終止合同,請(qǐng)問還有什么賠償?
          可以。你可以以企業(yè)未給你買社保為由提出辭職,要求按每做滿一年賠償一個(gè)月的工資 。同時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
          當(dāng)然可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資未付部分,要求補(bǔ)繳社保等!
          只要你有證據(jù)證明在這段期間你實(shí)際在該單位工作,就可以要求單位為你繳納社保,如單位拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
          不能,法律無此規(guī)定。不買社保只能作為解除勞動(dòng)合同的條件,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同,依法你可以獲得每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          關(guān)于勞動(dòng)賠償

          4,勞動(dòng)合同賠償

          合同到期沒有賠償。
          我是律師,就你所述,對(duì),合同到期就沒有了。
          到期就沒有了 累了就來看看美女吧www.ladys798.com 美圖每天更新 熱點(diǎn)每天追蹤
          勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件(勞動(dòng)待遇),勞動(dòng)者不續(xù)簽合同,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位降低勞動(dòng)條件(勞動(dòng)待遇),勞動(dòng)者不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)簽合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          這一個(gè)月薪水的標(biāo)準(zhǔn)是按照上一個(gè)月,包括獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)助,合同到期后也有相應(yīng)補(bǔ)償金,合同到期后單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)給你合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只是補(bǔ)償從2008年1月1日至2010年6月11日的,因?yàn)橹挥?008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同到期后不續(xù)簽應(yīng)給補(bǔ)償、之前的時(shí)間適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定,不給補(bǔ)償。
          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          5,關(guān)于勞動(dòng)法的賠償

          第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;   (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;   (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;  ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;   (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。   本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。   第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          這個(gè)很好辦,先同公司協(xié)商,適當(dāng)要求公司賠償,通常公司都很怕員工告,第一影響公司形象;第二賠錢多
          直接到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就好了。
          第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 解釋:如果公司與你有勞動(dòng)雇傭關(guān)系后,一個(gè)月以上一年以內(nèi),未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)付給你實(shí)際工作月份的雙倍工資;一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為用人單位與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用然單位應(yīng)當(dāng)付給你一年以后的工作月份的雙倍工資。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條: 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要搜集相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)及加班,薪資發(fā)放情況等證據(jù)
          2008勞動(dòng)法規(guī)定必須簽訂勞務(wù)合同,之前沒有簽訂合同的事件可以和廠家協(xié)商解決 可以拒絕簽合同,但是由于之前沒有簽訂合同,只能根據(jù)你們廠的工作記錄,工作交接單來確定是不是有加班沒有付加班費(fèi),當(dāng)時(shí)這個(gè)應(yīng)該沒有記錄,如果不是大的公司的話

          6,勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

          單位違法解除勞動(dòng)者合同等。1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,不要出現(xiàn)顯失公平的情形、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同,而是指比較嚴(yán)重的違約,造成勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。你這問題很大;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。還有就是違約責(zé)任承擔(dān)方面,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,涉及勞動(dòng)合同賠償?shù)挠泻芏喾矫妫?jiǎn)單介紹一下,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,如職工違約離職,第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的。有下列情形之一:1。另外,所謂的違約,不是一般性的違約,視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿: 違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。還有好多,具體可以看看《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》這三部法律(法規(guī))。希望對(duì)你有所幫助,采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額
          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月,不滿半年是半個(gè)月。賠償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
          勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。    一、勞動(dòng)者在本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限為勞動(dòng)者在本單位工作的年限。勞動(dòng)者在本單位工作年限按勞動(dòng)部規(guī)定是指勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作、保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間的年限。首先,本單位工作年限要求是“同一用人單位”,對(duì)于勞動(dòng)者在其他單位工作的年限,除法律有特殊規(guī)定外一般不應(yīng)計(jì)人本單位工作年限。其次本單位工作年限應(yīng)當(dāng)是“連續(xù)工作年限”,勞動(dòng)者與同一用人單位多次建立或結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,不能將多段工作時(shí)間予以合并計(jì)算。在根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿一年的,工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的,《勞動(dòng)合同法》予以分別處理,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 《?、勞動(dòng)者月工資水平。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn),按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。  三、社會(huì)職工平均工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條對(duì)工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制,勞動(dòng)者月工資如高于用人單位所作直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行基數(shù)封頂和年限封頂雙重限制,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年。
          根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這是2008年1月1日新勞動(dòng)法實(shí)施后的違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式。另外單位違法辭退員工,不但要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要結(jié)清所有工資;如果沒簽訂勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)雙倍工資賠償,未交社保,還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。 如果以上賠償單位拒付,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
          文章TAG:勞動(dòng)賠償補(bǔ)償補(bǔ)償金勞動(dòng)賠償

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