國(guó)家特殊津貼，2013年國(guó)務(wù)院特殊津貼每月多少錢

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-30 16:34:16 編輯：律生活手機(jī)版

1，2013年國(guó)務(wù)院特殊津貼每月多少錢

1000

2013年國(guó)務(wù)院特殊津貼每月多少錢

2，醫(yī)生領(lǐng)國(guó)務(wù)院特殊津貼

我在深圳3院也見(jiàn)過(guò)，國(guó)務(wù)院特殊津貼。不過(guò)人挺好的。

醫(yī)生領(lǐng)國(guó)務(wù)院特殊津貼

3，國(guó)家對(duì)八十歲以上的老人有補(bǔ)貼嗎 mxue163com

國(guó)家對(duì)八十歲以上的老人生活補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)老年人的普惠政策。但補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)不統(tǒng)一，一般每月80—120元不等，百歲老人還有特殊津貼。

有再看看別人怎么說(shuō)的。

有

國(guó)家對(duì)八十歲以上的老人有補(bǔ)貼嗎 mxue163com

4，國(guó)務(wù)院特殊津貼人員開始申報(bào)啦需什么條件怎么申報(bào)

我已退休，但現(xiàn)在批準(zhǔn)為國(guó)家一級(jí)美師怎么申報(bào)國(guó)務(wù)院津貼？

找國(guó)務(wù)院信訪辦，當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)可以申報(bào)。

申請(qǐng)條件(一)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。(二)必須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并須具備下列條件之一：1、中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士。2、長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;或在科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣中業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，做出重大貢獻(xiàn)，并得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。3、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，學(xué)術(shù)成就卓著，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人;或取得較多的科研成果，得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平。4、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。5、在社會(huì)科學(xué)研究中，成績(jī)卓著，對(duì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。6、在信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)的人員。7、長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)省(部)級(jí)以上的教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認(rèn)。8、長(zhǎng)期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)。9、在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績(jī)卓著、享有盛名，是本領(lǐng)域的帶頭人。10、在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績(jī)卓著，為發(fā)展國(guó)家和省體育事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的職業(yè)體育教練員。

5，特殊崗位津貼在稅前列支時(shí)計(jì)入哪個(gè)科目

【問(wèn)題】企業(yè)員工的特殊崗位津貼在稅前列支時(shí)，應(yīng)計(jì)入“工資、薪金”科目，還是“職工福利費(fèi)”科目？【解答】根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，是指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等，以及按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。因此，企業(yè)員工特殊崗位的津貼應(yīng)計(jì)入工資、薪金支出，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前列支。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，是指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等，以及按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。因此，企業(yè)員工特殊崗位的津貼應(yīng)計(jì)入工資、薪金支出，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前列支。

6，在哪里可以找到接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位津貼條例

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：（一）崗位性津貼崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。化工有毒有害作業(yè)崗位津貼實(shí)施意見(jiàn) 化工部 1993年3月12日化工有毒有害作業(yè)是化工生產(chǎn)的特點(diǎn)之一。有毒有害作業(yè)與無(wú)毒無(wú)害作業(yè)的工人，其勞動(dòng)條件和勞動(dòng)付出存在明顯的差別。為了對(duì)化工生產(chǎn)工人這種特殊勞動(dòng)消耗給予必要的補(bǔ)償，以進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，穩(wěn)定一線隊(duì)伍，根據(jù)勞動(dòng)部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的勞薪字〔1992〕43號(hào) 《關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知》要求，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。一、實(shí)施化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的范圍 1.原則上按照化工部頒發(fā)的〔78〕738號(hào)《有毒有害作業(yè)工種范圍表》和〔86〕化勞923號(hào)《有毒有害作業(yè)工種范圍補(bǔ)充表》執(zhí)行，即以常年直接從事化工有毒有害作業(yè)的一線工人為津貼的主要對(duì)象。 2.凡沒(méi)有列入范圍的新產(chǎn)品、工種（崗位），企業(yè)可根據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出申請(qǐng)，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市化工廳局（公司）審批，同時(shí)報(bào)部備案后執(zhí)行。 3.產(chǎn)品崗位上的專職保全工、生產(chǎn)過(guò)程中的分析工、化驗(yàn)工、試驗(yàn)工、檢修工、車間生產(chǎn)管理人員，應(yīng)低于相對(duì)應(yīng)崗位生產(chǎn)工人的標(biāo)準(zhǔn)享受津貼。 4.化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲(chǔ)運(yùn)工，可根據(jù)實(shí)際情況享受化工有毒有害作業(yè)崗位津貼。 5.化工生產(chǎn)中常年直接從事化學(xué)粉塵、化學(xué)礦山井下作業(yè)以及高溫高空、特別繁重體力勞動(dòng)作業(yè)等其他工種，按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，參照其他產(chǎn)業(yè)部有關(guān)津貼規(guī)定執(zhí)行。二、津貼等級(jí)劃分與津貼標(biāo)準(zhǔn) 化工有毒有害作業(yè)崗位津貼共分四個(gè)等級(jí)。崗位津貼等級(jí)的劃分，原則上以“有毒作業(yè)分級(jí)”國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB12331—90）為依據(jù)，即根據(jù)生產(chǎn)性毒物毒性的大小，作業(yè)環(huán)境毒物超標(biāo)濃度，有毒作業(yè)勞動(dòng)時(shí)間以及毒物的實(shí)際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級(jí)。生產(chǎn)性毒物的危害程度按“職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)”國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB5044—85）予以確定。凡是接觸蓄積性毒物，對(duì)人體、內(nèi)臟、血液、神經(jīng)系統(tǒng)能造成極度危害的作業(yè)崗位，列為甲級(jí)；凡是接觸蓄積毒物，但勞動(dòng)條件好些，用量小些或毒性小些，對(duì)人體造成高度危害的作業(yè)崗位，列為乙級(jí)；凡是接觸刺激性毒物，勞動(dòng)條件差，對(duì)人體造成中度危害的作業(yè)崗位，列為丙級(jí)；凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動(dòng)條件差，對(duì)人體造成輕度危害的作業(yè)崗位列為丁級(jí)。各等級(jí)日津貼標(biāo)準(zhǔn)為：甲等極度危害 2.0元乙等高度危害 1.5元丙等中度危害 1.2元丁等輕度危害 0.9元各單位在確定化工有毒有害作業(yè)崗位津貼等級(jí)時(shí)，應(yīng)結(jié)合崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)進(jìn)行。三、津貼資金來(lái)源化工有毒有害作業(yè)崗位津貼是對(duì)常年直接從事有毒有害作業(yè)職工的一種工資性補(bǔ)償，津貼在工資基金下開支，列入生產(chǎn)成本。實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，可調(diào)增工資總額基數(shù)。四、津貼的發(fā)放和管理 1.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼以從事有毒有害作業(yè)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算，按月發(fā)放。 2.改進(jìn)了工藝、設(shè)備或經(jīng)過(guò)治理，改善了有毒有害作業(yè)崗位勞動(dòng)條件的，崗位津貼應(yīng)按新的條件重新評(píng)定，調(diào)整等級(jí)。 3.實(shí)行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工人的健康監(jiān)護(hù)，建立健全工人健康檔案。 4.各單位要結(jié)合崗位津貼制度的建立，整頓勞動(dòng)組織，嚴(yán)格定額定員，建立健全崗位責(zé)任制。 5.實(shí)行有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)，所增津貼總量應(yīng)與崗位技能工資試點(diǎn)和企業(yè)內(nèi)部分配改革結(jié)合起來(lái)，由企業(yè)自主安排。 6.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼作為一種工資性補(bǔ)償，是工資的一個(gè)組成部分，應(yīng)該計(jì)入退休費(fèi)計(jì)算基數(shù)。現(xiàn)在有些省、市已有政策解決了這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)按地方規(guī)定辦理；尚未解決的其他省、市，應(yīng)創(chuàng)造條件積極爭(zhēng)取盡早解決。 7.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼要建立起運(yùn)行機(jī)制。隨著津貼標(biāo)準(zhǔn)的提高，范圍、等級(jí)的調(diào)整，津貼總量隨之變化，并及時(shí)進(jìn)入成本和工效掛鉤的工資總額基數(shù)。五、附則本實(shí)施意見(jiàn)自一九九三年二月起執(zhí)行。各省、市可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。已經(jīng)建立津貼制度的企業(yè)，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間仍按勞薪字〔1992〕43號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革安排確定。本實(shí)施意見(jiàn)的解釋權(quán)屬化工部。關(guān)于苯的等級(jí),我不是很清楚,這不是我的專業(yè)范圍,您可以到相關(guān)的勞動(dòng)社會(huì)保障部門咨詢一下,然后參照這個(gè)化工部的規(guī)定來(lái)確定您的津貼數(shù)額.